Нет ничего лучше глобальной пандемии, чтобы по-настоящему раскрыть чье-то истинное лицо. А в случае Университета штата Флорида эти истинные цвета подразумевают заботу только о сотрудниках университета в их труде, а не как о людях с семьями и нуждами. С августа БСС запретит удаленным сотрудникам заботятся о своих детях во время WFH.
В электронном письме сотрудникам говорится, что «в марте 2020 года Университет сообщил о временном исключении для политика, которая позволяла сотрудникам ухаживать за детьми дома во время временной удаленной работы соглашение," WCTV2 отчеты. «С августа 7 февраля 2020 года университет вернется к нормальной политике и больше не позволит сотрудникам ухаживать за детьми, работая удаленно ».
Если вы прямо сейчас оказались где-то между царапиной на голове, LOL и хорошим плачем - мы с вами.
Мой университет (во Флориде) только что объявил, что с 7 августа университет больше не позволит сотрудникам ухаживать за детьми, работая удаленно. Я даже не могу это осознать - пандемия еще не закончилась и не закончится.
- Доктор Дженни Рут (@Dr_Jenny_Root) 27 июня 2020 г.
Одна из сотрудников бывшего Советского Союза, доктор Дженни Рут, отправилась в Twitter, чтобы выразить свое законное возмущение. И многие коллеги-работающие родители ответили аналогичным шоком и разочарованием, а также предположили, что новое правило университета на самом деле может быть незаконным.
Это дискриминация. Кроме того, как они будут это контролировать? Случайные домашние проверки? Нелепый. Если они разработают такую политику, они должны включить бесплатные услуги по уходу за детьми, чтобы компенсировать это. Он также выглядит невероятно сексистским и выталкивает многих женщин из удаленных ролей.
- Доктор Кристи Сеймур (@Kristy_Seymour) 27 июня 2020 г.
Чего ждать?
Не можете заботиться о детях, работая удаленно?
Как будто они запретят вашим детям находиться в вашем собственном доме?
- Майкл Дж. Бирчук (@MJBiercuk) 27 июня 2020 г.
Это дискриминация в области гражданских прав. Название 7, по словам моего мужа-поверенного.
- EA Quinn (@Quinnanthrowman) 28 июня 2020 г.
Лили взяла интервью у доктора Рут, которая добавила, что недавнее правило штата Университета "заставляет меня чувствовать, что я терплю неудачу во всем, что я делаю", и что ее работодатели «ведут себя так, будто дали нам возможность наблюдать за нашими детьми, пока мы работаем, - тогда как я буквально Должен сделать."
На данный момент те из нас, у кого есть работодатели на другой стороне - вы знаете, те, кто признает, что пандемия COVID-19 реальна и продолжается, что мы, работники, люди без сверхспособностей и целевых фондов - считаем наши счастливые звезды. Но мы должны задаться вопросом: если решение бывшего Советского Союза не окажется незаконным, окажется ли оно началом очень ужасной тенденции? Летом все больше компаний будет заставлять своих сотрудников выбирать между надежной работой и помещением своих детей в (очень ограниченные) дорогостоящие и рискованные школы / детские сады, которые открыты Сейчас?
Или потратить свои сбережения на няню, работающую полный рабочий день. Что концепция общей няни просто стал более привлекательным, если подумать.
Может быть, люди из бывшего Советского Союза потратили слишком много времени на изучение эти стоковые фотографии мам, работающих дома.
