Opýtajte sa detí je prvá kniha, ktorá sa pýta detí, čo si skutočne myslia o pracujúcich rodičoch. Ich odpovede sú poučné, nie desivé a pomáhajú nám preformulovať diskusiu o práci a rodine a poskytujú základ pre pochopenie našej minulosti a východisko pre našu budúcnosť.
Pozoruhodné postrehy
Na základe národne reprezentatívneho prieskumu medzi viac ako 1 000 deťmi vo veku 8 až 18 rokov autorka Ellen Galinsky skúma kľúčové problémy práce a rodinný život dnes s deťmi zo všetkých typov prostredí-deti v rodinách s dvojitým zarábaním, zamestnané rodiny s jedným rodičom a tradičné rodiny. Okrem toho urobila reprezentatívny prieskum na viac ako 600 zamestnaných matkách a zamestnaných otcoch s narodením dieťaťa do 18 rokov, ako aj hĺbkové rozhovory s takmer 175 deťmi a rodičmi v 15 rokoch štáty.
Prieskum detí poskytol stovky pozoruhodných poznatkov a zistení o pracovnom a rodinnom živote v Amerike, mnohé z nich sú dobrou správou pre pracujúcich rodičov. Niektoré zo zistení však skutočne stoja za to. Medzi tieto dôležité a prekvapujúce zistenia patria:
Zoznam želaní
Viac času je nie na vrchole zoznamu prianí detí pre zamestnaných rodičov.
Deti sa pýtali, či im bolo splnené jedno želanie zmeniť spôsob, akým práca ich matky/otca ovplyvňuje ich život, aké by to bolo.
Zamestnaní rodičia boli tiež požiadaní, aby uhádli, čo si prajú ich deti. Väčšina zamestnaných rodičov (56%) odhadovala, že ich deti budú chcieť s nimi tráviť viac času.
Prekvapivo väčšina detí nechcela viac času. Väčšina detí si želá, aby boli ich rodičia menej stresovaní a menej unavení z práce.
Toto prianie pre svoje matky si robí 34% detí a pre svojich otcov 27,5%.
Prekvapivo iba 2% zamestnaných rodičov odhaduje, že by si ich deti priali, aby boli menej v strese a unavené.
Naproti tomu iba 10% detí si želá, aby s nimi ich matky trávili viac času a 15,5% hovorí to isté o svojich otcoch.
Dostatok času
Väčšina detí si myslí, že má dostatok času so svojimi zamestnanými rodičmi
67% detí vo veku od 8 do 18 rokov má pocit, že majú dostatok času so svojimi zamestnanými matkami, a 60% tvrdí, že majú dostatok času so svojimi zamestnanými otcami.
Sú to staršie deti viac ako mladšie deti, ktoré necítia, že by mali dostatok času so svojimi rodičmi, a obzvlášť majú pocit, že nemajú dostatok času so svojimi otcami.
Vnímanie matiek WOH a SAH
Deti so zamestnanými matkami a deti s matkami doma sa NIČ nelíšia v tom, či majú pocit, že majú so svojimi matkami príliš málo času.
Dôležitý je vzťah, ktorý matky so svojimi deťmi nadviažu, nie to, či pracuje alebo nepracuje.
V priebehu štúdie Galinsky zistil, že mať pracujúcu matku nikdy predpovedá, ako deti hodnotia rodičovské schopnosti svojich matiek.
V skutočnosti sa zdá, že deti nespochybňujú, či ich matky pracujú alebo nie
Čo by ste chceli odkázať pracujúcim rodičom z 265 písomných odpovedí detí na otázku, čo by ste chceli povedať pracujúcim rodičom z Ameriky, iba 5 detí (2%) povedalo „zostaňte doma“.
Stres
Mnoho detí sa však o svojich rodičov bojí, a to hlavne kvôli tomu, že sú v strese.
32% detí tvrdí, že sa o svojich rodičov bojí „veľmi často“ alebo „často“. Keď sa pridá odpoveď „niekedy“, percento stúpne na 65%.
Deti hovoria, že sa obávajú, pretože sa starajú, ale aj preto, že ich rodičia sú veľmi vystresovaní.
Deti si nemyslia, že rodičia majú svoju prácu tak radi, ako rodičia hovoria, že ich majú radi
41% detí tvrdí, že ich otcom sa ich práca veľmi páči. Pre porovnanie, 60% otcov s deťmi od 8 do 18 rokov tvrdí, že majú radi svoju prácu.
42% detí si myslí, že sa ich matkám práca veľmi páči, v porovnaní so 69% matiek.
Nie je to len preto, že mnohí rodičia majú tendenciu rozprávať svojim deťom zlé veci, ktoré sa im stali v práci, ale aj preto, že nevysvetlili dôvody - iné ako finančné -, prečo pracujú.
Deti sa dozvedia viac o svete práce od svojich matiek ako od svojich otcov
Rodičovské schopnosti
Podľa ich detí sa väčšine rodičov darí dobre.
Aj keď verejnosť v posledných prieskumoch verejnej mienky vyjadrila veľké znepokojenie nad kvalitou rodičovstva, ktoré deti dostávajú, väčšina detí hodnotí svojich rodičov pozitívne v 12 rôznych rodičovských schopnostiach. Asi 10% až 15% rodičov sa zvyčajne považuje za deti, ktorým sa nedarí tak dobre.
Existujú určité oblasti záujmu. Tínedžeri vnímajú necelú tretinu rodičov veľmi pozitívne, pokiaľ ide o kontrolu ich nálady, keď ich dieťa robí niečo, čo ich rozrušuje. Možno to naznačuje, že stres z práce sa prenáša do rodinného života.
Asi tretina teenagerov má tiež pocit, že ich rodičia v skutočnosti nevedia, čo sa deje v živote ich dieťaťa - problém, ktorý je tiež dôvodom na obavy.
Rodičia sa doma cítia úspešnejší ako v práci
44% pracujúcich rodičov sa cíti ako „veľmi“ úspešných rodičov, zatiaľ čo iba 32% sa cíti „veľmi“ úspešných v práci. Je zrejmé, že toto a ďalšie zistenia štúdie naznačujú, že hoci rodičia pracujú dlho, väčšina z nich tiež robia všetko pre to, aby boli so svojimi deťmi, a to prispieva k ich pocitom úspechu ako rodiča. "Väčšina zamestnaných rodičov nie je vedená rodičmi."
Kvalita práce a rodinného života
Práca sa môže negatívne premietnuť do rodinného života
46% zamestnaných rodičov uvádza negatívne prelievanie z práce do domu s tým, že za posledné tri mesiace on alebo často, veľmi často alebo niekedy nemala energiu robiť veci so svojim dieťaťom kvôli prácu.
Rodičia, ktorí majú primerané nároky, kvalitné pracovné miesta (vrátane samostatnosti zamestnania), zamestnania, ktoré im to umožňujú zamerať sa na svoju prácu a podpora spolupracovníkov a nadriadených bude pravdepodobne posilnená práca.
Títo rodičia majú väčšiu pravdepodobnosť lepšej interakcie so svojimi deťmi, čo pozitívne ovplyvňuje vývoj ich detí.
U týchto rodičov je tiež väčšia pravdepodobnosť, že ich rodičovstvo v práci povzbudí.
71% zamestnaných rodičov uvádza, že majú v práci dobrú náladu kvôli svojim deťom. Aj keď sa zameriavame na škody, ktoré môžu negatívne skúsenosti spôsobiť, keď je práca pozitívna, je to tak ovplyvňuje náladu a energiu rodičov, ich interakciu s deťmi a dokonca aj s deťmi rozvoj.
Pointa je v tom, že dobré skúsenosti v práci sa menia na dobré skúsenosti doma, ktoré sa v práci vyplácajú.
