Te-ai întrebat vreodată dacă modul în care vorbești îți afectează șansele de a obține un loc de muncă? Din păcate, da. Deși este ilegal să discriminăm rasa sau originea națională, inclusiv accentele, liniile sunt puțin neclare.
Dar nu sunt doar accente străine, ci și argouri, accente locale și noul mod de a vorbi „vocal fry”, cunoscut și ca „prăjire”. Prăjiturile vocale sunt un model de vorbire observat mai ales la femeile tinere, dar bărbații nu sunt imuni la această tendință, fie. Este semnificat de un sunet scăzut și scârțâit al vocii, în special la sfârșitul frazelor. Un studiu realizat în 2011 a constatat că aproximativ două treimi din femeile din facultate au adaptat acest nou mod de a vorbi.
Indiferent dacă limba engleză este a doua dvs. limbă și aveți un accent gros sau vorbiți cu un sunet sudic, comunicarea este o parte vitală a procesului de angajare. De fapt, potrivit cercetărilor efectuate de firma de avocatură Peninsular, 80% dintre angajatori recunosc că au făcut
deciziile de angajare bazate pe accente.Tipuri de locuri de muncă și accente la locul de muncă
În timp ce accentele groase, străine sunt mai greu de înțeles decât accentele locale, dacă locul de muncă se bazează pe comunicarea cu publicul - cum ar fi un post de vânzare prin telefon - orice tip de accent poate împiedica capacitatea solicitantului de a efectua loc de munca. În acest caz, este legal să nu angajezi pe cineva, chiar dacă el sau ea este altfel calificat. Dacă postul nu se bazează pe serviciul pentru clienți, este ilegal să se facă discriminări pe baza unui accent, dar acest lucru poate fi greu de dovedit în instanță. Dacă credeți că ați fost discriminat din cauza unui accent, discutați imediat cu un avocat.
De asemenea, anumite accente - deși nu sunt corecte - vin cu anumite stereotipuri, care pot afecta decizia angajatorului de a angaja pe cineva. Accentele privite ca „mai puțin educate” includ hispanic, sudic și argoul, în timp ce accentele britanice, franceze și asiatice tind să facă oamenii să pară mai educați. Din păcate, acest mod de a gândi pur și simplu nu deține niciun adevăr. Un individ hispanic ar putea foarte bine să dețină o diplomă de masterat și să fie semnificativ mai calificat decât omologul său caucazian. Accentul ar trebui să fie pus pe ce persoana spune, nu despre cum se spune.
Ce zici de prăjiturile vocale?
Puii vocali afectează foarte mult deciziile de angajare, chiar dacă majoritatea oamenilor nu au probleme cu înțelegerea a ceea ce spune persoana respectivă. Conform acest studiu, persoanele ale căror voci prezintă prăjituri vocale sunt de obicei considerate ca fiind mai puțin competente, mai puțin educate, mai puțin de încredere, mai puțin atractive și, prin urmare, mai puțin angajabile.
Cum să eviți să nu fii angajat din cauza unui accent
Deși este extrem de dificil să te scapi complet de accent fără o terapie intensă a vorbirii, există lucruri pe care le poți face pentru a-l minimiza. Indiferent dacă accentul dvs. a fost „învățat” - cum ar fi cel al prăjiturilor vocale - sau datorită limbii dvs. materne, vă puteți ajuta să vă creșteți șansele de a obține acel loc de muncă prin:
Concentrându-se pe abilități clare de comunicare. Cu alte cuvinte, vorbiți încet și concis. Nu credeți că trebuie să scăpați complet de accentul dvs. La urma urmei, este o parte din cine ești, iar diversitatea este un lucru bun. Companiilor le place în mod obișnuit să angajeze oameni din diferite origini.
Ramon Santillan, fondator și consultant șef de interviu la PersuasiveInterview.com, împarte următoarele:
- Angajatorilor le place să vorbească despre cât de mare și diversă este salariul lor pe plan internațional, motiv pentru care îi spun clienții să-și dețină accentul, deoarece acesta va fi încă un lucru care îi va face să se distingă de candidat bazin.
- Un accent poate fi plăcut și poate chiar să adauge un pic de emoție la ceea ce aduce un candidat la locul de muncă.
- Cheia este să încetinească și să enunțe. Indiferent cât de exotic sau cosmopolit este accentul tău, dacă oamenii nu te pot înțelege, nu vei fi angajat.
Concentrându-vă pe calificările dvs. Dacă aveți un accent, nu vă subliniați dacă va afecta sau nu decizia de angajare. Concentrați-vă asupra a tot ceea ce vă face calificat și pe a fi prietenos în schimb. Angajatorul ar trebui să treacă peste accentul dvs. și să se concentreze asupra a ceea ce veți aduce companiei - atât din punct de vedere legal, cât și profesional.
Mai multe despre cariere
Făcând-o să funcționeze când ai un nou șef
11 locuri de muncă care îți scot tocilarul interior
5 Întrebări pe care trebuie să le răspundă fiecare antreprenor pentru a avea succes
