Мы любим не только шведские котлеты и недорогую непроизносимую мебель. В этот праздничный сезон наш любимый магазин товаров для дома по доступной цене, Икеа, взял страницу из сборника пьес Санты. Компания подарила своим работникам из США новая политика в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам это потрясающе по сравнению со стандартами большинства американских компаний.
IKEA встретит Новый год в январе. 1, предоставив 14 000 работникам - оплачиваемым и почасовым - до четырех оплачиваемых месяцев отпуска по уходу за ребенком. Это матери и отцы, которые являются биологическими, приемными или приемными родителями.
Сдвиг в политике - огромное и долгожданное изменение в предыдущей программе отпусков по уходу за ребенком Ikea для своих сотрудников в США. Согласно Ассошиэйтед Пресссогласно старой политике молодым родителям предоставлялся только пятидневный оплачиваемый отпуск, а для молодых матерей - до восьми недель оплачиваемого отпуска по инвалидности.
Что стоит за массовым сдвигом в интересах семьи? Ikea заявляет, что новая политика отпусков по уходу за ребенком в большей степени соответствует ее «шведским корням» и лучше отражает видение компании «улучшить повседневную жизнь всех людей».
Более: Сравнение политики США в отношении отпуска по беременности и родам с политикой других стран (ИНФОГРАФИКА)
Эта политика также не повредит, когда дело доходит до привлечения (и удержания) лояльных работников в сомнительном поствыборном периоде. экономия, тем более что отпуск будет применяться как к наемным, так и к почасовым работникам - бонус, почти неслыханный в Соединенные штаты. Журнал "Уолл Стрит сообщает, что Ларс Петерссон, глава подразделения Ikea в США, ожидает, что программа сократит оборот и значительно повысить производительность.
Мы склонны соглашаться с Петерсоном, поскольку мелкий шрифт выглядит так же хорошо, как и заголовки. В соответствии с новой политикой все сотрудники, проработавшие в Ikea не менее одного года, вернутся домой полностью оплатить первые шесть недель отпуска по уходу за ребенком, а затем половину ставки заработной платы за дополнительные шесть недель. Сделка еще более приятна для сотрудников Ikea, которые проработали в компании более трех лет. Теперь они имеют право (вы можете сесть) на восемь недель с их обычной оплатой и следующие восемь недель с половинной ставкой.
Мы очень хотим, чтобы больше американских компаний последовали нашему примеру и внедрили щедрую политику отпусков по уходу за ребенком, которая приносит пользу как почасовым, так и оплачиваемым работникам. Такие компании, как Etsy и Netflix, недавно вышли из игры. улучшенное оплачиваемое время–выключенный политика для молодых родителей, но льготы для почасовых работников бледнеют по сравнению с льготами для наемных работников. Немногие американские компании захотели решить проблему растущего экономического разрыва между почасовыми работниками и теми, кто получает зарплату. Мы надеемся, что смелый шаг Ikea побудит другие организации разработать более благоприятную политику для всех, а не только для горстки сотрудников.
Более: Людям без детей нужно отказаться - декретный отпуск для мам
Учитывая, что США - единственная промышленно развитая страна, в которой законодательно не закреплен гарантированный оплачиваемый отпуск. для молодых мам неудивительно, что новая политика IKEA в отношении отпуска по уходу за ребенком приносит много положительных внимание. В конце концов, по данным Бюро статистики труда США, только 13 процентов рабочих США имели право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в 2016 году. Тем не менее, изменение политики Ikea в США в отношении отпуска по уходу за ребенком не приближается к (подождите) 68 недель отпуска по уходу за ребенком которые сотрудники Ikea получают в Швеции, где государство предоставляет субсидии новым родителям. Падать в обморок. Мы можем мечтать, не так ли? А пока мы рады продолжать делать покупки в Ikea. Передайте брусничное варенье.
