Ženy berú pracovisko útokom posledných štyridsať rokov. Tvoríme viac pracovnej sily ako kedykoľvek predtým, ale vo vedúcich pozíciách spoločností je stále menej žien, ako by malo byť. Iba 22 zo spoločností Fortune 500 v Amerike beh žien - iba štyri percentá.
Viac: Odišiel som z práce na Wall Street, aby som si otvoril vlastnú firmu - a nikdy som nebol šťastnejší
Je pre mňa hrdosťou a radosťou práca so ženami, ktoré skúmajú cestu k obchodnému vlastníctvu prostredníctvom franchisingu. Stále sa pýtam, prečo je polovica populácie v zasadačkách nášho národa tak slabo zastúpená? Čísla mi vždy prekážali, najmä ako úspešnej podnikateľke, ktorá poznala mnoho ďalších mimoriadne a jedinečne kvalifikovaných žien, majiteliek a líderiek. Keď som sa ponoril do výskumu dostupného na ženách vo vedúcich pozíciách, našiel som niekoľko štúdií, ktoré posilnili môj pocit v črevách - nielenže ženy robia skvelé pracovníčky, sú z nich fantastické líderky!
Ženy prevyšujú mužov v iniciatíve a v jazde
Zeneger Folkman, spoločnosť, ktorá sa špecializuje na štúdium vedenia, testovala lídrov na šestnásť atribútov vedenie a zistilo, že v dvanástich z týchto šestnástich atribútov ženy skórovali vyššie ako ich muži náprotivky. Navyše z týchto 7280 hodnotení výkonnosti štúdia zistila, že ženy dosiahli výrazne vyššie výsledky v dvoch neoceniteľných oblastiach: riadenie výsledkov a preberanie iniciatívy. To je malým prekvapením pre každého, kto mal výsadu mať skvelú šéfku. Vedieť, že šance sú proti vám, často môže priniesť neočakávanú silu a odolnosť.
Viac: Farbím si vlasy na šedo a potom nadobro zahodím farbivo
Ženy lepšie komunikujú
Ženy sú často lepšími poslucháčmi ako muži, čo je zručnosť, ktorá je rozhodujúca pri budovaní vzťahov so zákazníkmi aj so zamestnancami. Výskum z Claremont College naznačuje, že muži majú tendenciu komunikovať prostredníctvom akcie, zatiaľ čo ženy majú tendenciu komunikovať prostredníctvom diskusie. Podpora prostredia, ktoré pozýva na spoluprácu a zdieľanie myšlienok, poskytuje priestor na zavedenie nových myšlienok a inovácií. Pokročilé komunikačné schopnosti umožňujú líderkám vytvárať si dlhodobejšie a hlbšie vzťahy so svojimi klientmi a spolupracovníkmi. Budovanie dôvery prostredníctvom otvorenej komunikácie vytvára zdravšie a príjemnejšie pracovné prostredie a súčasne zvyšuje produktivitu a mieru udržania.
Preto si myslím, že ženy, podnikateľky, implementujú systémy efektívnejšie. Či už je to ochota počúvať nápady na zefektívnenie vnútorných procesov alebo schopnosť pokračovať v disciplinárnom konaní, ženy vynikajú v zavádzaní úspešných podnikových systémov. A pretože ženy, podnikateľky, majú väčšiu pravdepodobnosť zapojiť a posilniť postavenie svojich zamestnancov v procese Keď tieto systémy zavedú, ich tímy sú produktívnejšie a je väčšia pravdepodobnosť, že sa zúčastnia ochotne.
Jane Stein je zakladateľkou Vaša franšíza čaká, poradenská spoločnosť pre mužov a ženy, ktorá skúma alternatívu k franchisingu kariéra cesta.
Viac:5 otázok, ktoré si musíte položiť pred začatím podnikania
