Огромный салют военно-морскому флоту Соединенных Штатов. В военный филиал решил утроить декретный отпуск предлагается женщинам-морякам и морпехам.
Сразу же после этого ВМФ будет предлагать беременным и молодым мамам. 18 недель оплачиваемого декретного отпуска. Новая политика сочетает 12 недель оплачиваемого отпуска по случаю выздоровления с шестинедельным оплачиваемым отпуском по беременности и родам. CNN Money сообщает, что женщины военно-морского флота и морской пехоты, которые уже родили в этом календарном году, могут воспользоваться новой политикой, поскольку она имеет обратную силу. Единственная загвоздка: хотя не обязательно брать весь отпуск сразу, матери обязаны делать это в течение первого года жизни своего ребенка.
Более: Отпуск по беременности и родам vs. Отпуск FMLA
Тем не менее, это серьезный отход от других видов вооруженных сил, которые предлагают матерям всего шесть недель оплачиваемого отпуска (хотя ВВС планируют продлить политику отпусков).
Этот революционный шаг повлияет на женщин, которые хотят служить нашей стране, а также поможет обеспечить возвращение тех, кто желает иметь семью, к активной службе. Но более того, это поможет мамам во всем.
Матери по всей стране должны отпраздновать эту победу, так как мы надеемся, что это вдохновит больше работодателей дважды подумать об оплачиваемом отпуске по беременности и родам. К сожалению, Соединенные Штаты - единственная промышленно развитая страна, которая не требует оплачиваемого отпуска. мамам. По данным Министерства труда, только 12 процентов сотрудников имеют возможность оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Законодатели борются за оплачиваемый отпуск для федеральных служащих, поскольку текущая политика позволяет родителям оставаться без оплаты до 12 недель.
Там имеют В последнее время произошли некоторые другие примечательные сдвиги, которые могут указывать на то, что изменения уже на подходе. Миллиардер Ричард Брэнсон объявил в июне, что работники его предприятия Virgin могут брать до года отпуска по отцовству. Nestlé теперь планирует предоставить 14 недель оплачиваемого отпуска для лиц, осуществляющих первичный уход. T-Mobile только что раскрыл свой новая политика в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день.
Более: Как мрачная политика в отношении отпуска по беременности и родам влияет на реальных женщин в США
Остается только надеяться, что каждая компания и организация предложат оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Это не только дает семьям достаточно времени, чтобы приспособиться к своей новой реальности, но также поддерживает поток доходов для оплаты предметов первой необходимости.
Конечно, каждая мама должна знать свои права. В Закон о семейных и медицинских отпусках предоставляет определенным работникам, работающим в рамках страховых работодателей, доступ к (неоплачиваемому) отпуску с сохранением работы. Если вы беременны и планируете отпуск по беременности и родам, проконсультируйтесь с Департамент труда прежде чем идти в отдел кадров вашей компании, чтобы вы могли отстаивать свои интересы.
