V roku 2016 plných 27% detí žil s a s jedným rodičom. Drvivá väčšina týchto rodičov tiež pracuje na živobytie, čo znamená, že značná časť kancelárií zahrnúť zamestnancov, ktorí zvládajú plniť pracovné úlohy a vychovávať deti - sólo - súčasne čas. Napriek tomu, že sa táto skutočnosť môže zdať, obklopuje vás kancelárska vrava slobodní rodičia často sa otáča menej než produktívnym (a niekedy aj hraničným ofenzívnym) smerom. Tu je osem príkladov komentárov, ktorým by ste sa mali vyhýbať okolo svojich kolegov s jedným rodičom.
1. "Musíte mať plné ruky práce!"
Skutočnosť, že osamelí rodičia šialene nabité plány je známy a nie je potrebné naň nikoho upozorňovať. Takéto vyhlásenia na pracovisku môžu vyvolávať dojem, že neveríte svojim spolupracovníka, aby zvládol ich úlohy, pretože ich život mimo práce zahŕňa veľa činnosť.
2. "Nemôžeš prísť na šťastnú hodinu." znova?”
V niektorých kanceláriách sú tímové výlety a týždenné „šťastné hodiny“ zásadným aspektom pracovnej kultúry. Avšak aj keď sa to na vašom pracovisku potvrdí, rodičia (a obzvlášť osamelí rodičia) pravdepodobne majú iné zodpovednosti, ktoré musia mať prednosť pred voliteľnými stretnutiami po práci, a je nerozumné ich trestať že akýmkoľvek spôsobom.
3. "Ste si istí, že môžete ísť na túto služobnú cestu?"
Na druhej strane tohto pracoviska niektoré pracoviská automaticky predpokladajú, že osamelí rodičia nedokážu vykonávať určité aspekty svojej práce, konkrétne tie, ktoré vyžadujú cestovanie. Ak však dotyčný zamestnanec porozumie tomu, čo práca znamená, a súhlasí so služobnými cestami, nie je na mieste, aby ich spolupracovníci spochybňovali túto skutočnosť. Dôverujte svojmu kolegovi, že zvládne svoju vlastnú rodinu a situáciu na cestách, pokiaľ to nebude mať negatívny vplyv na pracovný tok.
4. „Úplne chápem, čo prežívaš; môj manžel je tento týždeň mimo mesta a to ma privádza k šialenstvu! “
Táto fráza sa môže zdať ako neškodný a porovnateľný kúsok chit-chatu, ale porovnáva sa vaše skúsenosti ako „osamelý rodič“ na niekoľko dní zatiaľ čo váš partner cestuje k spolupracovníkovi, ktorý sa pravidelne stará o svoje deti, sólo sa javí ako hluché a viac ako trochu naivné.
5. "Máte dovolené využívať čas na nevoľnosť na starostlivosť o svoje choré dieťa, pretože na to nemáte partnera?"
V mnohých spoločnostiach majú zamestnanci plné právo využívať vyhradený čas na chorú starostlivosť o svojich chorých rodinných príslušníkov vrátane detí. Bez ohľadu na to, používanie vlastného nahromadeného vývodového hriadeľa vašim kolegom skutočne nie je vašou záležitosťou, takže k tomu nie je potrebné robiť žiadne poznámky. Ak ste skutočne zmätení z pravidiel vašej spoločnosti v práceneschopnosť pre vlastnú potrebu si prečítajte príručku pre zamestnancov alebo sa obráťte na svojho zástupcu HR.
6. "Dostávate výživné na deti?"
Je (oprávnene) zákonné, aby zamestnanci navzájom diskutovali o svojich platoch podľa Národný zákon o pracovných vzťahoch. Nie je však potrebné, aby ste sa zaujímali o financie svojich spolupracovníkov. Pýtam sa na výživné na deti a rozvodové dohody je neslušné a irelevantné.
7. "Rozmýšľal si niekedy nad tým, kde by bola teraz tvoja kariéra, keby si nemal dieťa?"
Táto otázka nemusí pôsobiť tak invazívne, ak ju predloží priateľ alebo člen rodiny, ale kolega to musí urobiť zachovať profesionálne hranice, a preto by sa mali vyhýbať týmto vysoko osobným diskusiám na pracovisku.
8. "Vyzeráš tak unavene!"
Úprimne povedané, každý profesionál by mal túto frázu odstrániť zo svojho slovníka; nikto bez ohľadu na svoje okolnosti nechce, aby mu bolo povedané, že vyzerá unavene. Pokiaľ nemáte skutočný dôvod na obavy o zdravie spolupracovníka vášho rodiča, odolajte túžbe vyjadriť sa.
Tento článok sa pôvodne objavil na Fairygodboss. Ako najväčšia kariérna komunita pre ženy ponúka Fairygodboss miliónom žien kariérne kontakty, komunitné rady a ťažko dostupné informácie o tom, ako sa firmy správajú k ženám.
