Stay-at-Home Mom nie je len zastaraný termín, ale bráni ženám v postupe na pracovisku.
Na túto naliehavosť sme prišli pri skúmaní našej pripravovanej knihy, Si na rade: Kariéra, deti a návraty — Sprievodca pracujúcou matkou, keď nám ženy povedali, do akej miery zachádzajú, aby ospravedlnili prerušenie kariéry a povedali, že sú doma materstvo, pretože sú všetko, len nie „zostať doma“, alebo vypnutie ako to slovo napovedá.
V skutočnosti žena, ktorú vidíte v čase príbehu knižnice, bola kedysi viceprezidentkou marketingu. Žena, ktorú vidíte, ako sa snaží ovládať zrútenie batoľaťa v obchode s potravinami, kedysi viedla tím 50 ľudí ako riaditeľka prevádzky. Žena, ktorá vedie PTA vášho dieťaťa, bola kedysi šéfredaktorkou veľkého časopisu. Je tiež pravdepodobné, že má vysoké vzdelanie, keďže ženy od osemdesiatych rokov získali viac vysokoškolských titulov ako muži. dnes zarábajú viac ako dve tretiny magisterských titulov.
Akonáhle však tieto ženy vyjdú, zostáva len niekoľko alternatív, ako opísať cestu, ktorú si momentálne zvolili – resp nie vybraných, niektorých vytláčajú nehostinné pracovné štruktúry, vysoké náklady na starostlivosť o deti alebo rodinné normy – aby sa zamerali na starostlivosť. Opýtajte sa ženy, ktorá je na prestávke v kariére, čo robí, a niektorí váhavo odpovedia: „Som len domov s deťmi,“ tónom, ktorý naznačuje, že sa nechajú a spoločnosť dole. “Nie ja nie som Len a Zostaň doma mami“ tvrdila nedávno jedna žena v New York Times. (Znova je tu slovo LEN).
Pokles sebavedomia, ktorý začína na materskej dovolenke, pokračuje už dávno, keď žena opustí pracovný svet až do času, keď je pripravená vrátiť sa. Ženy klopýtajú nad tým, ako sa tentoraz postaviť mimo pracovného sveta 9-5 k potenciálnym zamestnávateľom a čeliť realite, ako je táto: výskum ukazuje, že životopisy nematiek prijímať 2,1-násobok spätných volaní matiek.
A zatiaľ čo „neohrabanosť“ výrazu “ostaň doma mami“ (mama bola v 80. rokoch pripútaná k tomu, aby „zostala doma“ a nahradila domácu ženu a ženu v domácnosti) bola široko diskutovaná, napísané o, a hašované, nikto neprišiel so solídnou náhradou.
Ako by sme to teda mali nazvať vysoko vzdelaný, vysoko nedotknuté a skúsený fond talentov, ktorý si dal pauzu od pracovnej sily, aby vychoval svoje deti? Aké sú niektoré alternatívy výrazu „mama v domácnosti“, ktorý navonok nepripisuje žiadnu hodnotu ich predchádzajúcim skúsenostiam alebo vzdelaniu? Nie je čas na novú frázu, ktorá vzbudzuje dôveru na obe strany – tak pre jednotlivca, ako aj pre zamestnávateľa? Čo je to fráza, ktorá umožňuje ženám vlastniť časť mamy – ktorá oceňuje čas, ktorý ženy venujú starostlivosti, a svoj kariérny návrat považuje za výhodu?
Počuli sme o voľnom, nezávislom dodávateľovi, ktorý sa rozhodol nepracovať mimo domova, bývalej [doplňte prázdne] mesačnom svetle ako mama. Keď sme sa nedávno pýtali na nové nápady, počuli sme „Vedúci operácií“, „Matka bojovníčka“, „Slay at Home Mom/Dad“, „Rodinný koordinátor“, „Spolutvorca“. Zoznam je dlhý!
Vyhľadávanie na LinkedIn prináša ešte viac návrhov, pracovných názvov a popisov, ako napríklad „Rodinná dovolenka“. "Domáceho inžiniera." "Prestávka v tehotenstve." "CEO spoločnosti Jones Inc." SAHM. A jednoducho, mama.
To posledné, čo si myslíme, hovorí za veľa – mama – termín, ktorý funguje pre tých, ktorí pracujú doma aj vonku a majú šancu po pridaní do profilu LinkedIn, ako sme to urobili my, normalizovať roky starostlivosti, keď sa stretávajú práca a rodičovstvo.
Čo keby si každý pridal mamu do svojho profilu, či už pracuje doma alebo mimo neho? Ako by to posunulo konverzáciu?
