Svoju dcéru som počala na jeseň 2012. S manželom sme práve oslávili piate výročie svadby-išli sme do Disney Worldu a vzali sme si štyri noci na Disney plavba - a aj keď nemôžem presne určiť konkrétny deň, kedy sa „to“ stalo, bola rozhodne produktom „Disney“ mágia. "
Samozrejme, keďže to bude naše prvé dieťa, boli sme nadšení. Sakra, boli sme nad mesiacom. A hoci sme sa chceli so všetkými podeliť o novinky, rozhodli sme sa počkať do druhého trimestra, aby sme boli opatrní. Byť v bezpečí." Jedinú výnimku sme urobili s najbližšou rodinou a niekoľkými blízkymi priateľmi.
To znamená, že s pribúdajúcimi týždňami (a ja som bol postupne chorý) som si uvedomil, že to musím povedať ľuďom, s ktorými som pracoval. Potreboval som niečo povedať osobe, ktorej som sa hlásil v práci. Najmä preto, že v tej dobe som bol dodávateľ - ten, od ktorého sa vyžadovalo cestovanie každý týždeň a práca 10 až 12 hodín denne. Napísal som teda e -mail a vysvetlil mi svoj „stav“. Nežiadal som o žiadne voľno (ako dodávateľ by som aj tak nemal nárok na politiku spoločnosti o materskej dovolenke) ani o iné ubytovanie; v skutočnosti jediné, čo som požadoval, boli prestávky v kúpeľni, ak a keď som potreboval zvracať.
V tej dobe som veľmi nerozmýšľala nad tým, že by som povedala, že som tehotná. Napokon, to bolo (a je) 21. storočie. Pracujúci ľudia neustále otehotnejú. Navyše, môj výkon v tejto práci bol vynikajúci a bol som rozhodnutý, že môj tehotenstvo nezmenilo by to. Ale odpoveď, ktorú som dostal, ma zarazila: Spoločnosť mi to povedala vypovedali mi zmluvu a „prepustili ma“.
Viac:Čo by mala každá mama vedieť o prvom týždni späť v práci
V skutočnosti povedať, že som bol ohromený, je podhodnotenie. Bol som šokovaný a zdesený, nahnevaný a viditeľne rozrušený. Podľa ich e -mailu bol „dôvod“ jednoduchý: moje tehotenstvo predstavovalo bezpečnostné riziko. Pracoval som v lekárskom laboratóriu, kde som tvoril inštruktážne videá, t. J. Bol som „zdravotníckym pracovníkom“ (alias ručným modelom), ktorý sa používa na školenie technikov o správnom používaní zdravotníckeho vybavenia a strojov.
Hneď som zavolal hovadinu. Zariadenie a materiály, s ktorými som pracoval, neboli nebezpečné. Stroje boli vždy vypnuté.
Keďže som však bol dodávateľom, nie zamestnancom, nevzťahovala sa na mňa materská politika spoločnosti ani národný zákon o diskriminácii v tehotenstve. Moja ochrana práce neexistovala. Nemal som nohu, na ktorej by som stál.
Nasledujúce dni po ukončení mojej zmluvy boli ťažké. V rýchlom slede som prešiel fázami smútku. Vedel som, že som dobrý pracovník. Pracovník. Nikdy som nebola disciplinovaná ani zapísaná-a predsa som tu: dva a pol mesiaca tehotná a nezamestnaná.
Moji priatelia mi samozrejme odporučili podať žalobu a/alebo „získať 7 na svoju stranu“ - hru s názvom miestneho spravodajského programu, ktorá pomáha riešiť obchodné problémy a sťažnosti - ale ja som tak neurobil. Jednak mi chýbali finančné prostriedky, jednak som nemohol robiť nič. Môj zamestnávateľ neurobil nič nezákonné.
To znamená, že pri skúmaní prípadov straty zamestnania počas tehotenstva som sa naučil jednu vec: Bežná je diskriminácia v súvislosti s tehotenstvom a materstvom. Velmi bezne. V skutočnosti podľa Komisia pre rovnosť a ľudské právaTri štvrtiny tehotných žien a čerstvých matiek zažili na pracovisku predsudky, zatiaľ čo 1 z 9 žien skutočne stratila prácu. A mnohí ako ja sú dodávatelia alebo inak nemajú žiadnu ochranu práce.
Brigádnici, noví zamestnanci, brigádnici a zamestnanci pracujúci pre menšie firmy- osoby, na ktoré sa nevzťahuje zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke - sú ohrozené, hoci obeťou nespravodlivého sa môže stať ktokoľvek praktiky.
Viac:6 mýtov o materskej dovolenke Ľudia musia prestať šíriť
Čo by teda mali ženy robiť? Čo môžu urobiť? Odpoveď je nabitá a komplexná (a nie je rovnaká pre všetkých). Prvá vec, ktorú by ste mali urobiť, je pochopiť, ktoré zákony vás chránia a ako. Napríklad Zákon o diskriminácii v tehotenstve zakazuje diskrimináciu skutočných (nezmluvných) zamestnancov „na základe tehotenstva, pôrodu alebo súvisiacich zdravotných stavov“. Ale ako? Ako táto ochrana vyzerá a na čo slúži?
Za druhé, dokument všetky komunikácia s vašim predchádzajúcim zamestnaním, aj keď uvedená práca nikdy priamo nepriznala koniec uvedenej práce čokoľvek má do činenia s vašim tehotenstvom (pretože, povedzme si úprimne, pravdepodobne nemali... a pravdepodobne nebude). To zahŕňa uchovávanie si záznamov o telefonických hovoroch, e -mailoch, kontrolách výkonu a/alebo čokoľvek iného, čo podľa vás pomôže posilniť váš prípad. Nakoniec vedzte, že ak sa chcete vo veci obrátiť na súd, budete si absolútne musieť zaobstarať právnika.
Ale ak ste, rovnako ako ja, jedným z miliónov Američanov, ktorí sú zmluvnými zamestnancami alebo inak nechránenými nezamestnanými, so stratou tejto konkrétnej práce nemôžete nič urobiť. Ale čo môžeme všetci urobiť, je hlasovať za zákonodarcov, ktorí budú hlasovať za lepšie zákony - a lepšiu ochranu práce pre nás všetkých. Pretože nikto by sa nemal hanbiť ani trestať za to, že sa rozhodol pracovať a rodič.
Táto esej je príbehom osobnej skúsenosti jednej ženy a ani autorka, ani SheKnows nevedia poskytnúť právnu radu. Ak potrebujete viac informácií o diskriminácii v tehotenstve a/alebo o svojich právach, navštívte stránku Rovnosť príležitostí na zamestnanie v USAKomisia a/alebo ACLU.
