История матери-одиночки, которая перешла от работы вне дома к дистанционной работе, чтобы стать лучшим родителем для своих двух дочерей.
Шелли - мать-одиночка, воспитывающая двух девочек 12 и 15 лет, работает в сфере развития бизнеса в крупной технологической компании в Чикаго. Она пришла на свою нынешнюю работу семь лет назад, зная, что на пути к тому, чтобы стать матерью-одиночкой. Ее развод от первого брака был на горизонте, и она знала, что должна сделать карьера шаг, который позволил бы ей полностью изменить свой образ жизни, чтобы она действительно могла быть кормильцем и матерью для своих двух маленьких девочек. Это привело к удаленной работе, полной мобильности и 180-градусному изменению ее подхода к достижению своих целей на рабочем месте и вне его.
Не то, что она планировала
Шелли начала материнство с полным намерением быть домохозяйкой. Но когда ее дети были совсем маленькими, она была вынуждена резко изменить свои ожидания, когда ей и ее бывшему мужу пришлось выполнять срочные финансовые обязательства семьи. Шли годы, и ее брак распался, и работа Шелли превратилась в настоящую карьеру, поскольку у нее не было другого выбора, кроме как обеспечивать своих двоих детей - в одиночку. Шелли не одинока:
Журнал "Уолл Стрит сообщает, что количество семей, возглавляемых одинокими мамами, «увеличилось более чем на 30% с 1990 года до более чем 10 миллионов». Это означает, что семьи, возглавляемые супружескими парами, составляют менее двух третей сегодняшних семей в целом.«Как одинокая мама, вам просто нужно делать. У тебя нет выбора, - говорит Шелли. «На моей предыдущей работе я мог бы пойти вверх по карьерной лестнице, но тогда я бы жертвовал временем со своими детьми. После развода я знала, что мне нужно перейти на более гибкую работу ».
Работа из дома уступила место гибкости
Работа на дому дала Шелли гибкость, необходимую для выполнения всего этого. Утром она может отвезти своих детей на автобусную остановку или отвезти их туда, где они должны быть в течение дня. Она может работать дома, навещать клиентов или работать в кафе. Днем она дома со своими детьми, а ночью часто возвращается к своей работе со своего ноутбука или iPad. Работа на дому дала ей возможность самостоятельно позаботиться о себе - возможно, посетить врача, при необходимости отвезти собаку к ветеринару или посетить школьное мероприятие - и все это без чувства вины.
«Я не извиняюсь, - заявляет Шелли. «Я работаю в компании, которая ценит мобильность».
Шелли вспоминает свои прежние дни в типичном корпоративном офисе - проведя от восьми до 10 часов в стерильной кабине - и знает, что никогда больше не сможет вернуться к этому образу жизни. Она вспоминает, как чувствовала себя виноватой, если ей приходилось пропускать работу из-за личной гигиены, и она никогда не хотела брать отпуск. Это было нездорово. Теперь она может работать там, где хочет, и в наиболее продуктивное для нее время дня - и она присоединяется к примерно 30 миллионам американцев, которые в настоящее время работают из дома. увеличить на 63 процента в ближайшие пять лет. Однако, несмотря на все эти льготы, ее первый год удаленной работы был тяжелым.
«Я чувствовала, что все время должна объяснять себя», - говорит она. «Как будто мне было что доказывать. Но меня никто не расспрашивал; ты просто делаешь свою работу. Во всяком случае, у меня не просто 40-часовая рабочая неделя ».
Технические инструменты помогают ей оставаться организованной
Шелли воспользовалась современными техническими инструментами и различными приложениями для управления своей личной и рабочей жизнью. Помимо компьютера, у нее есть iPad и iPhone, и она звонит на собрания через WebEx. Для дочерей она использует приложение под названием Cozi для идеального семейного календаря - она позволяет дочери планировать время с ней или отмечать важные События. Она также часто использует Facetime, чтобы общаться с членами семьи лицом к лицу и поддерживать близкие отношения. И один из ее сетевых секретов в карьере? Facebook.
«Facebook всегда дает мне о чем поговорить с клиентом или покупателем», - говорит она. «И я не размещаю там вещи, которые не хочу видеть у клиентов».
Урок для детей
Прежде всего, на протяжении всего этого опыта Шелли научилась жить с намерением, и ее всегда беспокоит то, что ее дети видят и переживают через нее.
«Я не хочу, чтобы мои дети видели родителей-трудоголиков», - говорит она. «Но мне также нужно научить своих детей, что вам нужно защитить себя и получить образование».
И ей интересно, что ее дети подумают о ее карьере и образе жизни, когда они достигнут той точки в своей жизни, когда они решат, что они хотят делать и как они хотят жить. В конце концов, «в этом образе жизни есть уникальность, которую трудно объяснить тому, кто никогда этого не делал».
Больше в карьере
Working Mom 3.0: уход за детьми и гибкая карьера
7 привычек успешных женщин
Ужасные боссы: 4 босса, с которыми вы не хотите останавливаться
