Môžete mať fantastický životopis a krásny motivačný list, ale stále potrebujete vedieť, ako vyplniť bezchybnú žiadosť o zamestnanie, ak prácu skutočne chcete.
Na žiadosti o zamestnanie záleží
Len preto, že ste pripravili perfektný životopis a motivačný list, nemyslite si, že môžete zabudnúť na to, ako vedieť vyplniť žiadosť o zamestnanie. Pamätajte si, že všetko, čo na pohovore odovzdáte, je pre vás reprezentatívne a čo dokážete.
Kvalitná žiadosť o zamestnanie by mohla znamenať rozdiel medzi tým, či sa vôbec dostanete do fázy pohovoru alebo nie. Uistite sa, že vás dokončená žiadosť o zamestnanie predstavuje v najlepšom možnom svetle. Nenechajte si zle vyplnenú žiadosť zničiť vaše šance na prácu.
Konečná kópia, ktorú predložíte potenciálnemu zamestnávateľovi, musí byť úplne dokonalá. Odporúčame vám začať s hrubým návrhom, v ktorom môžete chyby opraviť pred prenosom informácií do konečnej kópie. Túto možnosť však nebudete mať, ak vyplňujete žiadosť na pohovore, uistite sa, že vo vašej žiadosti nie sú žiadne chyby.
13 vecí, na ktoré by ste mali pamätať pri vypĺňaní žiadosti o zamestnanie.
Pozorne si prečítajte pokyny.
Pred vyplnením prihlášky si ju poriadne prečítajte! Žiadosti o zamestnanie sú veľmi podobné, ale môžu sa líšiť vo forme a obsahu v závislosti od potrieb konkrétnej spoločnosti. Ak nevyplníte žiadosť správne, ako môže spoločnosť dôverovať, že budete svoju prácu vykonávať správne?
Úhľadnosť sa počíta!
Vráskavá alebo skladaná žiadosť o zamestnanie s atramentovými škvrnami a škvrnami od kávy bude kričať o nedbanlivosti v pracovných návykoch a zanechá o uchádzačovi zlý dojem. Zaistite, aby boli všetky písomné práce čisté a čitateľné. Informácie zadajte alebo vytlačte úhľadne čiernym atramentom. Nemyslite ani na vyplnenie žiadosti o zamestnanie ceruzkou!
Odošlite úplné a presné informácie.
Je dôležité, aby všetky informácie o žiadosti o zamestnanie boli presné. Dátumy, mená, adresy, predchádzajúci vedúci, referencie, telefónne čísla a všetky ďalšie požadované informácie by mali byť úplné a správne. Nemožno od vás očakávať, že si budete pamätať všetky tieto informácie, preto majte so sebou na pohovore informačný list, ktorý použijete ako podvodník. Perspektívny zamestnávateľ chce vedieť, že budete lipnúť na presnosti a detailoch.
Riešiť medzery v zamestnaní.
Buďte iniciatívni a skôr, ako vás o to požiadajú, nechajte medzery v adresách žiadostí v údajoch o histórii zamestnania. Možno ste sa zotavovali z operácie alebo ste sa starali o chorého člena rodiny. Viete, že to príde na pohovor. Zápis do aplikácie ukazuje, že chcete byť vopred vo všetkom.
Nenechávajte prázdne miesta.
Prázdne miesta môžu viesť k predpokladu, že ste tieto oblasti zabudli vyplniť. Zábudlivosť nie je atribútom žiadosti o zamestnanie. Ak sa vás časť netýka, jednoducho napíšte „neplatí“, „netýka sa“ alebo „neuvádza sa“.
"Vyplňte kompletnú žiadosť. Nespoliehajte sa na to, že náborový pracovník získa vaše informácie výlučne z vášho životopisu. V žiadosti môžu byť požadované informácie, ako napríklad história platov, ktoré by sa za normálnych okolností nezobrazili v životopise. “
- Camille Powers, konzultantka ľudských zdrojov v New Yorku
Buďte úprimní a pozitívni.
Toto je veľký. Pristihnutie pri klamstve vám takmer zaručí, že nebudete prijatý do zamestnania. Žiadosti sa spravidla pýtajú na dôvod ukončenia predchádzajúceho zamestnania. Aj keď vás vyhodili z práce, pokúste sa nájsť formuláciu, ktorá je úprimná, ale nepôsobí negatívne. Niečo také jednoduché ako „práca skončila“ môže stačiť. Potom sa pripravte na úprimné, ale pozitívne formulované vysvetlenie, ak budú na pohovore požadované ďalšie podrobnosti.
