Často budeme počuť blahosklonnosť mikroagresie že niekto môže alebo nemusí vedome vyjadrovať - či už je sexistický, rasistický, homofóbny, ageistický alebo diskriminačný v inej funkcii. Môžu dokonca pochádzať od ľudí, ktorí to myslia dobre.
Mikroagresie môže spôsobiť, že pracovisko bude nebezpečné aj toxické, najmä preto, že je niekedy veľmi jemné. Ako rozoznám, že ste na príjme? Ak sa cítite mierne urazení, aj keď sa to, čo povedali, na prvý pohľad zdá byť bezplatné, možno ste boli svedkami mikroagresie.
Zhrnuli sme 23 vecí, ktoré ľudia hovoria, že rozhodne nie sú v poriadku v kancelárii ani inde.
1. "Na svoj vek si taký výrečný"
Toto je blahosklonný a ageistický komentár, ktorý treba povedať mladému človeku v kancelárii.
2. „Si gay? Mal by si sa stretnúť s mojím gay priateľom! “
Predstavte si, že by ste povedali: „Máš pravdu? Mal by si sa stretnúť s mojím priamym priateľom! “ Nie je to v poriadku
3. „Môžete to zvládnuť, na rozdiel od niekoho s [X časťou tela]“
Hovoriť niekomu, že môže ťahať z určitého kúsku oblečenia lepšie ako niekto s väčšími prsiami alebo dlhšími nohami alebo širšími bokmi atď. je nielen hrubý kedykoľvek, ale je obzvlášť nevhodný v kancelárskych priestoroch. Vylúčte zo svojich konverzácií na pracovisku akékoľvek komentáre k fyzickému vzhľadu osoby.
Viac:Rodová nerovnosť na pracovisku môže zničiť vaše podnikanie - tu je 5 spôsobov, ako to napraviť
4. "Prepáč, zlá osoba"
Ak sa chcete stretnúť s niekým na konkrétnom mieste a keď sa dostanete k ich stolu alebo do kancelárie, „nepozerajú sa na časť“, neponáhľajte sa tak rýchlo.
5. "Nie, kde si? naozaj od? "
Je neslušné predpokladať, že niekto nie je odtiaľ, kde vám hovorí, že pochádza, len preto, že nevyzerá ako vy.
6. "Tvoje meno sa nedá vysloviť!"
Množstvo výskumov naznačuje, že ľudia s ťažko vysloviteľnými menami si ťažšie hľadajú prácu a sú považovaní za menej sympatických. Keď sa niekoho spýtate na meno, nesúďte ho. Skúste sa to naučiť.
7. “Môj šéf je blázon”
Váš šéf môže byť zdrvený alebo má toho na tanieri veľa - neunáhlite sa s urážkami, najmä v kancelárii, kde sa šíri slovo.
8. "Je to také inšpirujúce, že si prekonal svoje postihnutie"
Nie je potrebné volať na niekoho, kto je inak nadaný ako vy. Možno vás skutočne inšpirujú, ale žijú svoj život tak, ako vedia. Nech to urobia.
9. “Musíte byť v zlej miestnosti”
Nerobte predpoklady o ľuďoch a ich pozíciách na základe toho, ako vyzerajú alebo vo veku. Ak niekto vojde do miestnosti, ktorá tam nepatrí, rýchlo na to príde sám, keď sa namiesto toho slušne predstavíte.
Viac:6 spôsobov, ako neutralizovať rodovú zaujatosť pri nasledujúcom rozhovore
10. "Wow, to sú tvoje skutočné vlasy?"
Pýtať sa farebnej osoby, či má pravé vlasy, je dotieravé a neslušné. Je to obzvlášť neslušné, pretože existuje dlhá história utláčania farebných žien vo verejných priestoroch, ako sú školy a kancelárie, kvôli prirodzenému noseniu vlasov.
11. „Si trans? Nikdy by som to nehádal - vôbec to nevyzeráš “
Iste, chcete niekoho pochváliť za úspešný prechod, ale čo tak ho len prijať za osobu, ktorou je, a nie analyzovať, ako sa tou osobou stal? Okrem toho, ako vôbec vyzerá trans osoba? Všetci sme jednotlivci.
12. "Vyzeráš ako jeden zo stážistov!"
Vyzvať niekoho, aby vyzeral mlado, vám príde povýšenecké.
13. "Viete vôbec, ako používať Facebook?"
Ak sa opýtate staršieho človeka v kancelárii, či vie používať sociálne médiá ako Facebook, príde mu to ageistické. Ak nevedia, ako používať platformu, pomôžte im; nevolajte ich na niečo, s čím nevyrastali.
14. „Máš Instagram? Nemyslel som si, že vieš, čo to je! "
Rovnako tak je neslušné volať staršiu osobu v kancelárii na používanie platformy ako Instagram.
15. "Prečo nosíte [položku X]?"
Nikdy sa niekoho nepýtajte, prečo niečo nosí - či už je to hidžáb alebo predlžovanie vlasov. Nechajte ich žiť.
16. "Dovoľte mi na chvíľu vás prerušiť"
Nechajte ich na chvíľu skončiť.
17. „Nevidím farbu“
Ty robíš viď farba. My všetci viď farba. Chcete povedať, že akceptujete ľudí všetkých farieb ako rovnakých.
18. „Nechcem pôsobiť rasisticky/homofóbne/sexisticky, ale ...“
Ak musíte predniesť vyhlásenie s tým, že nechcete znieť určitým spôsobom, je to pravdepodobne preto, že sa chystáte takto znieť.
19. „Nerobiť z toho rasu/homosexuál/pohlavie, ale ...“
Opäť platí, že ak musíte predniesť vyhlásenie s témou „nerobiť o tom“, je to pravdepodobne preto, že sa chystáte urobiť práve to.
Viac: Kto čo robí: Ako skutočne vyzerá naša domáca deľba práce
20. "Keď som bol v tvojom veku ..."
Povedať mladšiemu kolegovi v kancelárii, že keď ste boli v ich veku, urobil ste to alebo ono, môže byť podľa okolností povýšenecké. Vy nie ste v ich veku a oni nie sú vy.
21. "Hovoril som ti"
Keď sa veci dotknú fanúšikov, nebuďte tí, ktorí povedia, že som vám to povedal. Buďte tým, kto pomôže pri riešení.
22. "Mali by ste sa porozprávať s [X menom niekoho v úplne irelevantnej úlohe] - v tejto veci je vynikajúci"
Ak váš spolupracovník, ktorý pracuje vo fotografickom oddelení, pracuje na editačnom programe, na ktorý sa špecializuje, odkážte ho na človek, ktorý pracuje v IT, ale vo svojom voľnom čase sa hrá s kamerami, v zásade neguje skúsenosti tejto osoby a dôveryhodnosť. Nepožiadali o pomoc a hlavne to nepotrebujú od niekoho, kto má menej skúseností ako oni.
23. “Všetci musíme niekde začať”
To je pravda a často je to dobrá rada. Nehovorte to však povýšenecky niekomu v pozícii pod vami.
Verzia tohto príspevku sa predtým objavila na Fairygodboss, najväčšia kariérna komunita, ktorá pomáha ženám získať vnútorné informácie o mzdách, firemnej kultúre, výhodách a flexibilite práce. Spoločnosť Fairygodboss, založená v roku 2015, ponúka hodnotenia spoločností, pracovné ponuky, diskusné fóra a kariérne poradenstvo.
Príbehy, na ktorých vám záleží, dodávané denne.
