Angajamentul tău de a lucra este judecat pe nedrept doar pentru că ești mamă? A studiu recent de Aeroflow Breastpumps arată că până la 62,61 la sută din mame lucrătoare simțiți-vă ca și cum ar fi atașat un stigmat negativ la mamele care alăptează la locul de muncă, chiar dacă mamele sunt o resursă incredibil de valoroasă. Încetează să fii judecat pe nedrept de către un potențial angajator învățând să recunoască următoarele semne, apoi acționează pentru a reduce discriminare.
1. Auzi comentarii nedrepte
Dacă introduceți un critic mediu de lucru, potențialul dvs. supervizor și colegii de muncă pot exprimă îngrijorările lor direct către dumneavoastră sau unul către celălalt în timpul interviu proces. Cu toate acestea, aceste preocupări sunt, în general, legate de presupuneri neloiale și stigme false legate de mamele care lucrează.
Este posibil să vi se adreseze întrebări nedrepte, cum ar fi:
- „Nu vei avea timp să lucrezi cu normă întreagă ca mamă, nu?”
- „Nu vă concentrați acum mai mult asupra familiei în loc de muncă?”
- „Nu era a ta maternitate lăsați o vacanță frumoasă? ”
Mai mult:Vinovăția mamei care lucrează este reală - 16 mame cântăresc modul în care se descurcă
2. Vă confruntați cu un program de lucru inflexibil
Potențialii angajatori care judecă mămicile care lucrează pot considera că mamele sunt mai puțin capabile din cauza nevoii mai mari de flexibilitate la locul de muncă. S-ar putea să vi se reproșeze mai dur că întârziați, că aveți nevoie să plecați devreme sau să lucrați de acasă.
Adesea, nu există nicio înțelegere pentru faptul că nu poți face o ora 16:30. întâlnire datorită faptului că trebuie să-ți ridici copilul de la îngrijirea zilei sau să renunți la toate pentru a pleca dacă copilul tău este bolnav.
Întrucât supraveghetorii cred că veți lucra de fapt mai puține ore după naștere, este posibil să fiți văzut ca incapabil să țineți pasul și vi se vor atribui sarcini mai puțin importante până când veți putea să vă dovediți din nou.
3. Veți fi plătit mai puțin decât noul angajament tipic
Deși nu este o problemă pe care o au doar mămicile care lucrează, deoarece toate femeile se confruntă cu discriminare salarială, femeile care lucrează sunt plătite și mai puțin după naștere. Potrivit Institutului pentru Cercetarea Politicii Femeilor, în 2017, femeile primeau aproximativ 80 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de un bărbat, rezultând un decalaj salarial între femei și bărbați de aproximativ 20%.
Datorită concedierii mai mari și necesitării mai multor pauze, angajatorii justifică deseori să plătească mai puțin mamele. Potrivit unui grup de cercetători din Danemarca, după naștere, salariul unei mame a scăzut cu 30 la sută și nu s-a mai recuperat complet. Femeile fără copii au continuat să își mărească salariile, iar bărbații cu copii câștigă de fapt Mai mult.
Când vorbiți cu potențiali angajatori, fiți conștienți și asigurați-vă că orice ofertă nu este mai mică decât ar trebui să fie pur și simplu pentru că sunteți o mamă care lucrează.
Mai mult:Mamele cu atât de mulți copii sunt cei mai stresați
4. Ideile tale nu sunt ascultate
Mamele își pot ignora cu ușurință talentul și ambițiile, deoarece supraveghetorii pur și simplu nu acordă atenție ideilor lor. Întrebările dvs. pot rămâne fără răspuns, iar comentariile din timpul interviurilor pot fi eliminate.
În unele cazuri, mamele noi nu se mai află invitate la întâlniri sau interviuri. Acest lucru se datorează faptului că unii angajatori iau „creierul mamei„Serios și simțiți-vă ca și cum mamele nu ar putea contribui la fel de mult. Deși ești epuizat, a avea un copil nu te face mai puțin angajat sau intelectual.
5. Se presupune că mergeți cu jumătate de normă
Multe mame aleg să devină mame la domiciliu după ce au avut copilul sau se pot întoarce doar la serviciu cu jumătate de normă. Cu toate acestea, multe mame se întorc și ele pe poziții cu normă întreagă sau caută oportunități mai bune.
Chiar dacă femeile sunt primele care câștigă 40 la sută din gospodării, se confruntă cu tendința de gen de a nu se aștepta să lucreze cu normă întreagă după ce au avut un copil. În timp ce vă așteptați, este posibil să vi se solicite dacă puteți ține pasul în timp ce lucrați doar cu jumătate de normă. De asemenea, este posibil să trebuiască să corectați presupunerea că nu veți reveni la poziția dvs. cu normă întreagă, chiar dacă nu ați indicat niciodată că ar fi cazul.
Mai mult:Studiul spune că părinții care lucrează primesc doar această cantitate jalnică de mine, timp pe zi
6. Ești numită doar mamă
După ce ați născut, s-ar putea să aveți „mama” tatuată pe frunte, pentru că, în unele cazuri, asta vor vedea colegii voștri potențiali. În loc să fii văzut ca individ, s-ar putea să fii numit în mod constant mama sau să fii întrebat despre maternitate în loc de tine.
Dacă întrebările din interviurile dvs. încep să fie mai multe despre a fi mamă vs. calificările dvs., schimbați atenția înapoi la ceea ce aduceți la masă din punct de vedere al talentului și al experienței.
Ruperea prejudecății:
Întrucât femeile reprezintă jumătate din forța de muncă, mamele sunt considerate pe nedrept ca fiind mai puțin capabile, atunci când în realitate, cercetările publicate în Journal of Economic Behavior & Organization arată că mamele care lucrează sunt de fapt mai productiv. Progresele moderne au făcut ca femeile să poată echilibra viața familială și cea profesională, iar multe mame care lucrează sunt mai mult decât capabile să își mențină viața țelurile carierei. Este timpul să jucăm cu toții un rol activ în spargerea miturilor și prejudecăților asociate cu mamele care alăptează la locul de muncă.
O versiune a acestui post a apărut anterior Fairygodboss, cea mai mare comunitate de carieră care ajută femeile să obțină interesul pe salariu, cultură corporativă, beneficii și flexibilitate în muncă. Fondată în 2015, Fairygodboss oferă evaluări ale companiilor, listări de locuri de muncă, forumuri de discuții și sfaturi despre carieră.
