Когда я впервые услышал новость о том, что христианский университет Оклахомы рекрутер попросил студентов выстроиться по тону кожи и текстура волос для «ледокольного упражнения» меня очень обидела, но, к сожалению, не удивила. В конце концов, я сам цветной подросток, который сейчас посещает Средняя школа, и я знаю, что подобные расистские установки, основанные на предположениях, слишком распространены.
Конечно, рекрутер попытался оправдать свои действия, заявив, что его цель - научить студентов, что «все они ценны и заслуживают уважения, и это то, что я [рекрутер] предоставляет ». Но если бы он действительно верил, что всех учеников ценят, не было бы необходимости различать их по тону кожи и текстуре волос.
Просвещение о расовых различиях в современной Америке должно исходить от экспертов, а не от кого-то, чья работа заключается в набирать студентов в университет - и кто, похоже, не прошел формального обучения тому, как обсуждать гонка. Этот конкретный метод не только
нет объединить детей или обратиться к систематическим расизм которая существует в наших школах, она также подчеркнула их различия и заставила их чувствовать себя некомфортно из-за того, кто они есть.Вот что ему следовало сделать вместо этого ...
Такие организации, как Обучение терпимости защищать учить детей расизму делая, ну, совсем не то, что делал этот рекрутер. Вместо этого взрослым следует обратиться к теме говорить об историческом контексте расизмаи установление руководящих принципов для обеспечения благоприятной среды для учащихся (на основе отрицательных отзывов от учеников и учителей средней школы Оклахомы, очевидно, что рекрутер не принял это шаг).
…и почему.
Студенты из числа меньшинств по всей Америке продолжают регулярно столкнуться с расовой дискриминацией и микроагрессии в повседневной жизни, часто из-за учебной программы в их школах. В 2015 г., McGraw-Hill объявила о смене учебников. после того, как мама указала, что существующие учебники называют африканских рабов «рабочими» и «иммигрантами». В 2017 году учитель средней школы Fox Chapel попросил учеников Оцените, насколько им комфортно если, скажем, «группа черных мужчин идет навстречу вам по улице» или их «новые соседи по свите - мексиканцы». Позже школа объявила, что учитель больше не работает. Но разве увольнение учителя было единственным шагом школы?
В случае с рекрутером из Оклахомы, он уже выполнил «упражнение» по расовому составу 87 раз в этом году, прежде чем его наконец вызвали.
Когда я был подростком азиатского происхождения, мне приходилось терпеть людей, которые спрашивали меня, был ли бывший президент от Демократической партии кандидат Эндрю Ян баллотировался на пост президента Китая - и если COVID-19 был вызван китайским народом ест собак. Но даже с этими расистскими заявлениями и вопросами мой личный опыт все еще ничто по сравнению с опытом стольких цветных детей в Соединенных Штатах. Все мы терпим повседневный расизм, будь то серьезный или более тонкий.
Каждый раз, когда происходит инцидент, подобный «ледоколу» рекрутера из Оклахомы, появляются национальные новости, и люди (правильно) возмущаются. Но по большей части этот гнев не претворяется в жизнь.
Что дальше?
Христианский университет Оклахомы объявил, что теперь они будут заниматься разнообразие тренировки, и пора. Многие компании, такие как Starbucks, пообещали организовать подобные мероприятия разнообразия после того, как их компания стала предметом разногласий. Однако многие из этих мероприятий были раскритикованы как недостаточные.
И что бы быть эффективным обучением разнообразию? По данным CNN, чтобы создать тренинг разнообразия, который действительно создает измененияинструкторам следует отрепетировать ответы с обучаемыми, дать им возможность поверить в то, что они действительно могут что-то изменить, и (что, возможно, самое главное) продержаться дольше одного дня. Хотя тот репортаж CNN был в первую очередь нацелен на инцидент со Starbucks, Христианский университет Оклахомы должен принять это к сведению.
В моей средней школе, которая была самой разноплановой школой, в которой я учился до сих пор, предпринимались шаги по увеличению представительства. Ежегодно проводится мероприятие под названием «Всемирная выставка» в честь студентов с мировым опытом. Еда, игры и одежда из всех наших стран приветствуются и отмечаются. В прошлом году в моей школе был проведен день обучения разнообразию, когда компания пришла, чтобы показать видео из групп меньшинств и попросить нас рассказать о нашем опыте борьбы с дискриминацией. Для меня эти действия в совокупности показывают мне, как ученику из числа меньшинств, приверженность моей школы признанию потребностей цветных. Персонал в моей школе всегда поддерживал многие культурные традиции наших учеников. Неужели этого так сложно добиться, что наша школа является таким исключением из правил?
Между тем, в случае с рекрутером Христианского университета Оклахомы это выглядит так: он уже получил свою следующую работу. Что, мягко говоря, скучно. Будем надеяться, что его новый работодатель заранее усвоил урок и уже организовал комплексные тренинги по разнообразию - задолго до того, как он начнет.
Начните с обучения разнообразию, прочитав своим детям эти красивые книги с участием цветных девушек.
