Из-за отсутствия ухода за детьми должны ли вы брать детей с собой на работу? У всех, кого я знаю, в то или иное время был пробел в уходе за детьми. Будь то школьные каникулы или другая проблема, и независимо от того, сколько альтернатив вы ищете, иногда это сводится к двум вариантам: ваш ребенок идет на работу или вы не приступаете к работе. все.
Конечно, это не оптимально, но - в зависимости от вашей рабочей ситуации - привлечение ребенка может быть приемлемым выбором для вашего работодателя и полезным и образовательным опытом для вас обоих.
Ты можешь?
Многие компании из многих отраслей участвуют в официальных программах «Приведите ребенка на работу». Эти дни наполнены мероприятиями и специальными программами, призванными познакомить с концепцией командной работы, укрепить связь между образованием и трудоустройством и укрепить связь между родителями и детьми. Это отличные программы. Но как насчет тех дней перерыва? Можете ли вы взять с собой ребенка в экстренных случаях? Все зависит от обстоятельств. Некоторые отрасли определенно не подходят для детей, и если вы работаете в одной из них, вы это знаете. В таких случаях вы можете узнать, есть ли у вашей компании временная услуга по уходу за детьми, доступная в рамках ваших льгот. В противном случае в этих отраслях остаться дома может быть вашим единственным выбором. Но в других сферах деятельности случайный ребенок на рабочем месте во время одной из таких ситуаций нормально, пока это редкость. Если у вас возникнут вопросы, обратитесь к своему руководству.
Тебе следует?
Иногда более важный вопрос не в том, жестяная банка, но будь ты должен. Сможет ли ваш ребенок справиться с этим? Сможете ли вы что-нибудь сделать? Если ваш ребенок может сидеть спокойно и какое-то время заниматься чем-то, это может сработать. Очень маленький ребенок может не так хорошо, но ребенок школьного возраста может справиться хорошо.
Сделать лучшее из этого
Если вам необходимо взять с собой ребенка на работу, примите во внимание следующие советы:
- Заранее установите некоторые основные правила и ожидания.
- Попросите ребенка принести рюкзак с несколькими тихими занятиями.
- По возможности делайте регулярные короткие перерывы и кормите и поите ребенка.
- Покажите ребенку, что вы делаете. Объясните, как проходит ваш день и как ваша работа вписывается в общую картину компании.
- Может ли ваш ребенок помочь с некоторыми простыми канцелярскими заданиями? Возможно, нам не нравится копирование и сшивание, но детям нравится. Кроме того, они будут чувствовать, что вносят свой вклад.
- Вознаграждайте за хорошее поведение.
Когда другие варианты ухода не подходят, брать вашего ребенка на работу с вами, возможно, не является оптимальной ситуацией, но вы можете извлечь из этого максимум пользы. Ваш ребенок может уйти от рабочего дня с новой оценкой вашей работы, а вы можете по-новому оценить его способность сотрудничать и помогать.
Подробнее о том, как быть работающей мамой:
- Руководство для настоящих мам: как стать профессиональной мамой
- Няни, няни и детский сад: поиск эффективных вариантов ухода за детьми
- Четыре совета без стресса для работающих мам
