Kariéra ovládanie nie je ilúzia. Vyžaduje si to len málo intuitívne stratégie, ktoré vám poskytnú víziu kariéry a posilnia vašu povesť. Nasledujúce tri kariérne stratégie vás môžu nasmerovať k väčšej kontrole vašej práce, ako ste si mysleli, že je možné.
Prevezmite kontrolu a nehádzajte
Väčšinu kariéry buduje „pinballing“: Ak náborový pracovník zavolá, skvelé. Ak vám váš šéf povie, aby ste sa niekam presťahovali alebo robili inú prácu, skvelé. Hovoríte „áno“ bez toho, aby ste kontrolovali, či zmena podporuje vaše kariérne ciele a či vytvára ucelený súbor zručností a kompetencie. Namiesto toho, aby ste hneď povedali „áno“, položte si otázku: V akej práci by som chcel byť dva práce odteraz? Nad touto víziou máte úplnú kontrolu. Akonáhle budete mať koncept, vyhľadajte si popisy práce pre svoje budúce zamestnanie. Ignorovať geografiu; robíte prieskum trhu, neprihlasujete sa. Keď budete mať sedem až desať popisov práce, vyberte si spoločných menovateľov a schopnosti, odteraz budete potrebovať dve práce. Práve ste zostavili svoj zoznam úloh a pokyny, či k návrhom pinballu poviete „áno“, „áno, ale ...“ alebo „nie“.
V súčasnej kariére sa preslávte
Staňte sa Jane-of-all-trade, ale majsterkou dvoch. Váš prieskum práce je tiež vhodný pre tento krok. Tu si vybudujete svoju povesť a začnete ľudí prinútiť, aby si pre vás prišli po odborné znalosti, a nie aby ste ich honili za ďalším zamestnaním. Čo vás na zozname zručností, ktoré ste práve vyvinuli, skutočne nadchol? Čomu by ste chceli venovať viac času učeniu sa a práci? Nové trendy vo vašom odbore, ktoré by mala vaša spoločnosť prijať, sú vždy zrelou oblasťou. Ak svoju súčasnú prácu robíte dobre (t. J. Ste „všeliekom“), je načase rozvinúť odborné znalosti v dvoch oblastiach, ktoré vaša spoločnosť a môžeš použiť. Vďaka tomu vyniknete a budete si vytvárať správnu povesť pre svoj ďalší kariérny postup.
Krok vpred pre vašu spoločnosť
Znie to jednoducho, ale nestáva sa to príliš často. Ak vidíte, že sa vaša spoločnosť snaží naplniť svoj rozpočet, budovať zákazníkov, znižovať zásoby alebo prilákať správnych talentov, pravdepodobne máte nápady, ako tieto potreby riešiť. Naopak, na trhu môžete vidieť príležitosti, kde by vaša spoločnosť mohla zabiť, ale nie je. Dobrovoľníctvo na práca na nesplnené potreby vašej spoločnosti je kariérne riziko - ale tiež znak skutočného vedenia. Preto ľudia príliš často nevykročia: nemajú širokú predstavu o tom, čo je v najlepšom záujme spoločnosti, a obávajú sa rizika. Nie si.
Keď vykročíte vpred, preberáte kontrolu nad svojou kariérou, budujete si povesť a zároveň robíte svoju spoločnosť úspešnejšou.
Viac spôsobov, ako napredovať v kariére
- Rizikové kariérne kroky pre odvážnu ženu v kariére
- 6 spôsobov, ako na pracovisku dosiahnuť to, čo chcete
- 10 spôsobov, ako zapôsobiť na svojho šéfa
