Aké to je, byť prepustená počas tehotenstva - SheKnows

V tom čase som žil a pracoval v Dánsku. Bola som v treťom mesiaci tehotenstva a živiteľkou rodiny, keď som sa dozvedela správu, že ma vyhodia. V ten istý deň ma vyviedli z kancelárie bez možnosti rozlúčiť sa so svojimi kolegami. Môj zamestnávateľ mi neposkytol predbežné oznámenie; Jednoducho ma zavolali do kancelárie a povedali mi, že ma ukončujú.

Išiel som domov a plakal dva dni. Nemohol som jesť; Ledva som sa mohol hýbať. Bola som úplne zničená, napriek tomu, že ma môj manžel utešoval. Napokon som bol zrazu zlomený-a streľba robila zázraky, ktoré znižovali moje sebavedomie. Cítil som sa zranený, nahnevaný a zradený zamestnávateľom. Pomyslel som si: „Ako je možné, že je možné venovať toľko času, pracovať tak tvrdo, dosahovať také výsledky, dostávať tak málo sťažností a potom byť vyhodený len tak... bez varovania?“

Začal som sa cítiť veľmi sám a stratil som vieru v pojem „kariéra“.

Viac: Tehotenský test nie je prijateľnou súčasťou pracovného pohovoru

Keď ma táto konkrétna spoločnosť pohovorila o úlohe vedúcej viceprezidentky predaja (predtým, ako som otehotnela), počas pohovoru sa ma pýtali, či očakávam deti. Odpovedal som, že neviem - ale v tej chvíli som o otázke ani neuvažoval. Nevedel som, že hoci nie je technicky nezákonné, aby anketár kládol tieto otázky, bolo (a stále je) nezákonné vyberať zamestnancov na základe niekoho odpovedí na tieto otázky otázky. A môžeme predpokladať, že odpovede na tieto otázky tvorili základ pre rozhodnutie o výbere.

Keď sa obzriem späť, mal som rokovania nechať hneď vtedy a tam; Mal som odmietnuť pracovnú ponuku. Ale vzal som to. A o 10 mesiacov neskôr som otehotnela a potom ma vyhodili.

Po mojom ukončení sa veci iba zhoršovali. Ďalších 10 mesiacov som strávil bojom na súde. Orala som svoje úspory, aby som zaplatila za právne poplatky, ale nemohla som len tak sedieť; Musel som bojovať. Bolo pre mňa dôležité priniesť osvetu do problematiky diskriminácie v tehotenstve.

Viac: 7 pracujúcich mamičiek odhalí, čo chcú, aby vedeli, než sa vrátia do práce

Počas mojej súdnej bitky som sa tiež snažila nájsť si novú prácu-pre prípad, že by sama o sebe nebola dostatočne stresujúca-a prechádzala som procesom pohovoru, pričom som bola stále viditeľnejšie tehotná. Napriek tomu, že v Dánsku je zamestnávateľom zákonne zakázané zaobchádzať s tehotnými ženami odlišne od ostatných uchádzačov (v USA platia rovnaké pravidlá pod výstižným názvom Zákon o diskriminácii v tehotenstve), mnoho kariérnych a právnych expertov by dnes povedalo, že povedať potenciálnemu zamestnávateľovi, že čakáte dieťa, nie je vždy najlepší krok. V mojom prípade to samozrejme nebolo možné; Ukazoval som.

Pohovoril som o VP obchodných pozícií v rámci niekoľkých organizácií - a bol som tým, čo by väčšina považovala za špičkového kandidáta. Hladko som získal desiatky rozhovorov a zdá sa, že všetko smerovalo správnym smerom. Do každého rozhovoru som išiel sebavedomo - ale potom ma nevolali späť na druhé alebo tretie kolo rozhovorov. Nestačil som sa čudovať, ako moje tehotenstvo ovplyvnilo moje pracovné vyhliadky.

Nakoniec som toho mal dosť. Rozhodol som sa urobiť rozhodnutie, ktoré mi zmení život: že nikto už nikdy nebude mať možnosť vyhodiť ma. Rozhodol som sa začať s vlastným podnikaním a obaja som bol dostatočne poháňaný a mal to šťastie, že som vyrazil na povrch; moje podnikanie začalo prekvitať.

Viac:Jediné tipy na tehotenské cvičenia, ktoré potrebujete