Dnes diskutujem o tom, čo robiť, keď vaši spolupracovníci používajú kanceláriu na starostlivosť o deti.
Viac:Aféra môjho nadriadeného so spolupracovníkom ničí môj pracovný život
Otázka:
Môj nadriadený prináša jej 11-mesačné dieťa do práce a majiteľ to umožňuje. On tu, samozrejme, nepracuje, a to sme my ostatní zamestnanci a ja, kto platí za to, že budem mať dieťa v kancelárii.
Keď mala svoje dieťa prvýkrát, spýtala sa, či by ho mohla priniesť do práce. Všetci sme povedali áno, mysliac si, že to myslela, kým sa nezaradila do dennej starostlivosti. Dieťa bolo spočiatku roztomilé a milé a všetci sme si ho užívali, ale toto je výstredné dieťa. Zabudnite na koncentráciu, keď má dieťa zlý deň. Keď má dieťa zlý deň, má to samozrejme aj mama, čo znamená, že sa nikto neodváži opýtať sa: „Mohli by ste ísť domov, aby sme my ostatní mohli pracovať?“
Aj v dobrý deň je to neporiadok. Dieťa vyberá mamičke papiere z rúk a úst. Vyvracal mi klávesnicu počítača, keď ma mama požiadala, aby som ho na minútu podržal, aby mohla prijať hovor. Vo svojom chodci je vždy pod nohami.
Uvedomujem si, že materinský inštinkt je silný, ale dosť. Bojím sa hovoriť s nadriadeným, pretože sa jej páči dohoda, ktorú dostala. Pre nás ostatných je to však zníženie platov. Majiteľ nám prostredníctvom vedúceho povedal, že k zvýšeniu nedôjde, pretože produktivita našej kancelárie klesla. Nenavrhujte, aby som išiel za majiteľom. Majiteľ je ako sito, keď s ním jeden z nás hovorí - hovorí nadriadenému, čo bolo povedané a kto to povedal.
Mám skutočne rád svoju prácu a svojich spolupracovníkov, ale nevidím jednoduché riešenie.
Viac: Bojím sa, ak poviem zamestnávateľom, že som tehotná, že ma nezamestnajú
Odpoveď:
Ak problém neoznámite svojmu nadriadenému alebo vlastníkovi, budete musieť žiť s situáciu, pokiaľ iný zamestnanec nevyrovná situáciu alebo majiteľ nejako nezistí, čo spôsobil pokles produktivity. Ak si myslíte, že sa nakoniec ocitnete nútení upozorniť na problém, nečakajte, kým to už nemôžete vydržať - urobte to teraz, keď to môžete urobiť pokojne.
Toto je najbezpečnejší spôsob, ako to urobiť. Povedzte svojmu majiteľovi, že máte radi svoju prácu, a opýtajte sa, či máte povolenie na nastolenie problému. Potom sa ho opýtajte, či bude súhlasiť s zachovávaním vašej dôvernosti. Ak povie áno, získali ste istotu.
Ak by ste chceli vody otestovať skôr, ako sa ponoríte, opýtajte sa svojho majiteľa, či mu môžete jednoducho položiť niekoľko otázok, pokiaľ nemá pocit, že nie sú v poriadku, alebo vás nič nezaujíma. Opýtajte sa ho, či má pocit, že dieťa ovplyvňuje produktivitu kancelárie. Ak povie: „Dieťa je pre mňa skvelé,“ budete vedieť, ako odísť. Ak povie, že si váži schopnosti vášho nadriadeného natoľko, že si ju chce udržať a bude považovať detskú súčasť balíka, budete vedieť, kde stojí.
Ak sa vás spýta, čo máte na mysli, vyberte si slová opatrne. Povedzte mu, že vás znepokojuje vplyv dieťaťa na produktivitu. Za predpokladu, že je to pravda, dodajte, že ostatní zamestnanci majú podobné starosti ako vy. Prezentujte svoje názory ako objektívne starosti a opýtajte sa ho, či môže váš problém nadriadiť vášmu nadriadenému ako produktivite - a bez toho, aby vás prekonal. Toto dieťa má 11 mesiacov. Čo keď sa režim „dieťa na palube“ skončí o jeden rok?
Ak sa vám to zdá príliš riskantné, zostávajú vám dve možnosti. Dieťa môžete ignorovať a zamerať sa na to, čo sa vám na vašej práci páči a na dobrú prácu. Alebo môžete hlasovať nohami. Kedykoľvek sa cítite zaseknutí v neudržateľnom riešení a pokúsili ste sa všetko napraviť, vaša skutočná sila spočíva v rozhodnutí, čo je vo vašom najlepšom záujme. Pre vás to môže znamenať nájdenie nového zamestnávateľa.
Viac: Doručovanie dokonalosti v nemožných termínoch ma núti vyhorieť
© 2016, Lynne Curry. Ak máte a kariéra na otázky, na ktoré by ste chceli Lynne odpovedať, napíšte jej @ [email protected]. Lynne je výkonná trénerka a autorka knihy Riešenia a Bjesť Bully na pracovisku, AMACOM. Lynne môžete sledovať prostredníctvom jej ďalších príspevkov na sheknows.com, prostredníctvom www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ alebo @lynnecurry10 na Twitteri.
