Materská dovolenka má poskytnúť novým matkám dostatok času na spojenie s ich deťmi pred návratom do práce. Ale koľko času je príliš veľa alebo málo? Reálny mamičky zvážte návrat do práce po narodení dieťaťa.
Fotografický kredit: Mušketier/Digital Vision/Getty Images
S Baby nie je dostatok času
Hoci zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke poskytuje ochranu práce a nepretržité výhody počas 12 týždňov po narodení dieťaťa sa narodil, zákon nevyžaduje vyplatenie uvedeného voľna a vzťahuje sa iba na spoločnosti s 50 a viac zamestnancov. Mnoho žien tým nie je chránených - a cítia tlak na návrat do práce pred „štandardnými“ 12 týždňami. Ale pád je podľa, podľa DNES, ktorá uvádza, že ženy, ktoré sa „príliš rýchlo“ vrátia do práce, sú vystavené vyššiemu riziku popôrodnej depresie a úspech dojčenia dieťaťa trpí.
To je prípad Kelly F., ktorá sa vrátila do práce len po ôsmich týždňoch materskej dovolenky. Hovorí: „Keď sa obzriem späť, nie je náhoda, že naším biologickým impulzom je byť s našimi deťmi, ale nechal som pri svojom rozhodovacom procese rozhodovať psychologický impulz práce. Prial by som si, aby som si počas prvého roka vzal viac voľna alebo pracoval na čiastočný úväzok. “
Alison La Ferlita, výkonná riaditeľka skupiny Národná asociácia centier matiek, hovorí, že návrat do práce na plný úväzok už po troch týždňoch s prvým dieťaťom v nej zanechal nezmazateľnú stopu. Dodáva: „Bol to hrozný zážitok a pre mňa osobne veľmi škodlivý. Na druhú som bol lepšie pripravený a dostal som tri mesiace dovolenky, čo uľahčilo prechod späť do práce. “
Zaobchádzanie s dennou starostlivosťou
Podľa prieskumu NCT „Skúsenosti žien, ktoré sa vracajú do práce po materskej dovolenke v Británii"60 percent žien uviedlo, že nájdenie adekvátnej starostlivosti o dieťa je jednou z najväčších obáv z návratu do práce.
Brie sa vrátil do práce po troch mesiacoch materskej dovolenky a hovorí: „Na jednej strane som chcel pokračovať v práci, pretože ma to veľmi potešilo, ale na druhej strane to bolo jasné, že stres zo snahy skĺbiť materstvo (s niektorými popôrodnými problémami) a moju prácu bol príliš veľa, príliš skoro. “ Dokázala vypracovať ďalšie dve mesiacov neplateného voľna a hovorí: „Za ten čas som sa ako matka skutočne mohla dostať do vlastnej rodiny a v piatich mesiacoch bol môj syn viac ako pripravený zvládnuť to. denná starostlivosť. "
Rozdiel je v možnosti diaľkového ovládania
Okrem načasovania mala schopnosť čiastočne pracovať z domu veľký význam aj pri návrate do práce po materskej dovolenke. Podľa "Správa pracujúcej matky: Čo si vyberajú mamičky, “Uvádza sa v správe Výskumného ústavu pracujúcich matiek, že 19 percent opýtaných matiek označilo možnosť práce z domova za jednu z troch prvých výhod pracujúcich matiek.
Christy S. vrátila sa do práce 12 týždňov po tom, čo mala svojho syna, a hovorí: „Môj prechod bol jednoduchší, pretože aj keď som stále pracujem na plný úväzok, chodím do kancelárie len dvakrát týždenne a pracujem tri dni v týždni od Domov."
Ženy vracajúce sa do práce s nadšením
Správa obsahuje aj 10 najdôležitejších dôvodov, prečo sa pracujúce matky po uvítaní detí opäť zaradia do práce, vrátane spravodlivého zaobchádzania v práci, pocit zmyslu pre prácu a dosiahnutie úspechu prostredníctvom práce, priatelia v práci a jednoducho to, čo sa im páči urobiť.
Erin L. hovorí, že bola nadšená, že sa vrátila do práce po 12 týždňoch materskej dovolenky, obzvlášť po svojom druhom dieťati. Hovorí: „Chýbal mi rozhovor s dospelým a dôvod, prečo nosiť niečo iné ako nohavice na jogu. Po návrate do práce som sa cítil posilnený. “
Expert na fitness Sara Haley hovorí, že si vzala štyri mesiace voľna z hodiny fitnes, keď sa narodil jej syn, ale predtým, ako vypršal čas, začala pracovať z domu. Hovorí: „Bola som taká nadšená, že som sa mohla vrátiť k učiteľstvu. Nedalo mi to nielen čas, aby som mal v zásade nejaký čas „ja“, ale učenie ma veľmi teší. "
Viac pre mamičky
Úplne iracionálne obavy z čerstvých mamičiek
Najzábavnejšie tehotenské chvíle v mozgu
Večera s deťmi: Dos a nerobte
