Работая в компании по производству молокоотсосов, я слышал все триумфы и вызовы, которые приходят вместе с кормление грудью и прокачка. Триумфы включают вдохновляющие истории мам, которые достигли своих целей в области грудного вскармливания и получили полную поддержку на работе. Но к проблемам относятся рассказы мам, которых заставляли качать воду в своих машинах или в кладовых. Эти истории душераздирающие, и все они слишком распространены.
Так не должно быть. Многочисленные исследования показали, что грудное вскармливание дает много преимущества Младенцу и маме, особенно мамам, которые могут кормить грудью хотя бы шесть месяцев. Мы, как общество, говорим мамам, что кормить грудью - это хорошо, но, когда все больше и больше кормящих мам возвращаются к работе, подкреплены ли наши слова адекватной поддержкой?
Знает ли мама политику своей компании в области грудного вскармливания? Правильно ли она разговаривала со своим менеджером? Есть ли комната для кормления грудью? Она
волновался грудное вскармливание как-то повредит ее карьерному росту?Более: Согласно исследованию, гендерное неравенство напрямую связано со смертью девочек до 5 лет
Поговорив со многими мамами в Aeroflow, мы подумали, что, возможно, уже знаем ответы. Но мы решили обратиться непосредственно к мамам и попросить их поделиться своими мыслями о поддержке грудного вскармливания. В сентябре этого года мы заказали стороннее исследование 774 будущие мамы от 18 до 40 лет.
Результаты показывают, что, хотя мы добились больших успехов в поддержке грудного вскармливания, нам еще предстоит пройти долгий путь.
Более 75 процентов мам планируют кормить грудью, когда вернутся на работу, но менее 50 процентов знают об этом. политика их компании в области грудного вскармливания, и только 46 процентов заявили, что у их компании адекватная лактация комната. Почти 63 процента будущих мам считают, что кормящие грудью мамы на работе подвергаются стигматизации, а 47 процентов рассматривали возможность смены работы / карьеры из-за необходимости молокоотсос на работе. Вызывает беспокойство тот факт, что негативные ассоциации с грудным вскармливанием и сцеживанием на рабочем месте все еще существуют, особенно в таком темпе. Это просто недопустимо, и мы должны работать лучше.
Более: Семьи нанимают эту новую (и дорогую) няню, которая работает 22 часа в день
Что мы можем сделать, чтобы полностью поддержать кормящих мам, когда они вернутся на работу?
Мам
Знайте свои права и поговорите со своим менеджером или отделом кадров, прежде чем продолжить материнство оставлять. Это руководство от Fairygodboss - это фантастический ресурс, чтобы узнать о ваших правах в соответствии с законом (вы можете искать по штатам для специальные законы в вашем районе), как поговорить с вашим работодателем и как узнать о сцеживании в вашем рабочее место.
Работодателей
Начните разговор, составьте четкий план грудного вскармливания в своем справочнике и запомните работающие мамы все еще продуктивный и важные члены вашей организации (а поддержка грудного вскармливания действительно может спасти вашей компании 3 доллара на каждый вложенный доллар.)
Более: Мамы в Интернете делятся самыми нелепыми советами по беременности, которые они получали
Коллеги
Не ведите никаких негативных разговоров и убедитесь, что все кормящие мамы в вашем отделении знают, что они имеют вашу поддержку. Как говорится, для этого нужна деревня, и это исследование и его результаты показывают, что это особенно актуально для мам, которые работают и кормят грудью.
Посмотреть полный обзор здесь.
Версия этого сообщения ранее появлялась на Сказочный босс, крупнейшее карьерное сообщество, которое помогает женщинам узнавать изнутри об оплате труда, корпоративной культуре, льготах и гибкости в работе. Fairygodboss, основанная в 2015 году, предлагает рейтинги компаний, списки вакансий, форумы и советы по вопросам карьеры.
