Если вы работающая женщина, вы уже знаете, что существуют определенные проблемы с вашим здоровьем. поддержка на работе — проблемы, которые исторически не решались корпорациями и корпоративными лидерами в все.
К счастью, ситуация начинает меняться. Лидеры бизнеса все чаще осознают, что поддержка женского здоровья на рабочем месте имеет ценность, выходящую за рамки просто правильного поступка, и это было очевидно на первой конференции. Саммит «Женщины на работе». Состоялось в ноябре. 9 сентября в Нью-Йорке Саммит собрал ведущих руководителей бизнеса, чтобы поделиться инновационными решениями, которые они привносят в мир. в зале заседаний, когда речь идет о поддержке женщин – и женского здоровья – на работе на всех этапах жизни, от менструации до беременность до менопауза.
От тематических исследований и статистики до личных историй — лидеры мнений на сцене, в том числе актер, адвокат и основатель Stripes. Наоми Уоттс и Алекс Махон, генеральный директор британского Channel 4, поделился вдохновляющими способами, которыми они принимают меры по устранению барьеров для женщин на рынке труда и защите прав женщин на работе.
«Мы были рады приветствовать более 130 бизнес-лидеров на Саммите «Женщины на работе», первом в своем роде мероприятии, призванном сформировать то, как принимаются решения на рабочем месте. политика и культура трансформируются для привлечения, поддержки, продвижения и удержания женщин», — сказала Мелисса Эшли, соучредитель Intuitive Events, Саммит США и женщин в работе. НАС.
«Первый саммит «Женщины в труде» был наполнен убедительной информацией, практическими исследованиями, статистическими данными и личными историями, посвященными создание равноправной рабочей силы для стимулирования роста бизнеса, — продолжила она, — [и это] имело четкую цель: «устранить барьеры для женщин в на рабочем месте и предоставить практические решения для бизнес-лидеров и специалистов по управлению персоналом, чтобы устранить гендерный разрыв в здоровье в рабочее место. И еще раз подчеркнуть, что то, что хорошо для женщин, хорошо и для бизнеса».
Давайте скажем это громче для людей сзади: что хорошо для женщин, хорошо и для бизнеса. Ниже приведены наши любимые выводы из этого мероприятия, которые подтверждают это и дают представление и вдохновение о том, как мы могут все сделать приоритетом здоровье женщин на рабочем месте и нарушить табу на разговоры на такие темы, как менопауза.
Намерение требует действий
Как мы можем создать культуру, в которой женское здоровье является обязательным? Это была тема одной из панелей Саммита, где обсуждались пути HR-лидеров в в частности, может помочь разработать значимую политику, которая действительно изменит повседневную работу сотрудников. опыты. Итог: за намерением должно стоять действие», — считает Карли Пирпойнт, управляющий директор JP Morgan. Пирпойнт поделилась своей собственной историей о том, как она чуть не уволилась с работы, когда обнаружила, что беременна, но политика компании в отношении отпуска по беременности и родам на нее не распространялась, поскольку она была новичком в своей работе. Вместо того, чтобы рисковать потерять ценного сотрудника, компания в конечном итоге изменила свою политику — и не только в отношении Pierpoint, но и в отношении всех. «Они приняли намерение и воплотили его в жизнь для каждой женщины», — сказала она, добавив: «Кто-то должен высказаться».
Лидерам необходимо подавать пример
Недостаточно создать политику, которая хорошо выглядит на бумаге или звучит хорошо в принципе — сотрудники должны чувствовать себя комфортно, используя ее в своих интересах. Это начинается с лидерства. В дискуссии под названием «Комиссия высшего руководства — как высшее руководство может привлечь бизнес (и самих себя) к ответственности» Ди Поку, генеральный директор The Wie Suite, поделился анекдотом об одном руководителе высшего звена, который увидела, что матери в ее компании находили оправдания, чтобы уйти пораньше, чтобы заняться уходом за детьми, и поняла, что ей необходимо моделировать политику, ориентированную на семью, которая проводилась поддержал. Руководителям необходимо показать, что можно пойти на школьное мероприятие вашего ребенка, а не назначать выездную встречу или просто ставить туманный блок времени в свой календарь.
Пришло время поговорить о преимуществах
Любой, кто пытался ориентироваться в периоде открытой регистрации в своей компании, знает, что истинное понимание и использование преимуществ компании может сбивать с толку и подавлять. (Тсс: это касается и специалистов по персоналу!) В дискуссии «Один размер не подходит всем: как внедрить персональная программа льгот в сложной организации» Натали Уокер, руководитель отдела льгот Stitch Fix, подчеркнула важность раскрытия тайны о преимуществах. «Очень важно, чтобы мы разобрали это и сделали это проще», — поделилась она. В Stitch Fix преимущества изложены в фирменной форме для компании, предоставляющей онлайн-услуги по стилю; журнал с разными «персонами» объясняет различные предложения компании на разных этапах жизненного цикла.
Если у вашей компании нет такого четкого и понятного предложения, имейте в виду, что Брук Бартоломей Куинн, директор по работе с клиентами в Global Платформа по вопросам бесплодия Carrot Fertility сказала участникам: «Мы обязаны использовать нашу привилегию и голос, чтобы устранить стигму среди этих людей. разговоры».
О менопаузе никогда не бывает слишком много разговоров
У менопаузы наступает момент, и, черт возьми, пришло время. На заключительном заседании Саммита, в группе под названием «Чемпионы по менопаузе», мы услышали Пилар Гузман, редакционного директора Oprah Daily и Поток Советник, модерируйте беспрепятственную дискуссию по этой теме с Наоми Уоттс, Карен Даффи, Мариэллой Фроструп и доктором Шэрон Мэлоун.
Уоттс поделился ее история о ранней менопаузев возрасте 36 лет — путь, который привел ее к созданию компании Stripes, в то время как доктор Мэлоун, главный медицинский консультант Alloy Women’s Health и акушер-гинеколог из Вашингтона, округ Колумбия, сертифицированный практикующий специалист по менопаузе, и защитник менопаузы, уточнил, что женщинам нужно знать о гормональной терапии менопаузы.
«Если вы не можете найти человека, который пропишет вам [МГТ]… тогда вам нужно найти другой способ получить к нему доступ, потому что нам слишком долго отказывали, и в результате целое поколение женщин действительно пострадало», — сказала она аудитория. «Мы ввели в лексикон язык страдания: страдаем судорогами, страдаем мигренями. Мы страдаем от депрессии, и почему-то существует мнение, что это удел женщины в жизни… Но это образ мышления, который у нас изменился. Менталитет страдания, преодоления чего-то, что влияет на качество жизни. Это неприемлемо».
И хотя менопауза — серьезная тема, заслуживающая всего внимания, которое мы можем ей уделить, Даффи поделилась мнением, которое мы не часто слышим — юмором и радостью. «Когда у одного из моих друзей наступает менопауза, он получает приз с надписью: «Поздравляем, вы закончили!» Точка!» — сказала она. «Я думаю, что важно отпраздновать это, потому что вы знаете, если бы это случилось с мужчинами, был бы парад, и мы бы услышали аплодисменты».
