Ak nemáte pevné miesto zamestnaniea cestovanie do práce a z práce na začiatku a na konci každého dňa, možno budete mať len to šťastie, že získate podporu svojho balíka platov.
Podľa Európskeho súdneho dvora, najvyššieho súdu v Európe, by pracovníci, ktorí nemajú pevnú kanceláriu, mali mať možnosť účtovať si cestovný čas do práce a z práce. Podľa súčasných zákonov sa to nepovažuje za pracovný čas.
To znamená, že spoločnosti zamestnávajúce ľudí v pozíciách ako elektrikári, opatrovatelia a obchodní zástupcovia by mohli porušovať predpisy EÚ o pracovnom čase, ak sa zbavia regionálnych kancelárií, uvádza sa v správe. The Independent.
Viac: Špičkového trénera psov postavili pred súd za „zbytočné“
K rozsudku ESD došlo počas španielskeho súdneho sporu týkajúceho sa spoločnosti Tyco pre bezpečnostné systémy potom, čo v roku 2011 zatvorila svoje regionálne pobočky. Výsledkom bolo, že zamestnanci cestovali na rôzne vzdialenosti pred príchodom na prvé stretnutie.
Rozhodnutie uvádza: „Skutočnosť, že pracovníci začínajú a končia cesty vo svojich domovoch, pochádza priamo z toho rozhodnutie ich zamestnávateľa zrušiť regionálne úrady a nie z túžby pracujúcich seba.
„Požiadať ich, aby niesli bremeno voľby svojho zamestnávateľa, by bolo v rozpore s cieľom ochrany bezpečnosti a zdravie pracovníkov, ktoré sleduje smernica, ktorá zahŕňa nevyhnutnosť zaručiť pracovníkom minimálny odpočinok bodka. “
Viac: 12 Úprimné pravdy o práci legálnej prostitútky
Uvedená smernica je smernicou Európskej únie o pracovnom čase, ktorej cieľom je zabrániť vykorisťovaniu zamestnancov zo strany zamestnávateľov stanovením predpisov týkajúcich sa napríklad toho, ako dlho zamestnanci pracujú, koľko majú prestávok a koľko dovolenky majú nárok do.
Účinok rozhodnutia samozrejme nemusí znamenať viac peňazí pre oprávnených zamestnancov, iba iný denný rozvrh.
"Zamestnávatelia môžu musieť zorganizovať rozvrh práce, aby zaistili, že prvé a posledné schôdzky pracovníkov budú blízko ich domovov," povedal. Právny korešpondent BBC Clive Coleman.
Viac: Prečo by mohlo byť načase zmeniť spôsob, akým radíme
