Stáže boli pre študentov vždy skvelým spôsobom, ako získať pracovné skúsenosti v reálnom svete. Ale v tejto ekonomike, keď aj skúsení odborníci hľadajú zamestnanie, sa možno čudujete, ako si váš stredoškolák alebo vysokoškolák môže nájsť prax. Odborníci odhaľujú, ako môžu študenti získať letnú stáž, ktorú potrebujú na podporu svojej kariéry.
Anne Brown, zakladateľka GradToGreat.com, zdroj kariérového poradenstva pre vysokoškoláci a nedávni absolventi a autor kníh, Vyžaduje sa určité zhromaždenie: Príručka pre vytváranie sietí pre absolventov a Grad to Great: Odhaľte tajomstvá úspechu vo svojej prvej kariére, odpovedá na 6 bežných otázok, ako môže vaše dieťa nájsť stáž v lete.
1. Kedy by malo moje dieťa začať hľadať letnú stáž?
"Mnoho spoločností, ktoré majú formálne programy stáží, očakáva, že sa vysokoškoláci prihlásia niekoľko mesiacov vopred," vysvetľuje Brown. "Ak napríklad stáž začne v júni, zamestnávateľ bude často hľadať váš životopis v januári alebo najneskôr v marci."
Napriek tomu nemusí byť neskoro na stáž v lete-spoločnosti môžu zverejňovať ponuky na poslednú chvíľu na webových stránkach, ako je internshipprograms.com.
2. Aký je najlepší spôsob, ako kontaktovať spoločnosť o stáž?
Brown navrhne študentom navštíviť webové stránky spoločností, ktoré ich zaujímajú, a potom napísať list osobe zodpovednej za rozdelenie v spoločnosti, v ktorej chcú pracovať. „Na personálne oddelenie zatiaľ zabudnite,“ hovorí Brown, „a toto nie je motivačný list. Je to list, ktorý vysvetľuje váš hlboký záujem o túto spoločnosť, konkrétnejšie o túto divíziu. Jasne uveďte, že pre nich chcete urobiť stáž, budete pracovať zadarmo a že ste okamžite k dispozícii na čiastočný úväzok. “
3. Ako môže fungovať moja vysokoškolská študentská sieť?
Brownove odporúčania pre študentov? "Zdvihni telefón a zavolaj osobe, pre ktorú chceš pracovať." Opýtajte sa, či môžete poslať svoj životopis znova a znova, vysvetlite svoj hlboký záujem o túto spoločnosť a konkrétnejšie o túto divíziu. Jasne uveďte, že pre nich chcete urobiť stáž, budete pracovať zadarmo a že ste okamžite k dispozícii na čiastočný úväzok. Navštívte alebo zavolajte do svojho kariérneho centra a požiadajte o informácie o všetkých príležitostiach, o ktorých vedia, že ešte nemusia byť online. “
Aj keď môže byť pre rodičov užitočné, keď dajú svojim deťom vedieť o príležitostiach, o ktorých už počuli, Brown varuje pred prílišným zapojením sa. "Nechajte študenta, nech prácu nájde sám." Zamestnávatelia nemajú radi zainteresovaných rodičov a v skutočnosti môžete ohroziť šance svojho dieťaťa na budúcnosť zamestnanie v odvetví, kde sú náboroví manažéri dobre prepojení a všetci spolu hovoria, “hovorí hovorí. "Nevolajte zamestnávateľa v mene svojho syna alebo dcér."
