Мы наконец-то по-настоящему уделяем внимание равенству на рабочем месте.
Тем не менее, несмотря на то, что все больше внимания уделяется важности того, чтобы женщины занимали руководящие должности, компании, во главе которых стоят женщины, не афишируют свое женское лидерство более широко. Школа менеджмента Келлога Северо-Западного университета провела обширное исследование. из более чем 8100 должностей генерального директора по стране; их результаты, опубликованные ранее этим летом, показывают, что когда назначение женщины на пост генерального директора получает хороший внимания и широко распространена в средствах массовой информации, часто наблюдается коррелированное падение снабжать.
Исследование, проведенное Недом Смитом, Кевином Гоганом и Джейсоном Пирсом, стало результатом несоответствия, которое заметил Смит. В соответствии с профиль Энн Форд для Kellogg InsightСмит и его соавторы заметили сбивающее с толку несоответствие. Исследования снова и снова доказывают, что
Женщины должны руководить организацией. В исследование 2011 года, проведенное учеными Мадридского университета Карлоса III., данные показали, что в компаниях, в которых женщины занимают руководящие должности, «принимаются более демократичные решения», культура позволяет для более тесного общения и взаимодействия на рабочем месте, и сотрудники сообщают о получении более качественной и персонализированной обратной связи. Почему, если женщины доказали свою эффективность, высококвалифицированные лидеры, которые часто приносят больше пользы своим организациям, чем их коллеги-мужчины, инвесторы будут сопротивляться их трудоустройству на высшем уровне?
Команда была заинтересована в том, чтобы понять, откуда взялось это несоответствие, и намеревалась исследовать, какое влияние на сами компании могут оказать сообщения средств массовой информации о найме. Команда в конечном итоге пришла к выводу, что шум в СМИ увеличивает вероятность того, что инвесторы отреагируют плохо. новому генеральному директору-женщине, в то время как они положительно реагируют на освещение в СМИ мужчин в руководстве позиции. Смит и его команда хотели убедиться, что реакция инвесторов не была вызвана каким-либо другим фактором, кроме их собственные гендерные предубеждения, поэтому они внимательно посмотрели на то, как СМИ сообщают, что генеральный директор - мужчина и женщина встречи. Они не обнаружили больших различий в том, как пресса говорит об этих мужчинах и женщинах, поэтому похоже, инвесторы реагируют на новости сами по себе, а не на то, как они рассказываются или рекламируются.
Исследователи Kellogg действительно учитывают особую роль инвесторов и то, каким образом их финансовые обязательства могут повлиять на их точку зрения. Например, Форд указывает в ее В поле зрения статья о том, что инвесторы учитывают мнение других инвесторов при принятии решений о том, как и куда потратить свои деньги. Если инвестор, не придерживающийся определенных гендерных предубеждений, считает, что другие инвесторы могут негативно отреагировать на назначение женщины, он или она, скорее всего, отреагирует отрицательно, не обязательно из-за самих новостей, а из-за того, как, по их мнению, коллеги-инвесторы отреагируют на Это. Это то, что в исследовании называется «осмыслением второго порядка», феномен, «при котором инвесторы интерпретируют не только значение исполнительного назначения, но также и значение повышенного внимания, окружающего деловое свидание, встреча."
Интересно и, пожалуй, самое неприятное, инвесторов не беспокоит назначение женщин, а только то внимание, которое часто привлекают указанные назначения. Как описывает Форд, «инвесторы могут вознаградить назначение женщины-генерального директора, но только если г-жа генеральный директор не получит слишком много прессы».
Даже сами исследователи называют свои выводы «удручающими», поскольку они предлагают конкретные доказательства того, что компаниям, в которых женщин нанимают или продвигают на должности генеральных директоров, лучше держать новости при себе. немного. Мы добились больших успехов: достаточное количество женщин стали руководителями крупных компаний, и это исследование в первую очередь свидетельствует о прогрессе нашего общества, но нашему отношению еще предстоит пройти долгий путь. идти. Мы освободили место для женщин в зале заседаний и, возможно, даже признаем огромные преимущества, от которых извлекут наши компании их лидерство, но мы все еще не готовы аплодировать им за то, что они там, или даже предложить адекватную поддержку, которую они заслуживать.
Мне хотелось бы верить, что со временем это изменится, поскольку инвесторы все больше привыкают к мысли о том, что женщины получают заслуженное внимание, и чувствуют себя менее опасными из-за их признания. А пока мы надеемся, что это проливает свет не только на феномен медиаинвесторов, но и просит нас поближе взглянуть на то, насколько сильно наши предубеждения могут сократиться.
Первоначально написано для HelloFLo Эмма Миллер
