Ak chcú zamestnávatelia zvýšiť tímový výkon, mali by svojich zamestnancov skutočne povzbudzovať k väčšej spoločenskosti, aspoň pokiaľ jedia.
Viac:Austrálske pracoviská zaostávajú za flexibilnými pracovnými podmienkami
Vyplýva to z novej štúdie Food and Brand Lab Cornell University, ktorá počas 15 mesiacov uskutočnila experiment na hasičoch v 50 hasičských zbrojniciach v meste.
Štúdia, publikovaná v denník Ľudský výkon, urobil rozhovor s 395 vedúcimi z hasičských zborov a požiadal ich, aby ohodnotili výkonnosť svojho tímu na stupnici od 0 do 10. Dozorcov sa pýtali aj na to, ako často ich čata spolu jedli bežne štyri dni práca týždeň. To, čo vedci zistili, bolo dosť prekvapujúce: Tí, ktorí jedli spolu, mali tendenciu dosahovať lepšie hodnotenia výkonnosti a tí, ktorí nebodovali na dolnom konci stupnice.
Viac:Sarkastický rezignačný list je zábavný, pretože sa s ním môže stýkať každý
“Spoločné jedlo je komornejší akt ako by ste sa mali spoločne pozrieť na tabuľku programu Excel. Táto intimita sa opäť premieta do práce, “povedal autor štúdie Kevin Kniffin.
"Z pohľadu evolučnej antropológie má spoločné jedenie dlhú prvotnú tradíciu ako druh sociálneho lepidla." Zdá sa, že to na dnešných pracoviskách pokračuje, “pokračoval Kniffin.
Vedci sa z rozhovorov tiež dozvedeli, že denné jedlo bolo dôležitou súčasťou smeny hasičov, a to až natoľko, že tí, ktorí spolu nejedli, boli z tejto otázky v rozpakoch.
Viac: 6 spôsobov, ako vyhrať nad spolupracovníkom, ktorý vás nenávidí
"V podstate to bol signál, že niečo hlbšie nie je v poriadku s fungovaním skupiny," povedal Kniffin.
Štúdia mohla byť vykonaná na hasičoch, ale dá sa použiť na väčšinu firiem, pretože určuje, ako môžu činnosti spolupráce medzi spolupracovníkmi skutočne zvýšiť produktivitu.
