Конечно, интервью могут быть неудобными. Вы никогда не знаете, что нужно сказать, чтобы победить менеджер по найму и, пока вы изучаете компанию, интервьюера и роль, вы беспокоитесь, что все равно вас вырвет. Такое случается.
И поскольку это случается, мы здесь, чтобы честно сказать вам то, что вы определенно не хотите говорить.
Вы уже знаете, как подготовиться к общие вопросы собеседования и что дополнительные вопросы, которые вы должны задать на собеседовании. Итак, вот что вы не должен спросите в интервью.
1. Чем занимается ваша компания?
Вы уже должны знать, чем занимается компания. В конце концов, вы подали заявку на работу, потому что уважаете компанию и хотите Работа за это - правда? Если вы не знаете, чем занимается компания, даже после того, как начали собеседование, вы можете задать более конкретные вопросы об услугах. и / или продукты, которые будут больше походить на то, что вам интересно лучше понять компанию, а не просто не знать о ее концепция.
Хотя может быть полезно дать рекомендации менеджеру по найму, вы не хотите спрашивать его о рекомендациях таким образом. Если задавать такой вопрос, создается впечатление, что вы беспокоитесь о том, что они могут откопать. Если у вас есть ссылки, которыми вы хотите поделиться с ними, просто сообщите им, что у вас также есть ссылки, доступные по запросу.
3. Как долго мне придется ждать повышения?
Вы получите повышение, если заслужите повышение (и вы попросите об этом, когда придет время!). Вы не можете спросить менеджера по найму, когда вы получите повышение, прежде чем даже получите работу и продемонстрируете свою ценность. Поработайте и побеспокойтесь о повышении зарплаты позже.
4. Как быстро я смогу здесь продвинуться по службе?
Точно так же вы не можете спросить менеджера по найму, как быстро вы получите повышение в компании. Они не узнают ответа на этот вопрос, пока вы не начнете работать и не покажете им положительные результаты. Хотя это нормально - интересоваться своей карьерной траекторией и возможностями, которые будут доступны для вас, если вы воспользуетесь этим. работа (на самом деле, вам должно быть любопытно!), самонадеянно спрашивать о повышении по службе, прежде чем вам даже дали работу предложение.
5. Можно ли прийти поздно или уйти рано, если моя работа сделана?
Может быть, для вас совершенно нормально приходить поздно или рано уходить из офиса, если вся ваша работа сделана; возможно, компания довольно спокойна, когда дело касается количества часов, которые вы вкладываете, если хорошо выполняете свою работу. Но точно не стоит об этом спрашивать в интервью. Вы должны пытаться доказать менеджеру по найму, насколько вы трудолюбивы, а не как быстро вы хотите бросить работу.
6. Какие еще вакансии доступны здесь?
Если вы спросите о других вакансиях, доступных в компании, вам может показаться, что вас не интересует работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Собеседование - это ваше время, чтобы доказать, что вы лучший кандидат на эту конкретную работу, а не время для вас, по сути, выпрашивать любую должность, которую вы можете получить.
7. Итак, я получил работу?
Менеджер по найму сообщит вам, получили вы работу или нет - и это может занять некоторое время. Давление на них с целью дать вам знать немедленно может вызвать неприятный привкус во рту, особенно если им еще предстоит провести другие собеседования. Выразите свой искренний интерес к должности и дайте им понять, что вы с нетерпением ждете ответа от них, а затем уходите с уверенностью, которую они хотят видеть в кандидате.
Эта статья впервые появилась на Сказочный босс. Fairygodboss - крупнейшее профессиональное сообщество женщин, которое предоставляет миллионам женщин профессиональные связи, дает советы по месту жительства и малоизвестную информацию о том, как компании относятся к женщинам.
