Dnes bude Najvyšší súd USA pojednávať prípad Peggy Youngovej, Marylandskej ženy, ktorá kvôli tehotenstvu prišla o prácu vodiča dodávky UPS. Zatiaľ čo Young bola schopná vykonávať väčšinu svojej práce počas tehotenstva, jej lekársky lekár jej nariadil, aby sa vyhla dvíhaniu niečoho cez 20 libier. UPS nebola ochotná vyhovieť jej a oznámila Youngovi, že môže buď úplne opustiť prácu, alebo si vziať neplatené voľno, čo by spôsobilo, že príde o veľmi potrebné poistenie. Young sa kvôli svojmu tehotenstvu cítila diskriminovaná a rozhodla sa s tým niečo urobiť.
Zacúvaní do rohu, Young žaloval UPS, tvrdiac, že spoločnosť porušuje zákon o diskriminácii v tehotenstve z roku 1978, ktorý hovorí, že zamestnávateľom je zakázaný prístup diskriminácia tehotnej ženy rovnakým spôsobom ako ostatné zamestnankyne, ktoré nie sú tehotné, ktoré majú podobnú „schopnosť alebo neschopnosť“ pracovať."
Young konkrétne poznamenala, že jej spoločnosť v minulosti ubytovala zamestnancov, ktorí potrebovali zapaľovač pracovné zaťaženie z dôvodu dočasnej invalidity alebo pracovných úrazov, napriek tomu s ňou kvôli nej nespolupracovala tehotenstvo. Potom, čo dva nižšie súdy rozhodli proti nej, sa Young odvolala a jej prípad sa teraz dostal na Najvyšší súd. Odkedy Young žaloval spoločnosť UPS, zmenili svoje zásady, aby vyhovovali pracovníkom ako Young, ale spoločnosť sa stále bráni pred Najvyšším súdom s tým, že zamestnávatelia by nemali byť zo zákona povinní poskytovať špeciálne zaobchádzanie s tehotnými pracovníčkami.
Tento prípad môže zmeniť hru, pretože napriek zákonu o diskriminácii v tehotenstve sa ženy v celej krajine ocitli v podobných situáciách, pokiaľ ide o prísť o prácu kvôli tehotenstvu. Aj keď je tento prípad o správny výklad zákona„Najvyšší súd je v postavení, aby z toho urobil víťazstvo nielen pre Young, ale pre práva žien a práva rodiny.
Tehotenstvo nie vždy bráni niekomu vykonávať svoju prácu, ale pre niektoré je potrebné urobiť menšie ubytovanie. Ak sú podniky schopné poskytnúť ubytovanie iným zamestnancom, mali by to byť schopné urobiť aj pre tehotné zamestnankyne s vedomím, že existuje termín ukončenia potrebného ubytovania. Výsledok tohto prípadu ovplyvní mnoho žien a v ideálnom prípade už niektoré z nich nebude nútiť vybrať si medzi zdravým a bezpečným tehotenstvom a svojim zamestnaním alebo zdravotnými výhodami.
Mnoho ľudí sa dnes spojilo, aby podporili Peggy Youngovú, od skupín pre reprodukčnú justíciu až po organizácie ako MomsRising, ktoré pracujú na zmene politík v prospech žien a rodín.
Pripojíte sa k nim a vyhlásite, že aj vy #StandWithPeggy a mnoho ďalších žien nespravodlivo zaobchádzate s tým, že sa pokúšate udržať si prácu počas tehotenstva?
Viac o tehotenstve
Mamafesto: Kriminalizácia tehotenstva a materstva
Tehotenstvo: Vyrovnanie sa s nevyžiadanými názormi
Som tehotná, môžem si robiť, čo chcem
