Давайте будем честными: у большинства отраслей есть проблемы, когда дело доходит до гендерное равенство. И больше всего страдают женщины, чья работа не видна общественности, например, люди, работающие за кадром в кино и на телевидении. Пока общественность настаивала на больше разнообразия на экране в течение многих лет только недавно мы начали рассматривать рабочее место, где преобладают мужчины закадровый. Мы узнали, как Голливуд работает над тем, чтобы больше женщин работали за кадром в кино и на телевидении, и, что неудивительно, движением руководят некоторые невероятные, могущественные женщины в отрасли.
Закулисная динамика в Голливуде (наконец-то) меняется. В соответствии с Голливудский репортер,разрабатывается «секретный проект», помогающий создать больше рабочих мест для женщин. Женская продюсерская группа, организация для женщин ниже черты, то есть членов съемочной группы, которые не являются режиссерами, актерами или продюсерами.
Число женщин, работающих режиссерами, писателями, продюсерами и редакторами независимых фильмов, достигло рекордного уровня. максимумы в прошлом году, согласно новому исследованию, но мужчины по-прежнему превосходят женщин в 2: 1 в закулисных роли. https://t.co/E7wCeN3SEL
- Новости NBC (@NBCNews) 19 июня 2019 г.,
По словам аналитика киноиндустрии Стивена Фоллоуса, для фильмов в США, собравших более 1 миллиона долларов в 2018 году, только 13,7% звука бригады составляли женщины, только 7,9% операторских и электротехнических отделов составляли женщины, и только 12,3% транспортных отделов были женщины. Представьте, если бы во всех фильмах, которые вы смотрели, только 7–14% персонажей были женщинами. Довольно шокирует, правда?
Поскольку закулисная работа - это так... ну, за кулисами, актер-режиссер Зои Листер-Джонс считает, что работа начинается с повышения осведомленности. «Все еще недостаточно осведомленности о женщинах ниже черты, играющих нетрадиционные роли», - сказала она. THR. Хотя по инди-проектам показатели немного лучше, она говорит, что при увеличении бюджета «масштабы и масштабы начинают запугивать тех, кто принимает решения о найме».
Звукорежиссёр Союза Лори Дови добавляет, что даже когда на работу нанимают женщин, зачастую продюсеры пытаются сохранить «Численность» женщин, которые хорошо выглядят, не предлагая значимых новых возможностей или потенциала для рост. «Численность женщины на съемочной площадке часто нанимают женщин на традиционные роли: супервайзера по сценариям, прически и макияжа, костюмов, секретарей по производству », - пояснил Дови.
И Лулу Эллиотт, основавшая агентство специально для представления женских съемочных групп в области камеры, звука и освещения, считает, что это бригады, в которых преобладают мужчины, не случайны: «Я все еще слышу мнение о женщинах, которые плохо разбираются в технологиях или что у них недостаточно сила. Но это работа над выносливостью и техникой ».
Если твой аргумент в том, что женщины не сняли достаточно хороших фильмов в этом году... Ok….. обсудить отсутствие разнообразия и возможностей для женщин за кулисами, а затем
- мирна (@leotolstoys) 9 декабря 2019 г.,
Итак, как они планируют бороться с укоренившимся предубеждением, не говоря уже о годах работы экипажей? продолжая нанимать тех же мужчин с ними работали раньше? Mapplethorpe Директор по фотографии Нэнси Шрайбер говорит, что изменения должны происходить сверху, нанимая женщин-руководителей отделов.
Описывая недавний проект, Шрайбер говорит: «Я сделал своим делом диверсифицировать команду - потому что я мог. В моем отделе камеры было больше женщин, чем мужчин... Потом я как бы приставал к гаферу насчет того, чтобы у него было несколько женщин, потому что вначале у него их не было. Поэтому он обзвонил людей, и одна женщина, Элли Эванс, теперь стала для него электриком ».
Шрайбер - одна из женщин в Голливуде, работающих над секретным проектом для Women’s Production Group. Проект имел в основном женский экипаж и был создан в результате сотрудничества Time’s Up Entertainment, Сары Фишер из Шондаленд, Дебра Бергман из Paramount TV и Дана Белкастро из Лиса.
Нгок Нгуен, исполнительный директор Time’s Up, говорит, что этот проект «пролит свет на существующий пул талантливых женщин в производстве» и поможет «продвинуть карьерные возможности для женщин, впервые попавших в отрасль ». Если посмотреть на статистику и услышать, что говорят эти женщины, этот проект не может быть реализован быстро. достаточно.
Будем надеяться, что 2020 год будет годом лучшее гендерное равенство: на экране, вне экрана и везде между ними.
