В первый раз я взял декретный отпуск, У меня всего три месяца. Восемь недель из них были оплачены. Мне сказали быть благодарным. Я был благодарен. Но когда пришло время возвращаться к работе, мой ребенок не мог даже поднять голову. Она все еще была такой маленькой, такой беспомощной, а я кормила ее грудью 12 раз в день. Идея надеть каблуки, втиснуться в старые юбки и оставить ее в детском саду, за который мы платили 2000 долларов в месяц, казалась в то время совершенно невозможной. И поэтому я сделала выбор, который приходится делать многим матерям в США, где у нас отсутствует оплачиваемый отпуск по беременности и родам (и безумно дорогостоящие услуги по уходу за детьми) оставляет многих матерей безработными не по собственному желанию, а по абсолютным эмоциональным и финансовым причинам. необходимость. С меня хватит.
Мы приближаемся к кризису.
В прошлом месяце президент представил план
попытаться получить как минимум шестинедельный оплачиваемый отпуск для федеральных служащих, но если нет отмеченного изменить подход людей к отпуску, мы, женщины в США, не соблюдаем коллективную дыхание. Посмотрим правде в глаза: декретный отпуск в США - невероятно удручающая история. Все мы знаем статистику. Соединенные Штаты разделяют сомнительное отличие от Свазиленда, Папуа-Новой Гвинеи и Лесото как одной из немногих стран в мире. без оплачиваемого декретного отпуска, в результате чего американские женщины часто вынуждены выбирать между способностью работать и способностью заботиться о своих детях.У нас есть Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), и это что-то важное. Это дает нам 12 недель неоплачиваемого отпуска и защиту работы, пока мы его берем. Но для многих женщин три месяца без зарплаты - это не вариант, который они могут себе позволить.
Без обязательного отпуска матери рассказывают истории о том, как оставляют своих двухнедельных младенцев с опекунами и в большинстве программ дневного ухода. начинать детей в возрасте около 6 недель - это далеко от минимума для годовалого возраста в скандинавских странах с более разумными оставлять. В Норвегии, например, существует система оплачиваемых отпусков по беременности и родам, отцовству и уходу за ребенком, которая может составлять 56 недель. Девять недель для мамы (три недели до родов и шесть недель сразу после) и 10 недель для папы. Да серьезно. Остальные они могут разделить по своему усмотрению.
Мы, американцы, можем только представить. «Наша политика в отношении отпуска по беременности и родам во многих отношениях наносит вред семьям», - говорит доктор Джолин Брайтен из Окленда, штат Калифорния. «В США отпуск по беременности и родам устанавливается на основе расчетного времени, которое потребуется матке, чтобы оправиться от родов», - говорит она. «Эта узкая перспектива упускает из виду тот факт, что роды и рождение новой матери очень сложны как физически, так и эмоционально».
Действительно, имея троих детей, я могу засвидетельствовать тот факт, что мать чувствует себя совершенно иначе как физически, так и эмоционально даже в шесть месяцев по сравнению с тремя. Просто не хватает времени. И, конечно, это при условии, что женщина может позволить себе взять три месяца без оплаты. «Я вижу в своей практике многих женщин, у которых количество молока уменьшается после? Возвращения на работу, и некоторых женщин, которые не могут продолжать кормить грудью? младенцы, - говорит доктор Брайтен. «Одна из основных причин этого - стресс, который создает работа вне дома»?
Нам, матерям, говорят кормить грудью, потому что «грудь лучше всего», но вся наша политика в отношении семьи работает против этого процесса. Между тем в Скандинавии дела обстоят иначе. Йоханна Сирен, мать троих детей из Швеции, говорит, что она оставалась дома со своими близнецами в течение шести месяцев, а затем ее муж остался один после этого на шесть месяцев. «Здесь мы получаем количество дней, которые можно растянуть на год или даже больше», - говорит она. «У меня остались дни, которые я могу использовать летом вместо отпуска, так что это неплохо! Кроме того, детский сад здесь ничего не стоит, поэтому мамам после декретного отпуска почти не бывает дома. У большинства женщин есть карьера ».
Ой.
В Венгрии есть вариант трехлетнего декретного отпуска. Река Цеми все еще дома с сыном, которому в феврале исполнится 1 год. В течение первых двух лет Чеми будет получать, по ее словам, «приемлемую сумму». После этого, зарплата снижается, но работа по-прежнему защищена (если мать хочет), а социальное обеспечение по-прежнему оплаченный. «Я планирую оставаться дома все три года», - говорит она. «Я ушла с работы до отпуска по беременности и родам, потому что переехала в город, где живет мой муж. Так что я не знаю, где я начну работать после этого ».
Сравните это с США, где матери объединяют свои отпуска по болезни и дни отпуска, чтобы создать некое подобие оплаты во время своего отсутствия на работе.
Эмме Мишель, учительнице из Колорадо, потребовалось три месяца после того, как в прошлом году родился ее сын, и ее муж смог взять один. Даже в этом случае отправить ребенка в детский сад, даже в 4 месяца, было сложно.
«Я получаю большую самооценку от работы, поэтому в этом смысле я рад вернуться», - говорит Мишель. «Но иногда я отчаянно просматриваю фотографии Нолана на своем телефоне, скучаю по нему».
Я знаю, что для меня идея поместить моего ребенка в детский сад в 3 месяца была ужасающей. К 1 году? Я, наверное, мог бы это сделать. И в придачу спас мою карьеру. К сожалению, это не вариант для американских женщин.
Мама-одиночка в США может рассчитывать на очень небольшую поддержку со стороны правительства. Даника Панза, мать-одиночка из Австрии, все еще могла взять отпуск на полные 20 месяцев, чтобы быть со вторым ребенком. В свободное от работы время она получала около 700 долларов в месяц, чего было достаточно, чтобы жить и быть с детьми.
У американских мам просто нет тех же вариантов.
На самом деле, выбор настолько ужасен, что 43 процента американских мам решили оставить работу после рождения ребенка. Забудьте наклоняться, эти мамы совершенно сбиты с толку.
Конечно, дело не только в декретном отпуске. Во многих других странах детские сады являются высококачественными и в значительной степени субсидируются или бесплатны. Это упрощает возвращение к работе. Есть и другие льготы, которые помогают семьям. Во Франции, например, няня является частью процесса родов. Это означает, что человек, хорошо обученный уходу за детьми, приходит к вам домой после родов и помогает вам. Вы хоть представляете?
В Финляндии, родители получают "детскую коробку" одежды и принадлежностей, а также ящик, в котором может спать ребенок.
А во многих странах родителям, решившим вернуться на работу (а многие из них так и поступают), разрешена гибкость, которую не рассматривала бы почти каждая ориентированная на чистую прибыль компания в США.
Как страна, мы пропагандируем наши семейные ценности. Мы делаем большую игру из того, чтобы делать вид, что поддерживаем материнство, но затем отказываемся от женщин, которые решают его преследовать. Наше стремление к обуви, принцип «каждая женщина для себя» заставляют многих мам бороться за воздух как раз в то время, когда мы должны бросить им спасательный круг.
Пока ситуация не изменится, США будут продолжать отставать. Привет, но по крайней мере у нас есть что-то общее с Лесото, страной в Африке, не имеющей выхода к морю, где 40 процентов страны живут за чертой бедности. Безусловно, проблемный друг, но один из немногих, что у нас есть в этом отношении.
Подробнее об отпуске по беременности и родам
От САХМ к работающей маме
Когда дело доходит до декретного отпуска, всегда имейте план
Как это на самом деле работать после трех месяцев отпуска по беременности и родам
