Миллениальные женщины в Канада Возможно, они не слишком в восторге от своей работы в кафе и огромной студенческой задолженности, но они, по крайней мере, могут утешиться тем фактом, что у них дела идут лучше, чем у их южных соседей.
Молодые канадские женщины в финансовом отношении живут лучше, чем их американские сверстницы. Причина? Продленный отпуск по уходу за ребенком. Недавний Исследование TD Economics сообщает, что канадцы в возрасте 25-34 лет богаче и с большей вероятностью найдут работу, чем американцы того же возраста.
«В значительной степени более высокие показатели занятости и доходов в Канаде среди миллениалов были связаны с более высокий уровень участия женщин в рабочей силе », - пишут авторы исследования, экономисты Беата Каранчи и Диана. Петрамала. «Уровень занятости мужчин в возрасте от 25 до 34 лет со временем не изменился, тогда как уровень занятости женщин в Канаде находится на уровне почти рекордно высокий уровень ». Они указывают на то, что американские женщины не участвуют в рабочей силе в той же степени, что и канадские женщины. делать.
Почему у канадских женщин-миллениалов лучше?
Молодые канадские женщины начали опережать своих американских сверстниц в 2001 году, до этого они имели схожий уровень участия в рабочей силе. Авторы исследования подчеркивают, что неслучайно канадские женщины стали чаще оставаться на работе после 2001 г., поскольку это время совпадает с увеличением правительством Канады отпуска по уходу за ребенком с 10 до 35 недель. недели. Сегодня канадские женщины, проработавшие в компании всего шесть месяцев, могут продолжать декретный отпуск в течение 17 месяцев, после чего оба родителя имеют право разделить 37 недель отпуск по уходу за ребенком.
В США же, напротив, нет гарантированного оплачиваемого отпуска по беременности и родам - на самом деле, многие критики назвали его наличием «худшие законы материнства на земле, »Учитывая, что Соединенные Штаты - единственная промышленно развитая страна, не имеющая оплачиваемый декретный отпуск.
Более:Что компании не хотят, чтобы вы знали об отпуске по беременности и родам
Продленный отпуск по уходу за ребенком в Канаде оказывает ощутимое влияние на жизнь людей. Канадский блоггер Стивен Каллаган говорит, что продленный отпуск по уходу за ребенком в Канаде пошел на пользу ему и его жене: «Моя жена получила годичный оплачиваемый отпуск». Каллаган объяснил в HuffPost Live. «Она получает эквивалент примерно 90% своей зарплаты, но по скользящей шкале в зависимости от того, насколько близко это к рождению ребенка».
Более:Как политика США в отношении отпуска по беременности и родам сравнивается с политикой других стран
Сохранение еще большего числа женщин на рынке труда
Джастин Трюдо вызвал ажиотаж, когда он дал предвыборное обещание увеличить отпуск по уходу за ребенком, пообещав продлить его с текущих 12 месяцев до 18 месяцев «в сочетании с пособием по беременности и родам? тс - на более низком уровне ». Трюдо считает, что это сделать отпуск по уходу за ребенком более доступным канадцам: «Эта дополнительная гибкость расширит использование пособий по уходу за ребенком, а это означает, что приведет к вложению еще 125 миллионов долларов в год в экономическую безопасность Канады. семьи."
В то время как некоторые канадские женщины с нетерпением ждут, чтобы увидеть, сдержит ли он свои обещания, другие, например, профессор Университета Квинс Кэтлин Лэхи, считаю, что дальнейшее продление отпуска по уходу за ребенком в нынешнем состоянии не отвечает интересам женщин. Вместо этого Лэхи говорит CBC, что правительство должно сосредоточиться на предоставлении женщинам таких вещей, как «хороший, качественный, доступный уход за детьми, чтобы финансовые барьеры, которые не позволяют платить за женский труд наравне с мужским », и увеличение отпуска по уходу за ребенком для отца или другого родитель.
Лахи опасается, что слишком много женщин застряли в Канаде на постоянной работе неполный рабочий день, вместо того, чтобы полностью реинтегрироваться в рабочую силу: «Чем дольше отпуск по беременности и родам, тем выше вероятность того, что женщины вообще не вернутся к оплачиваемой работе или вернутся на неполный рабочий день. основы. "
Забрать домой? Канадские женщины-миллениалы, возможно, живут лучше, чем женщины в США, но нам еще предстоит долгий путь, когда речь идет о достижении полного гендерного равенства на рабочем месте.
Более: Спросите разъяренную феминистку: как мы можем улучшить декретный отпуск в США?
