Ca cineva al cărui scop este să găsească un Carieră asta îmi permite să scriu de la pat și nu îmi cere să port vreodată pantaloni adevărați (verifică!), nu-mi petrec în mod neobișnuit mult timp fantezând cu privire la intrarea în birou. Acestea fiind spuse, rezultatele unui nou studiu mă descurajează. În ciuda faptului că sunt ambițioase în cariera lor, doar o minoritate a femeilor canadiene consideră că au tot ce trebuie pentru a intra în locuri de muncă cu cele mai mari câștiguri, în biroul de colț din lumea corporațiilor.
Mai mult:8 moduri de a-ți menține șeful fericit fără a-ți sacrifica sănătatea
În timp ce aproximativ jumătate dintre canadiene s-au descris ca fiind ambițioase și motivate să-și avanseze cariera, într-un studiu realizat de American Express Canada și Femeile cu influență, doar aproximativ 30% cred că pot ajunge la nivelul executiv C-Suite,
în timp ce sub o treime chiar vrea. Aceste rezultate sunt un pic zgârieturi, deoarece motivațiile carierei femeilor nu par să se alinieze cu același nivel de încredere la locul de muncă. Și de ce nu aspiră nici măcar femeile să se ocupe de marile locuri de muncă?Nimeni nu este complet sigur. Dar să visăm mare. Urmați aceste sfaturi pentru a vă avansa cariera:
Găsiți un mentor
Studiul a constatat că majoritatea femeilor canadiene nu au pe cine să-și promoveze cariera și să le ajute să avanseze. Puțin peste un sfert dintre femeile antreprenori au mentori, ceea ce nu este foarte bun. Căutați în jurul industriei dvs. pentru oameni ale căror slujbe le invidiați și discutați-le la evenimente de rețea. Dacă găsiți pe cineva cu care vă conectați, nu vă fie teamă să-i întrebați dacă ar fi interesat să vă îndrume.
Găsiți propria versiune a succesului
Peste 70% dintre femei definesc succesul ca „iubind ceea ce faci”, în timp ce sub jumătate îl definesc ca fiind îndeplinirea obiectivelor financiare. Dar aceste două lucruri nu trebuie să se excludă reciproc.
Mai mult:Șeful tău știe că minți când folosești aceste cuvinte
„Deoarece definiția succesului fiecărei femei este diferită, organizațiile ar trebui să se străduiască să permită și să împuternicească forța lor de muncă pentru a-și croi propria carieră individuală ”, spune Stephania Varalli, co-CEO Women of Influență. „Bineînțeles, femeile doresc să arate ambiție, dar vor și să rămână fidel valorilor lor de bază, cum ar fi echilibrul dintre viața profesională și viața personală.”
Nu vă fie teamă să vă ridicați în picioare dacă aveți nevoie de mai multă flexibilitate la locul de muncă pentru a echilibra responsabilitățile familiale. Găsiți ce funcționează pentru dvs., chiar dacă nu este o schimbare tradițională de la 9 la 5.
Bateți-l pe celălalt în formă
S-ar putea să fie 2016, dar femeile încă suportă greul muncii domestice și mulți consideră că le reține la locul de muncă. Un raport recent al Randstad Women Shaping Business Study au constatat că trei sferturi dintre femeile canadiene lucrează sub nivelul de conducere și 50% consideră că șefii lor nu le promovează din cauza absențelor legate de obligațiile familiale. În studiul American Express Canada și Women of Influence, aproape jumătate dintre femei au raportat că au luat mai mult responsabilitățile la domiciliu decât partenerul lor - și peste 70% dintre aceste femei erau primare păzitori. Pentru cei cu parteneri naționali, acum ar fi un moment bun pentru a-i forma și a cere să-și contribuie partea lor. Creșterea unei familii pe cont propriu? Încercați să vă conectați cu alte femei care fac același lucru, astfel încât să puteți fi unul pe celălalt sistem de asistență reciprocă, asistență rotativă pentru copii și preluarea și predarea școlii.
Deși există o mulțime de factori nedrepți care mențin femeile rămase în urma bărbaților la locul de muncă, depinde de noi să pledăm în numele nostru. Pentru că altfel acel tip care joacă Angry Birds pe iPhone-ul său în timpul ședințelor ar putea să-ți aterizeze slujba.
Mai mult:Cum să faci din visele tale cariera o realitate
