čo chceme? Rovnaký plat za rovnakú prácu! Kedy to dostaneme? 2095... ak budeme mať šťastie.
To je to nové Správa Global Gender Gap zo Svetového ekonomického fóra hovorí okrem niektorých ďalších dosť deprimujúcich štatistík.
Spojené štáty americké sú celosvetovo na 20. mieste rod rovnosť. Čítate správne. Ženy v 19 ďalších krajinách od najvyššieho Islandu, Fínska a Nórska po Rwandu a Lotyšsko ženy ktoré majú viac rovnakých práv, rovnakých platov a prístupu k vzdelaniu ako americké dámy.
Ale to nie sú všetko hrozné správy. Správa tiež ponúka plán, ako a prečo sa veci pre ženy na celom svete skutočne zlepšujú. Tu je to, čo musíme urobiť, aby sme odstránili rozdiely medzi pohlaviami - dúfajme, že pred rokom 2095.
Zvoliť viac žien do verejných funkcií
V Rwande, ktorá je na siedmom mieste, vedú ženy v účasti na trhu práce, navštevujú základné školy a čo je najdôležitejšie, sú výrazne zastúpené vo vláde. Ženy v skutočnosti tvoria drvivú väčšinu v rwandskom parlamente vo veku 64 až 36 rokov.
Vláda robí lepšiu politiku, keď má v procese hlas viac žien. V USA ženy zastávajú menej ako 20 percent kresiel v Kongrese. Niet divu, že ženy nedosahujú veľký pokrok v kľúčových otázkach, ako je starostlivosť o deti, platová rovnosť a zdravotná starostlivosť.
Musíme povzbudiť naše dievčatá, aby pokračovali v kariére nad rámec toho, čo sa považuje za „tradičné“
Silné ekonomiky nevyhnutne prirodzene nevytvárajú rodovú rovnosť a paritu pracovnej sily. Napríklad Švajčiarsko je na zozname rodovej rovnosti len na 11. mieste napriek tomu, že je centrom inovácií a podnikania. Autorka správy, Helena Trachsel, poukazuje na to, že švajčiarska kultúra je mimoriadne tradičná, pokiaľ ide o kariérne príležitosti žien a v sektore finančných služieb, ktorý dominuje hospodárstvu, výrazne dominujú muži, čím sú ženy v zárobkovej nevýhode o 32 percent oproti mužom. náprotivky.
Ak ste náborovým manažérom, mali by ste sa zamerať na rodové rozdelenie vášho tímu v pomere 50:50
„Ponúknutie praktickej podpory, ako je starostlivosť o deti, je súčasťou toho, ako aj správny postoj,“ odporúča Trachel. "Pre muža by nemalo byť zabijakom kariéry, ak žiada o predĺženú dovolenku, pretože sa chce starať o svoje deti."
Jennifer Stagnaro, CMO pre SugarCRM, softvérová spoločnosť zo Silcon Valley, ktorá povzbudzuje dievčatá, aby vstúpili do technologického sektora, to aktívne vysvetľuje nábor a najímanie žien má zložený účinok, že povzbudzuje dievčatá, aby vstúpili na trh, kde tradične dominujú muži poliach.
„Je to všetko o tom, aby sme dievčatám poskytli príležitosť vidieť sa ako vodcovia,“ hovorí Stagnaro. „A robíme to súčasťou našich základných hodnôt. Myslím si, že ženy si práve prídu na svoje.“
Musíme prestať byť príliš zdvorilí na to, aby sme otvorene hovorili o rozdieloch medzi mužmi a ženami a podporili ich činmi
Ak skutočne chceme odstrániť rodovú priepasť, musíme stratiť postoj, že hovoriť o tom je nejakým spôsobom tabuizované alebo odpudzujúce. Rodová priepasť je skutočná, merateľná a ak máme nejakú nádej, že ju počas života odstránime, musíme prekonať strach hovoriť o nej mimo Facebooku.
Melanie Richards Partnerka a podpredsedníčka KPMG U.K. hovorí, že v podnikaní je zasadacia miestnosť musí viesť k prekonaniu rodových rozdielov a niesť zodpovednosť za ich výkon.
„Urobenie tohto kľúčového ukazovateľa výkonnosti pre predstavenstvo a výkonný výbor pomáha posilniť serióznosť zámeru a ide príkladom,“ hovorí Richards. „Náš výskum však zistil, že staré príslovie „čo sa meria, to sa robí“ tu platí len čiastočne: Záväzok merať musí byť spojený s relevantnými a praktickými činnosťami, ktoré vedú k zmene v Organizácia."
Viac žien a rovnosť
Veselé parodické video vzbudzuje v mužoch zmysel v súvislosti s maškrtením
Ako GoFundMe mení životy skutočných žien bojujúcich s rakovinou prsníka
Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom nie je taká rovnica, ale skôr pocit
