Keď ste pripravení nájsť si novú prácu, dáva zmysel, že by ste ako súčasť vyhľadávania používali LinkedIn. Je však veľký rozdiel medzi tým, byť jednoducho na LinkedIn a mať úžasný profil, vďaka ktorému vás náborári ľahko nájdu - a to môže skutočne ovplyvniť vaše hľadanie práce.
"Na LinkedIn vás hľadá viac ako 450 000 náborových pracovníkov," hovorí Abby Kohut, a kariéra konzultant na Absolútne Abby. "V dnešnej dobe je to skutočne nástroj č. 1 pre náborárov."
Je tiež pravdepodobné, že váš profil LinkedIn bude jedným z najlepších výsledkov, keď niekto hľadá vaše meno, hovorí Miriam Salpeter, stratégka pre sociálne médiá a zakladateľka spoločnosti Keppie Careers. "Pretože drvivá väčšina ľudí bude hľadať vaše meno v službe Google skôr, ako vás prijmú na prácu alebo na koncert, je vo vašom najlepšom záujme, aby to, čo nájdu, hovorilo ten správny príbeh," hovorí.
Iste už viete, že by ste si mali dať urobiť peknú, profesionálne vyzerajúcu streľbu do hlavy a že to potrebujete vyplňte svoje predchádzajúce skúsenosti, ale vo vašom profile existujú určité vylepšenia, ktoré ho môžu posunúť k ďalšiemu úroveň. Nechali sme rozliať kariérnych koučov a odborníkov na LinkedIn.
Používajte kľúčové slová
Názvy pracovných pozícií sú skvelé, ale líšia sa medzi spoločnosťami, a preto je dôležité používať vo svojom profile kľúčové slová. "Popisy práce musíte uvádzať rovnako ako vo svojom životopise," hovorí Kohut. Personalisti hľadajú podľa týchto slov - nie podľa názvov -, takže na správnych frázach vo vašom profile záleží. Ak chcete nájsť tie najlepšie pre vás, zadajte do vyhľadávacieho panela LinkedIn niekoľko slov, ktoré podľa vás popisujú vašu prácu. Najpopulárnejšie kľúčové slová sa zobrazia ako prvé.
Vytvorte súhrn profilu
Je to ďalší krok, ktorý pravdepodobne nechcete urobiť, keď vás tlačí čas, ale na súhrne vášho profilu záleží. "Pridanie súhrnu 40 alebo viac slov zvyšuje pravdepodobnosť, že sa váš profil objaví pri hľadaní budúceho zamestnávateľa," hovorí kariérny expert na LinkedIn Blair Decembrele. Odporúčame, aby ste sem zahrnuli aj schopnosti a kľúčové slová, ktoré máte a ktorými by ste chceli byť známi. A ak ste ohromení, pozrite sa na ponuky práce, ktoré vás zaujímajú, a pridajte niektoré z týchto slov do súhrnu svojho profilu.
Zapnite možnosť Otvoriť kandidátov
Náboroví pracovníci môžu naraziť na váš profil, ale zapnutím funkcie Otvorení kandidáti na hlavnom paneli Kariérne záujmy im dá vedieť, že ste otvorení novým príležitostiam. To znamená, že sa dvakrát častejšie zobrazujete vo výsledkoch vyhľadávania, hovorí Decembrele.
Aktualizujte si svoje kariérne záujmy
Táto funkcia, ktorá je spojená s možnosťou Open Candidates, vám umožňuje poskytnúť náborovým pracovníkom viac informácií o tom, čo hľadáte. Môžete napríklad uviesť požadovanú veľkosť spoločnosti, miesto, kde sa nachádzate, a typ požadovanej práce (plný úväzok, čiastočný úväzok, nezávislá činnosť atď.). "To im uľahčuje zaradiť vás ako dobrého kandidáta na úlohu, ktorú plníte," hovorí Decembrele.
Získajte odporúčania
Požiadajte priateľov a kolegov, aby vám vytvorili odporúčanie - v zásade sú to také malé referencie, ktoré môžu náboroví pracovníci oku. "Najlepšie potvrdenia pochádzajú od ľudí, ktorí sú tiež uznávaní a uznávaní pre schopnosti, ktoré podľa vás majú," hovorí Salpeter. Nielen, že budete vyzerať dobre, ale tiež pomôže zvýšiť šance, ktoré sa zobrazia pri vyhľadávaní náborového pracovníka. "Toto je ďalší kúsok algoritmu, ktorý LinkedIn používa na rozhodovanie, či je váš profil dobrým výsledkom pri vyhľadávaní," hovorí Salpeter.
Ukážte svoje portfólio
Ukážky vašej práce môžu pomôcť presunúť náborového pracovníka zo zvedavého na veľmi zaujímavý, hovorí Kohut. Očividne to nefunguje pre každú kariéru, ale ak ste v oblasti, ktorá je vizuálna alebo kde máte online stopu, je dobré to predviesť.
Zviditeľnite svoje kontaktné informácie
Pokiaľ nie ste s náborovým pracovníkom na prvej úrovni, nemôže vám posielať správy bez toho, aby vás požiadal o pripojenie. Preto Kohut odporúča mať vo svojom profile svoju e -mailovú adresu. V opačnom prípade môže trvať dlhšie, kým sa s vami spoja, a medzitým môže prísť ďalší kandidát.
