Генеральный директор Yahoo Марисса Майер снова беременна, и вы можете быть удивлены ее планами в отношении декретный отпуск.
В понедельник работающая мама объявила, что в декабре ждет близнецов, и у нее будет скудная две недели отпуска по уходу за ребенком. Мало того, Майер также намерена работать на протяжении всей беременности и в свободное от работы время. В заявлении на Tumblr Yahoo она написала: «Поскольку моя беременность протекала без осложнений и протекала здоровым образом, и это уникальное время для Yahoo! трансформации, я планирую подойти к беременности и родам, как и со своим сыном три года назад, не торопясь и работая через."
Более:Сравнение правил предоставления отпуска по беременности и родам в США и других стран (ИНФОГРАФ)
Отпуск по уходу за ребенком - горячая проблема в США прямо сейчас. Немногие работодатели предлагают отпуск новым родителям, а те, которые действительно делают это, часто добиваются резкого сокращения заработной платы. Yahoo предлагает молодым мамам 16 недель оплачиваемого отпуска, что щедро по сравнению со многими другими компаниями, и это заставило многих задуматься, почему Майер не пользуется своей собственной политикой.
Майер, очевидно, целеустремленная и успешная женщина, и ее способность управлять карьерой и семьей достойна восхищения. У нее столько преимуществ работающие мамы просто нет, и ее решение взять перерыв всего на две недели, вероятно, вполне выполнимо для нее из-за этого.
Это ее выбор и ее право.
Тем не менее, вы должны задаться вопросом о том, какие ожидания ее публичные решения устанавливают для других работающих мам.
Буквально на прошлой неделе широко выпущенный опрос работающих родителей обнаружили, что почти четверть молодых мам вынуждены возвращаться к работе через две недели или меньше после родов. В отличие от Майер, эти женщины не хотят возвращаться так скоро. Скорее, они обеспокоены тем, что, если они возьмут слишком много свободного времени, не будет работы, к которой можно будет вернуться.
Более:Когда дело доходит до декретного отпуска, всегда имейте план
Только 13 процентов работающих женщин имеют право на отпуск по беременности и родам в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни. Закон предлагает работающим мамам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком при условии соблюдения определенных условий. требований, в том числе проработал в своей компании более года и работает там, где работает минимум 50 человек. Для всех остальных отдых обходится дорого.
Женщины жертвуют зарплатой и рискуют полностью потерять работу, или они возвращаются к работе раньше, чем здоровы, и вынуждены отдавать своих младенцев в детский сад, прежде чем они будут к этому готовы. Обручи, через которые, как мы ожидаем, женщины прыгают, чтобы поддержать свои семьи, не что иное, как абсурд, и, к сожалению, когда влиятельные руководители предпочитают отказаться от декретного отпуска и приложить послеродовые носы к точильному камню, это только усугубляет ситуацию. худший.
Нравится нам это или нет, но влиятельные женщины, такие как Марисса Майер, - это те, чей выбор привлекает внимание и задает тенденции. Работодатели смотрят на таких людей, как Майер, и думают, что если она сможет вернуться через две недели, то и все смогут. Даже среди работодателей, которые предлагают значительный оплачиваемый отпуск, существует негласная культура конкуренции за тех, кто может отнимать минимум времени и при этом поддерживать наивысший уровень производительности. Для молодых родителей нет настоящего отдыха.
Более:Как это на самом деле работать после трех месяцев отпуска по беременности и родам
У Мариссы Майер есть привилегии и обязанности, намного превышающие таковые у обычного человека, и я с удовольствием жить в мире, где ее личный выбор не влияет на права и выбор миллионов американских женщины. К сожалению, мы живем не в этом мире.
Майер небрежно пообещала проверить ее электронную почту во время второй короны младенцев делает заявить о наших ожиданиях от работающих мам. Он говорит, что мы должны иметь возможность вернуться в офис раньше, работать усерднее и больше жертвовать. Он дает понять, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам не должен быть ожидаемым, и что женщины должны способны справиться с тяготами нового материнства без малейших сбоев в траектории своего карьеры.
Женщинам, у которых нет роскоши выбора, нужны такие влиятельные люди, как Майер, чтобы сделать смелые заявления о плачевном состоянии отпуска по уходу за ребенком в этой стране. Нам нужно, чтобы женщины-руководители указали на нелепость двухнедельного отпуска и открыто рассказали о борьбе за расширение семьи, оставаясь прикованными к своему рабочему столу. Нам нужно, чтобы такие женщины, как Майер, перестали рассматривать декретный отпуск как необязательный или хотя бы указали на то, что их обстоятельства нет норма.
Никогда не следует судить Майер за ее выбор, но не лишним будет указать, что ее выбор действительно оказывает неприятное влияние на других работающих мам.
