Если в вашей компании нет официальной программы наставничества, поиск подходящего наставника может потребовать некоторых усилий. Но это того стоит, учитывая, что правильный наставник поможет вам быстро продвинуться по карьерной лестнице. Вот что следует учитывать, когда вы начинаете поиск.
В Дьявол носит Прада, главный герой Энди мог использовать наставника. Тогда ей не пришлось бы ковыряться во всех этих опрометчивых нарядах и неправильно выполненных рабочих задачах. Конечно, со временем она во всем разобралась и поднялась по служебной лестнице, но ключевое слово здесь - «в конце концов». (А кто знает? С наставником ее большое открытие - что этот мир не для нее - могло случиться намного раньше!)
Наставник может предложить руководство и совет, чтобы вы, в отличие от Энди, могли избежать любых потенциальных мин на работе. Вот несколько шагов, которые помогут вам начать поиск наставника.
Обдумайте причины, по которым вам нужен наставник
Важно, чтобы вы четко понимали, зачем вам нужен наставник. Вам нужен кто-то, от кого можно будет поделиться идеями? Вас больше всего интересует возможность общения через своего наставника? Или, возможно, есть конкретный проект, по которому вам нужен совет, или определенный навык, который вы хотите развить.
Подумайте о типе личности
ты хочешь наставника
Вы, вероятно, знаете, с каким лидером хорошо работали в прошлом, и вы, вероятно, более эффективно реагируете и взаимодействуете с определенным типом людей. Этот тип может иметь, а может и не иметь такую же личность, как вы. Например, если вы склонны к интроверту, вы можете лучше ответить (и действительно научиться большему у) того, кто является полным экстравертом.
Обдумайте потенциал
варианты наставника
Однажды вы хотите возглавить компанию, но человек, возглавляющий компанию Теперь не обязательно, кого вы должны попросить стать вашим наставником. Найдите время, чтобы обдумать все аспекты потенциального наставника: ведут ли они жизнь, которую вы надеетесь когда-нибудь вести? (Рассмотрите также их жизнь вне офиса!) Начальник отдела Wow может показаться очевидным выбором, но вы знаете, что она практически живет в офисе, а вы к этому не стремитесь. Вместо этого взгляните на почти такого же успешного руководителя отдела со здоровым балансом работы и личной жизни, которого вы отождествляете с другими. И не ограничивайте себя людьми на вашей нынешней работе. Расширьте круг потенциальных наставников, включив в него членов семьи, людей из других организаций, в которых вы участвуете, соседей и так далее.
Обратитесь к выбранному вами наставнику
Чтобы эти уникальные отношения работали, нужно больше, чем просто попросить и принять наставник. С самого начала вы должны четко понимать, чего вы ждете от своего наставника. И чтобы убедиться, что вы оба находитесь на одной странице, будьте настолько ясны, насколько вам нужно, в деталях. Какую форму примет наставничество - еженедельные электронные письма, телефонные звонки, ежемесячные чаепития? Это действительно зависит от вас двоих.
Больше статей о карьерном росте
Одежда для будущего успеха: получение повышения или повышения
Отношение к офису: 5 способов чувствовать себя счастливее на работе
6 способов обеспечить себе следующий рейз
