Ak ste žena v zamestnaní, už viete, že vaše zdravie má špecifické problémy podporované v práci – výzvy, ktoré v minulosti korporácie a vedúci predstavitelia spoločností neriešili všetky.
Našťastie sa to začína meniť. Vedúci predstavitelia podnikov čoraz viac uznávajú, že podpora zdravia žien na pracovisku má hodnotu, ktorá presahuje rámec toho, že je to správne – a to bolo evidentné už na inauguračnom Summit Ženy v práci. Konalo sa v novembri 9 v New Yorku sa na summite stretli poprední obchodní manažéri, aby sa podelili o inovatívne riešenia, ktoré prinášajú zasadací stôl, pokiaľ ide o podporu žien – a zdravia žien – v práci v každej fáze života, od menštruácie až po tehotenstvo do menopauza.
Od prípadových štúdií a štatistík až po osobné príbehy, myšlienkoví lídri na javisku vrátane herca, advokáta a zakladateľa Stripes Naomi Wattsová a Alex Mahon, generálny riaditeľ britského Channel 4, sa podelili o inšpiratívne spôsoby, akými podnikajú kroky na odstránenie bariér pre ženy v pracovnej sile a obhajujú ženy v práci.
„S potešením sme privítali viac ako 130 vedúcich predstaviteľov firiem na samite žien v práci, prvom podujatí svojho druhu, ktoré bolo navrhnuté tak, aby formovalo spôsob, akým sa rozhodujú na pracovisku, Politiky a kultúry sa transformujú tak, aby priťahovali, podporovali, napredovali a udržali ženy,“ povedala Melissa Ashley, spoluzakladateľka Intuitive Events, USA a samitu žien v práci. USA.
„Inauguračný samit Ženy v práci bol plný pútavých informácií, prípadových štúdií, štatistík a osobných príbehov zameraných na vytváranie spravodlivých pracovných síl na podporu obchodného rastu,“ pokračovala, „[a malo] jasné zameranie: „riešiť bariéry pre ženy v na pracovisku a poskytnúť praktické riešenia pre obchodných lídrov a odborníkov v oblasti ľudských zdrojov na odstránenie rozdielov v oblasti rodového zdravia pracovisko. A posilniť, že to, čo je dobré pre ženy, je dobré aj pre podnikanie.“
Povedzme to hlasnejšie pre ľudí vzadu: Čo je dobré pre ženy, je dobré pre podnikanie. Nižšie sú uvedené naše obľúbené poznatky z podujatia, ktoré to potvrdzujú – a ponúkajú prehľad a inšpiráciu o tom, ako sme my môžu všetci uprednostňovať zdravie žien na pracovisku a prelomiť tabu rozprávania o témach ako menopauza.
Zámer vyžaduje akciu
Ako môžeme vytvoriť kultúru, kde je zdravie žien nevyhnutné? To bola téma jedného z panelov summitu, kde sa diskusia zamerala na spôsoby, akými HR lídri najmä môže pomôcť podporiť zmysluplné politiky, ktoré skutočne ovplyvňujú každodennú prácu zamestnancov skúsenosti. Výsledok: Za zámerom musí byť akcia,“ povedala Carly Pierpoint, výkonná riaditeľka JP Morgan. Pierpoint sa podelila o svoj vlastný príbeh, keď takmer odišla z práce, keď zistila, že je tehotná, ale pravidlá spoločnosti týkajúce sa materskej dovolenky sa na ňu nevzťahovali, pretože bola vo svojej práci nová. Namiesto toho, aby riskovala stratu váženého zamestnanca, spoločnosť nakoniec zmenila svoju politiku – a to nielen pre Pierpoint, ale pre všetkých. "Vzali zámer a urobili to pre každú ženu tam," povedala a dodala: "Niekto sa musí ozvať."
Lídri musia ísť príkladom
Nestačí vytvárať zásady, ktoré vyzerajú dobre na papieri alebo v princípe dobre znejú – zamestnanci sa musia cítiť pohodlne, keď ich využívajú. Začína to vedením. V diskusii nazvanej „Panel C-Suite — Ako môže C-Suite držať firmu (a seba) na zodpovednosť,“ Dee Poku, generálny riaditeľ The Wie Suite, sa podelil o anekdotu jedného najvyššieho manažéra, ktorý videla, že matky v jej spoločnosti si vymýšľali výhovorky, aby odišli predčasne kvôli povinnostiam v oblasti starostlivosti o deti, a uvedomila si, že potrebuje modelovať politiku ústretovú k rodine, zastávaný. Lídri musia ukázať, že je v poriadku ísť na školské podujatie svojho dieťaťa, a nie vymýšľať si stretnutie mimo jeho sídla alebo si len dať do kalendára hmlistý časový blok.
Je čas hovoriť o výhodách
Každý, kto sa pokúšal orientovať v období otvorenej registrácie svojej spoločnosti, vie, že skutočné pochopenie – a využitie výhod – výhod spoločnosti môže byť mätúce a ohromujúce. (Psst: To platí aj pre HR ľudí!) V paneli „Jedna veľkosť nevyhovuje všetkým: Ako implementovať program personalizovaných výhod v komplexnej organizácii“ Natalie Walker, vedúca oddelenia výhod pre Stitch Fix, zdôraznila dôležitosť demystifikácie výhod. „Je také dôležité, aby sme to rozobrali a zjednodušili,“ povedala. V spoločnosti Stitch Fix sú výhody pre spoločnosť poskytujúcu online služby v oblasti stylingu prezentované spôsobom, ktorý je súčasťou značky; časopis s rôznymi „osobnosťami“ vysvetľuje rôzne ponuky spoločnosti v životných fázach.
Ak vaša spoločnosť nemá takú úhľadnú a ľahko zrozumiteľnú ponuku, pamätajte na to, čo Brooke Bartholomay Quinn, Chief Customer Officer v globálnej platforma starostlivosti o plodnosť Carrot Fertility povedala účastníkom: „Máme povinnosť využiť svoje privilégium a hlas na odstránenie stigmy z týchto rozhovory.”
O menopauze sa nikdy príliš nehovorí
Menopauza má chvíľu a je to prekliaty čas. Na záverečnom zasadnutí samitu, paneli s názvom Menopauza Mandate Champions, sme počuli Pilar Guzman, redakčnú riaditeľku Oprah Daily a Prietok poradca, moderujte bezbariérovú diskusiu na túto tému s Naomi Watts, Karen Duffy, Mariella Frostrup a Dr. Sharon Malone.
Zdieľané watty jej príbeh o prechode do skorej menopauzy, vo veku 36 rokov – cesta, ktorá ju viedla k založeniu Stripes, zatiaľ čo Dr. Malone, hlavný lekársky poradca Alloy Women’s Health a OB-GYN so sídlom vo Washingtone, D.C., certifikovaný lekár pre menopauzu a zástanca menopauzy, objasnil, čo ženy potrebujú vedieť o hormonálnej terapii menopauzy.
„Ak nemôžete nájsť niekoho, kto vám predpíše [MHT]... potom musíte nájsť inú cestu, ako sa k tomu dostať, pretože sme boli príliš dlho odopieraní a generácia žien v dôsledku toho skutočne trpela,“ povedala publikum. „Do lexiky sme zakomponovali jazyk utrpenia: trpíme kŕčmi, trpíme migrénami. Trpíme depresiou a nejako existuje predstava, že to je len ženský údel v živote... Ale to je spôsob myslenia, že máme zmenu. Mentalita utrpenia, napájanie cez niečo, čo ovplyvňuje kvalitu života. To je neprijateľné."
A hoci je menopauza vážnou témou, ktorá si zaslúži všetku pozornosť, ktorú jej môžeme venovať, Duffy sa podelil o myšlienku, ktorú často nepočujeme – o humore a radosti. „Keď jeden z mojich priateľov prejde menopauzou, dostane trofej s nápisom „Gratulujem, skončili ste! Bodka!‘“ povedala. "Myslím, že je dôležité to osláviť, pretože viete, ak by sa to stalo mužom, bola by prehliadka a počuli by sme jasot."
