Вопрос рабочего места насилие в очередной раз попал в заголовки газет из-за недавних убийств Элисон Паркер и Адама Уорда, двух тележурналистов, убитых психически неуравновешенным бывшим коллегой в прямом эфире. Это трагический пример того, что сегодня стало слишком распространенным явлением.
Безопасность сотрудников является высшим приоритетом для большинства работодателей, и тем не менее каждый год более 2 миллионов сотрудников сталкивались или становились свидетелями того или иного типа насилие на рабочем местепо данным Министерства труда США. Итак, что делать, если вы подвергаетесь насилию на работе или беспокоитесь, что поведение коллеги может привести к насилию? Ниже приведены некоторые рекомендации.
Более: Вот как ваше семейное положение может повлиять на вас на работе
Предупреждающие знаки насилия на рабочем месте:
- Вы подверглись словесному, психологическому, сексуальному или физическому насилию со стороны коллеги.
- Вы получали электронные письма или письма от коллеги с угрозами, бранью или другими негативными словами или рисунками.
- Вы или другие коллеги не чувствуете себя в безопасности рядом с этим человеком.
- Другой коллега шантажирует вас или вас каким-то образом угрожает.
- Вы стали свидетелем тревожного, гротескного или агрессивного поведения со стороны коллеги.
Более:Как справиться с 6 неловкими офисными разговорами, как начальник
Важно, чтобы сотрудники знали, как сообщать об эпизодах насилия или враждебности на рабочем месте, чтобы, как мы надеемся, остановить их до того, как они разовьются. Вот несколько советов, которые помогут определить, к кому обратиться, и в какой момент коллега заставляет вас бояться.
Когда идти к начальнику:
Если вы каким-либо образом столкнулись с враждебным или агрессивным коллегой, или кто-то заставляет вас бояться или бояться, вам необходимо немедленно поговорить со своим начальником. Нецензурные выражения или насмешки, словесные оскорбительные электронные письма или обмены, или даже о физических столкновениях необходимо сообщать немедленно. Не ждите и не думайте, что, если ничего не говорить, станет лучше. Вам не обязательно работать во враждебной рабочей среде, поэтому поговорите со своим начальником, чтобы помочь решить проблему, пока она не усугубилась. Если вы не уверены, является ли ваше поведение агрессивным, все равно поговорите со своим начальником и позвольте ему позвонить.
Более: Женщины зарабатывают больше мужчин - по крайней мере, на 9 рабочих местах
Когда обращаться в HR:
Если ваш босс или менеджер не может что-то сделать с проблемой или вы считаете, что о проблеме необходимо официально сообщить и задокументировать, обратитесь непосредственно в свой отдел кадров. Они обучены решать эти вопросы профессионально и конфиденциально и могут прибегнуть к юридической помощи в случае необходимости, если требуется увольнение. Задокументированные примеры поведения коллеги также могут помочь отделу оперативно справиться с ситуацией.
Когда обращаться к властям или в полицию:
Если вы выполнили два предыдущих действия и не видите никаких изменений в поведении или оно ухудшается, обратитесь непосредственно в полицию. Они смогут помочь вам получить запретительный судебный приказ или другие меры безопасности. Если ваш коллега угрожал вам телесными повреждениями или физическим повреждением, вы можете не обращаться к своему начальнику и отделу кадров и немедленно сообщить об этом в полицию, поскольку это нарушает закон. Убедитесь, что у вас есть документы о насилии для возможных будущих судебных разбирательств.
Рабочее место должно быть безопасным и свободным от насилия и постоянной враждебности. Если вы когда-либо сталкивались с такими случаями, действуйте и не ждите. Лучше всего проявлять инициативу в ситуациях насилия на рабочем месте, чтобы предотвратить будущие трагедии.
