Nedávna štúdia zasiahla pracujúce matky na celom svete ďalšou ranou a zistila, že muži sú je pravdepodobnejšie, že budú flexibilnejšie než ženy na pracovnom trhu schválené svojimi nadriadenými harmonogram. To platí aj vtedy, keď obe pohlavia požadujú prácu z domu alebo úpravu pracovného času tak, aby sa starali o deti.
Christin Munsch, odborný asistent sociológie na Furmanovej univerzite, ktorý výskum realizoval, tvrdí, že zistenia odrážajú to, ako spoločnosť len očakáva, že ženy prevezmú väčšinu povinností v domácnosti a výchove detí bez ohľadu na to, či pracujú 60 hodín týždňov.
"Prvoradou zodpovednosťou mužov je víťaziť," hovorí Munsch. "Takže keď muži a ženy požiadajú o prácu z domu, zamestnávatelia urobia predpoklady o tom, ako bude ten čas doma vyzerať."
Dodáva, že supervízor často predpokladá, že otcovia jednoducho prihodia DVD a vrátia sa do práce. Ale mami, ona bude skutočne venovať pozornosť deťom, vezmite ich do parku. Viete, starajte sa o deti.
"Zamestnávatelia si teda nemusia myslieť, že môžu robiť oboje," hovorí.
Tak tu to máte. Predpokladá sa, že muži sú dosť múdri na to, aby si vybrali medzi frivolnými aktivitami kurčiat, ako je napríklad výchova detí, a vrátili sa k oveľa dôležitejším správam TPS.
Pre pracujúce mamy a opatrovateľov je to jednoznačne nevýhoda, takže dámy, pokračujete v kamiónovej doprave a robíte to, čo robíte. Mimochodom, ďakujem za to. Ak to váš šéf nepovedá, dnes by ste si mohli vypočuť toto: Máte dve práce na plný úväzok. Pracujete celý deň, aby to vyzeralo jednoducho, a potom sa zapojte do svojho skutočného koncertu - svojich detí a svojej rodiny. A nehneváš sa na to. Celý deň sa motáš v práci, aby si mohol prísť domov a starať sa o rodinu. Urobiť večeru. Pomoc s domácou úlohou. Umyť riad.
Máš to, dievča. Máš to.
Ako by teda mali firmy tento problém spravodlivo riešiť? Vezmite rozhodovanie od prípadu k prípadu o tom, či poskytnúť zamestnancom flexibilné plány, z rúk bezprostredných nadriadených.
„Spoločnosti by mali prijať objektívne kritériá flexibilnej práce - týmto spôsobom môžu zamestnávatelia žiadostiam vyhovieť (alebo ich zamietnuť) bez toho, aby do ich rozhodovania vstupovali predsudky na základe pohlavia, rodičovského stavu alebo dôvodu žiadosti, “ Hovorí Munsch.
Viac noviniek
Hviezda Teen Little League Mo’Ne Davis sa dostala na obálku Sports Illustrated
Neunáhlite sa a odvracajte pozornosť od videa o sťate Jamesa Foleyho
Žena po úteku auta z mosta tesne uniká
