Может ли гибкий график пойти на пользу вашей семье? - Она знает

В нашем постоянно меняющемся мире нередки случаи, когда работодатели отказываются от стереотипных С 9 до 5 рабочих дней и вместо этого предлагая своим сотрудникам гибкий график работы, но это принесет пользу вашему семья?

Связанная история. Моя травматическая беременность оставила меня неспособным подключиться к "обычным" Мам

Фото: a.collectionRF / Getty Images

Возможно, это не подходит для каждого сотрудника или компании, но недавно концепция гибкого рабочего времени стала популярной на первых полосах газет. Споры о преимуществах гибкого графика работы разгорелись, когда было объявлено, что генеральный директор Yahoo, Марисса Майер, запретила своим сотрудникам работать на дому. Это изменение в корпоративной политике Yahoo привело к тому, что горячая тема гибких графиков работы попала в заголовки газет, но что такое гибкий график, и может ли он принести пользу вам и вашей семье?

Гибкий график работы

Измененный или гибкий график работы может означать несколько вещей. В зависимости от ваших потребностей и потребностей вашего работодателя это может означать, что вы будете работать из дома один или несколько дней в неделю, будете иметь гибкий график для назначения встреч или учитывать школьные расписания и праздничные дни, иметь сжатую рабочую неделю с увеличенным ежедневным рабочим временем, участвовать в распределении работы или менять время начала и окончания работы раз.

Плюсы

У работы по альтернативному графику есть множество преимуществ и недостатков. Вот некоторые из преимуществ, которые следует учитывать:

• Меньше времени на дорогу и проблемы с парковкой
• Меньше наличных расходов, таких как бензин, парковка, ежедневное питание вне дома и наличие обширного рабочего гардероба
• Больше возможностей провести время с семьей
• Возможное повышение личной продуктивности, так как вы можете выбрать работу в периоды максимальной производительности.
• Эффективное управление личным временем и больше времени для выполнения личных обязательств, например, семейных.

Минусы

Вот несколько недостатков, о которых следует подумать, размышляя о том, подходит ли вам гибкий график работы:

• Меньше личного взаимодействия с коллегами и меньше шансов пообщаться с другими
• Возможные трудности с поиском дневного дома или поставщика услуг по уходу за детьми, который может приспособить альтернативный график
• Возможность более продолжительного рабочего дня и продолжительного рабочего дня, что может истощать физически и морально
• Возможность сократить количество оплачиваемых часов, если ваш работодатель не может работать с вашим измененным графиком
• Меньше возможности выполнять личные обязанности в течение рабочей недели

Найдите время, чтобы обдумать плюсы и минусы вашей конкретной ситуации. Поначалу может показаться идеальным работать дома или иметь больше выходных, но в зависимости от вашей работы и расписания вашей семьи это может добавить больше стресса в ваш день. Если вы думаете, что гибкий график может лучше подойти вам, и вы думаете, что ваш работодатель может быть открыт для этой идеи, подумайте о том, чтобы поговорить с ним об этом. Любые изменения в вашем рабочем графике потребуют некоторой корректировки, даже если вы думаете, что он будет лучше работать для вас и вашей семьи.

Подробнее о карьере

Способы любить свою работу
Как сделать так, чтобы работа на дому работала на вас
Ваш план продвижения вперед в действии