Problematika pracoviska násilie sa opäť dostal na titulky novín o nedávnych vraždách Alison Parkerovej a Adama Warda, dvoch televíznych novinárov, ktorých v živom televíznom vysielaní zabil psychicky labilný bývalý spolupracovník. Je to tragický príklad toho, čo sa dnes stáva príliš bežným.
Bezpečnosť zamestnancov je pre väčšinu zamestnávateľov najvyššou prioritou, a napriek tomu sa každý rok viac ako 2 milióny zamestnancov stretnú s nejakým typom násilie na pracovisku, uvádza americké ministerstvo práce. Čo by ste teda mali urobiť, ak ste pracovným násilím alebo sa obávate, že správanie spolupracovníka môže viesť k násiliu? Nasleduje niekoľko pokynov.
Viac: Tu je návod, ako vás váš rodinný stav môže ovplyvniť v práci
Varovné príznaky násilia na pracovisku:
- Bol ste verbálne, mentálne, sexuálne alebo fyzicky týraný spolupracovníkom.
- Dostali ste e -maily alebo listy od spolupracovníka s vyhrážkami, nadávkami alebo inými negatívnymi slovami alebo kresbami.
- Vy alebo iní spolupracovníci sa v okolí tejto osoby necítite bezpečne.
- Ste vydieraní alebo sa vám nejakým spôsobom vyhrážajú iným spolupracovníkom.
- Boli ste svedkami rušivého, groteskného alebo násilného správania spolupracovníka.
Viac:Ako zvládnete 6 trápnych kancelárskych rozhovorov ako šéf
Je dôležité, aby zamestnanci vedeli, ako nahlasovať epizódy násilia alebo nepriateľstva na pracovisku, a dúfajme, že ich zastavia skôr, ako budú eskalovať. Tu je pár tipov, ktoré vám pomôžu určiť, za kým sa máte obrátiť v takom momente, keď vo vás kolega vyvolá strach.
Kedy ísť k svojmu šéfovi:
Ak vás nejakým spôsobom konfrontuje nepriateľský alebo agresívny spolupracovník alebo v vás niekto vzbudzuje strach alebo strach, musíte sa so šéfom ihneď porozprávať. Hlášky alebo posmešky, verbálne urážlivé e -maily alebo výmeny informácií alebo dokonca fyzické konfrontácie je potrebné ihneď nahlásiť. Nečakaj a nemysli si, že keď nič nepovieš, bude to lepšie. Nemusíte pracovať v nepriateľskom pracovnom prostredí, preto sa obráťte na svojho šéfa, aby vám pomohol obmedziť problém skôr, ako sa zhorší. Ak si nie ste istí, či je toto správanie násilné, porozprávajte sa so svojim nadriadeným a nechajte ho zavolať.
Viac: Ženy zarábajú viac ako muži - každopádne v 9 zamestnaniach
Kedy ísť na HR:
Ak váš šéf alebo manažér s týmto problémom niečo neurobí alebo si myslíte, že je potrebné problém formálne nahlásiť a zdokumentovať, obráťte sa priamo na oddelenie ľudských zdrojov. Sú vyškolení, aby tieto záležitosti zvládali profesionálne a dôverne, a ak je to potrebné, môžu využiť zákonné postih. Zaznamenanie príkladov správania sa spolupracovníka môže tiež pomôcť oddeleniu rýchlo zvládnuť situáciu.
Kedy ísť na úrady alebo políciu:
Ak ste urobili predchádzajúce dve veci a nevidíte žiadne zmeny v správaní alebo sa to zhoršuje, choďte priamo na políciu. Budú vám schopní pomôcť získať obmedzujúci príkaz alebo iné zavedené záruky. Ak sa vám váš spolupracovník vyhráža ublížením na zdraví alebo fyzickým ublížením, môžete obísť svojho šéfa a personalistu a okamžite to nahlásiť na polícii, pretože porušuje zákon. Uistite sa, že máte dokumentáciu o násilí pre prípadné budúce súdne konania.
Pracovisko by malo byť bezpečné a bez násilia a pokračujúceho nepriateľstva. Ak sa niekedy stretnete s týmito prípadmi, konajte a nečakajte. V situáciách násilia na pracovisku je najlepšie proaktívne predchádzať budúcim tragédiám.
