The rod mzdový rozdiel je veľmi diskutovanou témou predovšetkým preto, že často citovaná štatistika žien, ktoré zarobia 78 centov za každý dolár, nie je práve správna. Tiež to nie je úplne zlé. Je to široký zdvih štetca.
Toto číslo je pravdivé, ak sa pozriete na všetky pracovníčky v USA v porovnaní so všetkými robotníkmi v USA na neumožňuje mnoho faktorov, ktoré majú vplyv na kompenzáciu, vrátane polohy, rokov pracovných skúseností, priemyslu, atď. Keď vezmete do úvahy tieto faktory, mzdový rozdiel sa výrazne zmenšuje, najmä pre menej seniorské úlohy.
Ako už bolo povedané, v tejto krajine existujú absolútne nejaké vážne problémy s odmeňovaním žien, ktoré je potrebné vyriešiť, ale je dôležité dostať sa do podrobností, inak to nevyriešime.
Ženy dominujú v menej lukratívnych profesiách
Počuli sme to znova a znova, že muži majú tendenciu dominovať v oblastiach s lepšími platbami, ako sú technológie, zatiaľ čo ženy majú tendenciu dominovať v oblastiach s nižšími platbami, ako je vzdelávanie. Toto je oveľa väčší problém ako jednoduchá voľba zamestnania. Malé dievčatá od narodenia počúvajú, že chlapci sú prirodzene lepší v matematike a prírodných vedách, takže sa môžu skutočne rozhodnúť pre kariéru, ktorá si tieto predmety vyžaduje. Ukázalo sa,
to nie je pravda. Podľa Čas časopis, prehľad 308 štúdií zahŕňajúcich viac ako 1,1 milióna chlapcov a dievčat ukazuje, že dievčatá dosahujú lepšie známky ako chlapci vo všetkých školských predmetoch vrátane matematiky a prírodných vied, a storočia. Kde teda tento mýtus začal? Predchádzajúce štúdie, ktoré poukazovali na to, že chlapci majú prirodzenú afinitu k matematike a vede, sa zrejme spoliehali výlučne na testy úspešnosti, ako je SAT, a nie GPA. The Čas článok uviedol: „Aj keď tieto testy predpovedajú výkon v škole, môžu tiež odrážať rozdiely vo veciach, ako napríklad to, ako sa študenti trápia pred testovaním, ako aj pri testovaní stratégie. “Je skvelé vidieť, ako sa objavuje viac programov na povzbudenie mladé dievčatá, aby sa venovali poliam STEM (veda, technika, strojárstvo a matematika). Tieto stereotypy sa však nezmenia cez noc.
Rozdiel v mzdách medzi pohlaviami rastie, pretože ženy získavajú zodpovednosť
Keď ženy stúpnu v rebríčku, očakávate, že akékoľvek rozdiely v mzdách medzi ženami a mužmi sa môžu zmenšovať, nie rásť. Ale v skutočnosti, rodový mzdový rozdiel sa zvyšuje na každom kroku hore kariéra rebrík. S rastúcou zodpovednosťou sa zvyšujú aj platové rozdiely. Existuje veľa teórií o tom, prečo by to tak mohlo byť, ale existuje niekoľko údajových bodov, ktoré to pomáhajú uviesť na pravú mieru.
Po prvé, existujú oveľa menej žien vo vedúcich úlohách. Takže častejšie ako tí, ktorí sú v mocenských pozíciách, rozhodujú o tom, komu (a v akej výške) vyvoláva zvýšenie sú muži. Povedal by som, že je jednoduchšie rozpoznať vodcovský potenciál v niekom, kto ho preukazuje rovnako ako vy. Podľa článku v Harvard Business Review„Štýly správania, ktoré sú v tradične mužských kultúrach najcennejšie a ktoré sa najčastejšie používajú ako ukazovatele„ potenciálu “, sú často pre vysoký potenciál neatraktívne alebo neprirodzené ženy, ktorých pocit autenticity sa môže cítiť byť porušený tichými požiadavkami vedenia. “ To vedie k odpojeniu, v ktorom sú ženy na pracovisku vnímané ako menej sebavedomé jednoducho môžu prejaviť svoju dôveru spôsobom, ktorý nie je rozpoznaný svojimi mužskými šéfmi.
Za druhé, muži sú platení za vnímaný potenciál, zatiaľ čo ženy sú platené za preukázaný výkon. Vyplýva to zo štúdie neziskovej organizácie Catalyst s názvom „Mýtus ideálneho pracovníka. ” V štúdii sa spoločnosť Catalyst pozrela na kariérne dráhy 3 345 absolventov MBA s „vysokým potenciálom“ a zistila, že "V snahe dosiahnuť pokrok odišiel vysoký potenciál organizácií, ktoré sa snažili dosiahnuť svoje kariérne ciele." inde. Ale práve muži, ktorí išli k novému zamestnávateľovi, mali najväčší rast kompenzácií. Ženy zarábali viac, keď zostali tam, kde už dokázali svoju hodnotu. “
Štúdia sa ďalej pýtala: „Sú muži odmeňovaní bez toho, aby sa museli pýtať? Musia ženy zdvihnúť ruky a hľadať uznanie ešte vo väčšej miere ako muži, aby dosiahli rovnaké výsledky? “
Hovoríme ženám, aby sa obhajovali, a potom ich za to potrestáme (my všetky urobiť)
Štandardná rada, ktorú ženy počúvajú pri vyjednávaní o plate, je byť sebavedomejšia a požiadať o zvýšenie. Smutnou pravdou však je, že ženy, ktoré sa obhajujú, často za to zaplatia vysokú profesionálnu cenu.
V jednej štúdii, citovanej v nedávnej Peniaze článok v časopiseVedci požiadali účastníkov, aby pomocou rovnakých skriptov sledovali videá mužov a žien, ktorí žiadajú o zvýšenie platu. "Výsledok? Účastníkom sa muži páčili a súhlasili, že im dajú odmenu, ale ženy ich považovali za príliš agresívne. Kým jej dávali mzdu, nemali ju radi. Najmä účastníci mužskej štúdie boli menej ochotní chcieť pracovať s vyjednávačom, “uvádza sa v článku Peniaze časopis.
Dávajte si však veľký pozor. Účastníci štúdie, muži aj ženy, považovali ženy za „príliš agresívne“, aj keď používali rovnaký jazyk ako muži, aby požiadali o zvýšenie platu.
V samostatnom Harvardská štúdia, lingvista Kieran Snyder preskúmal 248 recenzií výkonnosti pre mužov i ženy. Snyder zistil, že muži majú tendenciu byť kritizovaní za to, že nevyvinuli alebo nepreukázali určité schopnosti, zatiaľ čo ženy boli najčastejšie kritizované za problémy osobnosti. Podľa Snydera „Slová ako panovačný, brúsny, rázny a agresívny používajú sa na opis správania žien, keď vedú; slová ako emocionálne a iracionálne popíšte svoje správanie, keď namietajú. Všetky tieto slová sa v recenzovanom texte žien, ktoré som recenzoval, zobrazujú najmenej dvakrát, niektoré oveľa častejšie. Abrazívne samotný sa používa 17 -krát na opis 13 rôznych žien. Medzi týmito slovami iba agresívny sa vôbec objavuje v recenziách mužov. Ukazuje sa to trikrát, dvakrát s výzvou, aby toho bolo viac. “
Stratégie vyjednávania o plate pre ženy dnes
Žiadny z týchto problémov nebude vyriešený včas pre vašu ďalšiu kontrolu výkonnosti alebo pracovný pohovor, takže keď to všetko viete, ako pristupujete k svojim vlastným rokovaniam o plate? Uvedomenie si, že existujú určité prekážky, ktoré je potrebné prekonať, môže byť užitočné pri rozvíjaní vášho prístupu. Niektoré z osvedčených metód však stále zadržiavajú vodu.
-
Predtým, ako začnete diskusie, urobte si prieskum miezd a zvážte celý rad
Rokovania o plate sú oveľa zastrašujúcejšie, ak nemáte všetky informácie, napríklad presný rozsah platov pre danú prácu. Pri poskytovaní týchto údajov sa nemusíte spoliehať na zamestnávateľa. Je to tam vonku. -
Nikdy neposkytujte svoju platovú históriu, ak tomu môžete pomôcť.
Vaša predchádzajúca výplata nemá žiadny vplyv na trhovú hodnotu aktuálnej úlohy. Zamestnávateľ by mal stanoviť cenu práce a porozumieť tomu, či ste vhodný. Neschopnosť predchádzajúceho zamestnávateľa poskytnúť vám dobré kompenzácie by vás však nemalo nasledovať do ďalšej práce. -
"Myslím, že hovoríme s nami"
Toto je fráza, ktorú navrhla Sheryl Sandbergová vo svojej knihe, Nahnúť do. Je to v podstate destilujúci výskum od Harvardovej Hannah Riley Bowles, ktorá podľa Forbes, ukazuje, že „ženy, ktoré prejavili záujem o organizáciu a prevzali perspektívu ľudí cez stôl, boli vo svojich pokusoch o vyjednávanie oveľa úspešnejšie“.
