Uchádzanie sa o zamestnanie sa môže cítiť ako práca. Ale ako vo vašej skutočnej kariére, trochu úsilia navyše môže ísť naozaj dlho. Napriek tomu, že je veľmi lákavé prezerať a skenovať popisy úloh v nádeji, že perfektné sadnutie práve vyskočí, táto taktika môže spôsobiť, že budete strácať drahocenný čas a energiu vyplňovaním žiadostí a chodením na pohovory, na ktoré sa nehodíte ty. Ešte horšie je to, ak im nevenujete pozornosť popis práce červené vlajky môžu spôsobiť, že skončíte v práci, ktorá sa vám strašne hodí. Tu je niekoľko červených vlajok, ktoré by mali spôsobiť, že si dvakrát rozmyslíte príležitosť.
1. V popise chýbajú špecifiká
Ak popis práce obsahuje málo podrobností, berte nedostatok informácií ako varovný signál, že si spoločnosť nie je istá tým, čo chce. Ak spoločnosť nie je schopná jasne opísať, aké zručnosti a úroveň skúseností požaduje, pravdepodobne vás príliš nevedie ani k zavedeniu vašej novej úlohy v spoločnosti. Vyhýbanie sa nejasným popisom alebo zamotaným názvom vám môže ušetriť veľa frustrácie a strateného času na ceste.
2. Popis uvádza príliš veľa požiadaviek
Okrem toho môžu byť neznesiteľne konkrétne popisy zlým znakom z iného súboru dôvodov. Ak sa im z ich príspevku bude zdať, že sú ich očakávania príliš vysoké, môže to byť znakom toho, že bez ohľadu na to, kto prácu dostane, budú ich očakávania naďalej nadpriemerné. Môžu mať tiež zlú predstavu o tom, čo si táto rola skutočne vyžaduje, čo ich môže viesť k nadmernej kompenzácii pridaním ďalších podrobností, než je v skutočnosti nevyhnutné.
3. Nie sú uvedené žiadne výhody
Vzťah zamestnávateľa a zamestnanca by mal byť obojstranný. Ak popis vyžaduje veľa kvalifikácií, zručností a skúseností, bez uvedenia čo bude spoločnosť robiť pre svojho zamestnanca, považujte to za hlavné varovné znamenie. Na spoločnosti, ktoré váhajú a pochvália sa, by sa malo pozerať skepticky. Koniec koncov, ak sa pokúšajú prilákať najlepších kandidátov, nemali by kričať o tom, ako skvelí sú výhody sú? Záver: Ak podnik ponúka málo alebo žiadne informácie o pozitívach práce v ňom, pravdepodobne nemá čo ponúknuť.
4. „Flexibilita“ sa spomína... veľa
Kým ste na povrchu, máte prácu flexibilita sa rozhodne javí ako pozitívum, spoločnosť, ktorá príliš zdôrazňuje klad, môže prekrúcať význam slova (žiadna slovná hračka nie je určená). Môže to znieť ako výber dní, kedy prichádzate do kancelárie každý týždeň, a schopnosti rozhodnúť sa, koľko hodín pracujete vysnívaná práca sa splnili, ale váš potenciálny zamestnávateľ by mohol znamenať, že chcú, aby ste pracovali cez noc a cez víkendy. Pokiaľ nie ste ochotní odpovedať na telefonáty po večeri alebo tráviť víkendy odosielaním správ o stave namiesto toho, aby ste sa ochladili popoludňajší brunch, pristupujte k zoznamom, ktoré zdôrazňujú flexibilitu harmonogramu, s mimoriadnou opatrnosťou a uistite sa, že skôr, ako odídete rozhovor, váš zamestnávateľ a vy zdieľate rovnakú definíciu „flexibilného plánu“.
5. Rozsah potenciálu zárobku je široký
Keď uvidíte, že v priestore je uvedených 100 000 dolárov plat„Môže to byť také hypnotizujúce, že sa sotva pozriete na prvú časť rozsahu: 30 000 dolárov. Veľký rozdiel medzi najnižším a najvyšším platom v zozname je červeným príznakom z niekoľkých rôznych dôvodov. Po prvé, ak sa použije fráza „potenciál zárobku“, môže to byť znakom toho, že váš plat bude založený na provízii, čo môže byť negatívne - najmä ak máte malé až žiadne skúsenosti s predajom. Za druhé, aj keď budete chcieť dať miestu prospech z pochybností a veríte, že aj keď nie ste ak zarobíte šesť čísiel, zarobíte niečo podobné, pravdepodobne to chce zamestnávateľ myslieť si. Majúc netypicky vysoký plat zaradenie do zoznamu môže prilákať vyšší počet uchádzačov, ktorí neodídu potom, čo strávili dostatok času rozhovormi a dostali sa do práce za menej, ako očakávali.
6. Ponuka práce je anonymná
Existuje niekoľko dôvodov, prečo sa spoločnosti môžu rozhodnúť vynechať svoje meno na nástenkách, a niektoré z nich sú dosť tienisté. Spoločnosť si možno získala zlú povesť napríklad v dôsledku zlých obchodných praktík, prichytenia sa v škandále alebo označenia na webových stránkach za zlého zamestnávateľa. Rovnako ako spoločnosti majú schopnosť kontrolovať správanie potenciálnych zamestnancov, tak aj potenciálni uchádzači majú možnosť kontrolovať správanie spoločností. Ďalším dôvodom, prečo sa spoločnosti môžu rozhodnúť pre cestu anonymity, je skryť skutočnosť, že hľadajú miesto, ktoré ešte nebolo oficiálne uvoľnené. Ak je to tak a niekto oslepne krátko pred vyplnením, mohlo by to viesť k závalu scéna prvého dňa a nepriateľskí spolupracovníci (ktorí vás môžu nespravodlivo obviňovať z nedávnej doby danej osoby ukončenie). To môže byť tiež znakom toho, že daná spoločnosť necháva zamestnancov ísť na miesto, čo naznačuje nedostatok istoty zamestnania.
Tento článok sa pôvodne objavil na Fairygodboss. Ako najväčšia kariérna komunita pre ženy ponúka Fairygodboss miliónom žien kariérne kontakty, komunitné rady a ťažko dostupné informácie o tom, ako sa firmy správajú k ženám.
