Когда мы говорим о миллениалах и эйджизме, мы обычно говорим о стереотипах поколений, которые предполагают, что миллениалы ленивый, авторитетный и ненадежный. Компании признали, что неохотно нанимают людей в возрасте до 30 лет, которых обвиняют в социальной некомпетентности и отсутствии ценностей после того, как их рассказали в социальных сетях.
Но, возможно, страх миллениалов не должен сводиться только к эйджизму по отношению к своей молодости (тем более, что старейшим миллениалам сейчас около 30 лет), но они движутся по неизбежной траектории к «старым». Миллениалы имеют оценки ожидаемой продолжительности жизни достигнув 80-летнего возраста, и более 60 процентов из них сомневаюсь, что у них будут деньги на пенсию… А это значит, что им нужно будет Работа. И работа становится менее стабильной: по оценкам 35 процентов рабочих являются частью того, что называют «экономикой рабочего места», т.е. рабочей силы без каких-либо льгот, таких как медицинская страховка, 401 тыс. матчей или время отпуска. Треть миллениалов ожидают, что будут работать до 70 лет, а восьмой - будут
работать, пока они не умрут, что замечательно, за исключением того, что рабочая сила для пожилых людей сейчас не совсем утопия.Более:7 секретов ведения переговоров о заработной плате, которые необходимо знать каждой женщине
Некоторые выражения эйджизма могут показаться вам поразительно знакомыми. «Есть много объявлений, которые призывают к цифровым аборигенам, и они либо закодированы, либо содержат явные что они хотят кого-то, кто скоро закончит учебу », - Эштон Эпплвайт, эксперт по эйджизму и автор книги Этот стул Rocks, сказал мне. Поразительно, но уровень долгосрочной безработицы находится на уровне 33 процента для работников 55 лет и старше. «Личные и экономические последствия разрушительны. Если мы не сможем содержать себя, кто позаботится о нас? »
По факту, две трети работающих взрослых между 45 и 74 годами говорят, что на них повлиял эйджизм, что совпадает с тем фактом, что иски о дискриминации по возрасту были на подъеме в последнее десятилетие. А то, что считается «старым», в некоторых секторах только молодеет. Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве разрешает подавать иски о возрастном подходе в возрасте 40 лет. Но, как отмечает Эпплвайт в своем выступлении на TED: «В Кремниевой долине инженеры уже получали ботокс и вставляли волосы в волосы. ключевые интервью - а это опытные белые мужчины в возрасте от 30, так что представьте, каковы будут последствия в пищевой цепочке ».
Все это означает, что миллениалам, таким как я, было бы очень полезно рассмотреть влияние эйджизма на пожилых людей сейчас, а не позже.
Некоторые вещи работают в нашу пользу: миллениалов называют самое разнообразное поколение в истории и подталкивают работодателей к более инклюзивная практика найма. К сожалению, большинство из нас не совсем понимают, что «возраст» должен учитывать разнообразие. «Когда я спрашивал людей, что они думают о критериях разнообразия, они говорят о расе, поле, сексуальной ориентации, способностях, и очень немногие люди говорят« возраст », - сказал Эпплуайт. Но когда она поднимает этот вопрос, никто не игнорирует его. «Они бьют себя по лбу и говорят:« Очевидно »».
Более:7 незаметных способов улучшить поиск работы в Интернете
Но импульс практики в поддержку разнообразия полезен. «Различные формы предрассудков не только усиливают и усугубляют друг друга, привет, интерсекциональность, - сказал Эпплуайт, - так же и разные формы активности».
Как мы начинаем менять взгляд на наше рабочее место с возрастом? «Первый шаг - начать с самих себя», - говорит Applewhite. Мы должны бороться со своими собственными предрассудками и неверными суждениями о возрасте. «Как вы употребляете слова« старый »и« молодой »?» она говорит. «Трансформируйте себя, чтобы изменить мир».
Затем, по ее словам, обратите внимание на то, откуда приходят сообщения о возрасте и кому они приносят пользу. В частности, она отмечает, что следует обращать внимание на ситуации, в которых возраст рассматривается как болезнь. «Если старение представляет собой болезнь, нас можно убедить купить что-нибудь, чтобы« вылечить »ее».
Более:Меня профессионально ошарашили (да, это так)
А с более ощутимой точки зрения, основанной на действиях, заводите друзей всех возрастов. «Один из способов подойти к этому - подумать о том, что вам нравится делать или что важно для вас, - сказала она, - будь то сообщество, организующее или читающее любовные романы, занимающееся садоводством или пешим туризмом, и найди группу людей разного возраста для этого с участием."
Если мы хотим, чтобы мир труда был дружелюбным по отношению к нам, к поколению, работающему в условиях гиг-экономики, работающему до самой смерти, это нам хорошо подошло бы. сделать рабочее место более благоприятным для пожилых людей, пока у нас есть сила - заслуженная или нет - молодежи на нашем стороны. Как отмечает Эпплуайт, молодость - это привилегия, которую никто из нас не может хранить вечно.
«Мы не должны стареть из-за того, что мы ценим людей», - сказала она мне. «В каком мире вы хотите состариться?»
