Disney’s High School Musical mala pravdu: Všetci sme v tom spoločne. Keď si ženy na pracovisku navzájom zosilňujú svoje nápady, bránite sa navzájom vedenie a trénovať budúcu generáciu zamestnancov, všetky výhody.
Tu je sedem vecí, ktoré môžete dnes urobiť, aby ste sa zastali svojich pracovných sestier.
1. Mentor ju
Pokušenie súťažiť s inými ženami je silné. Bojuj. Úspech je nákazlivý. Ak sa budete reprodukovať, obaja sa môžete posunúť vyššie. Ukážte jej na príklade, ako sa postaviť za seba a ostatné ženy. Ak ste na vyššej pozícii, prijmite mentorstvo o krok ďalej a hľadaj mladšiu ženu, ktorá chce sponzora. Sledujte jej prehľady výkonnosti, navrhujte projekty, ktoré môže viesť, a poskytujte jej spätnú väzbu, na základe ktorej sa bude dať realizovať. Viesť ju k dobrému vodcovi.
2. Bojujte s ňou
Keď o nej spolupracovníci hovoria za jej chrbtom, postavte sa jej. Ukážte svoje poverovacie údaje: „Túto prácu nedostala, pretože je pekná. Získala to, pretože má skúsenosti a schopnosti nevyhnutné na to, aby to zvládla “alebo„ Prevzatie zodpovednosti za situáciu neznamená, že je panovačná. Robí z nej šéfku. “ Každý robí chyby a ženy majú tendenciu akceptovať väčšiu časť viny, keď sa projekt zrúti. Nedovoľte nikomu, aby na ňu hádzal väčšiu vinu ako jej podiel.
3. Povzbudzujte ju
Práca môže byť ťažká. Byť pracujúcou ženou môže byť ťažšie. Nenechajte ju zmiznúť v sebaľútosti. Nič sa nezmení, ak to vzdá. Niečo sa môže zmeniť, ak bude pokračovať v plávaní. Oslávte jej úspechy. Ženy sú tímové hráčky a väčšinou sa delia o svoj úspech. Muži majú tendenciu vlastniť svoje víťazstvá sólo. Buď jej hype dievča: „Počuli ste, že zachytila účtovnú chybu a ušetrila tejto spoločnosti 10 000 dolárov ?!“
4. Vycentrujte ju
Na stretnutiach navrhnite, aby sedela viac v strede stola, keď gravituje ku koncu. Ak predloží nápad a bude vyrušovaná, požiadajte prerušovača, aby ju nechal dokončiť svoje vyjadrenie. Povzbudzujte mužov, aby s ňou pracovali v strede projektu. Navrhnite jej, aby prijala túto náročnú úlohu, z ktorej má strach.
5. Zaplať jej
Ak ste manažér, snažte sa rovnako platiť ženám, ktoré sú v rolách ekvivalentných mužom. Dostanete počas sezóny zvýšenia platieb percento peňazí, ktoré môžete rozdeliť medzi svoj tím? Je na vašom rozhodnutí, kto koľko dostane z tohto koláča? Ak máte dvoch vedúcich účtov, jedného muža a jednu ženu, ktorí vykonávajú rovnako kvalitnú prácu, a obaja si zaslúžia zvýšenie, ale muž už má väčšieho plat než žena, zvážte zvýšenie percentuálneho podielu ženy, aby ju začala vychovávať na príslušnej úrovni.
6. Propagujte ju
Boj proti zaujatosti druhej generácie: firemné politiky, ktoré sa zdajú byť rodovo neutrálne, ale ubližujú ženám v reálnom živote. Spoločnosti napríklad chcú, aby bola žena empatická, starostlivá a obetavá, ale keď preukáže tieto prednosti, prejde na vedúce pozície, pretože je vnímaná ako slabá. Ženy majú tendenciu viesť tímovou prácou. Uznajte to ako legitímne štýl vedenia a propagovať ju.
7. Poučte ho
Nechajte ju identifikovať mužského kolegu, ktorý je ochotný byť jej chrbtom, a požiadajte ho, aby ju podporil. Dajte mu niekoľko návrhov: Pozvite ju na to vytváranie sietí akcie, ktorých sa zúčastňuje zvyšok tímu. Keď vysloví nápad a člen tímu ho zopakuje ako svoj, požiadajte kolegu, aby okamžite pripomenul poslucháčom, že koncept bol pôvodne jej. Povzbuďte ho, aby ignoroval jej osobný život: Netrestajte ju za to, že má rodinu, a netrestajte ju za to, že nemá rodinu.
Starať sa jeden o druhého je voľba, ktorú musíme robiť každý deň. V chaose požiadaviek a termínov našich projektov je ľahké stratiť zo zreteľa dlhodobé ciele, ako presúvanie viacerých žien na seniorské pozície. Ale keď budeme tento náklad nosiť spoločne, bude to ľahšie.
Tento článok sa pôvodne objavil na Fairygodboss. Ako najväčšia kariérna komunita pre ženy ponúka Fairygodboss miliónom žien kariérne kontakty, komunitné rady a ťažko dostupné informácie o tom, ako sa firmy správajú k ženám.
