Когда дело доходит до лидерство На рабочем месте рабочие группы, состоящие в основном из женщин, чаще разделяют руководящие роли, чем команды, в которых доминируют мужчины, говорит эксперт по организационному поведению Университета Торонто.
Работающие женщины предпочитают эгалитарные роли
«Женщины, как правило, предпочитают эгалитарные нормы в рабочих группах, тогда как мужчины предпочитают иерархические структуры», - говорит Дженнифер Бердал, профессор бизнеса в U of T. Школа менеджмента Ротмана и ведущий автор исследования, опубликованного в мартовском выпуске журнала Group Dynamics: Theory, Research and Practice. Это, в свою очередь, влияет на то, как мужчины и женщины работают вместе в команде, добавляет она.
Работа в команде в действии
Бердал и соавтор профессор Кэмерон Андерсон из Нью-Йоркского университета изучили лидерское поведение 169 студентов, обучающихся на курсах по организационному поведению. Студенты были разделены на три типа групп: рабочие группы, состоящие в основном из мужчин, команды с равным количеством мужчин и женщин и команды, в которых преобладали женщины. Каждая группа выбрала организацию для обучения, представила предложение остальной части класса и написала проектную работу, которую преподаватель оценил. Они также ответили на анкету о своих предпочтениях в отношении эгалитарных или иерархических структур в группах.
Участие в команде - творческий успех
Для рабочих групп, в которых преобладали мужчины или женщины, исследователи обнаружили, что обе группы начинали с лидерства, сконцентрированного в одном человеке. Однако со временем команды, состоящие в основном из женщин, стали более эгалитарными, в то время как команды, состоящие в основном из мужчин, продолжали руководствоваться одним человеком. Они также обнаружили, что команды, которые централизовали свое руководство, получали более низкие оценки. «В творческой проектной команде очень важно обеспечить равные возможности для участия», - говорит Бердал.
Подробнее о динамике рабочего места
- Уживаться в офис: Воинственные люди
- Как вести себя с трудным коллегой
- 11 способов избежать неловких разговоров
