Mi-am conceput fiica în toamna anului 2012. Eu și soțul nostru tocmai am sărbătorit cea de-a cincea aniversare a nunții - am fost la Disney World și am luat un Disney de patru nopți croazieră - și, deși nu pot identifica ziua specifică când „s-a întâmplat”, ea a fost cu siguranță produsul „Disney magie."
Desigur, deoarece acesta ar fi primul nostru copil, am fost încântați. La naiba, eram peste lună. Și, în timp ce am vrut să împărtășim știrile cu toată lumea, am decis să așteptăm până în al doilea trimestru pentru a fi prudenți. A fi in siguranta." Singura excepție pe care am făcut-o a fost cu familia noastră imediată și cu câțiva prieteni apropiați.
Acestea fiind spuse, odată cu trecerea săptămânilor (și am devenit din ce în ce mai bolnav), mi-am dat seama că trebuie să le spun oamenilor cu care am lucrat. Trebuia să spun ceva persoanei la care am raportat la locul de muncă. Mai ales pentru că la acea vreme eram un antreprenor - unul care trebuia să călătorească în fiecare săptămână și să lucreze între 10 și 12 ore pe zi. Așa că am redactat un e-mail și am explicat „starea” mea. Nu am cerut niciun timp liber (în calitate de contractor, nu aș fi eligibil oricum pentru politica de concediu de maternitate a companiei) sau alte cazări; de fapt, singurul lucru pe care l-am solicitat au fost pauze suplimentare de baie dacă și când trebuia să arunc.
La acea vreme, nu mă gândeam prea mult să-i spun că sunt însărcinată. La urma urmei, acesta a fost (și este) secolul XXI. Oamenii muncitori rămân însărcinați tot timpul. În plus, performanța mea la această slujbă a fost grozavă și am fost hotărâtă că a mea sarcina nu ar schimba asta. Dar răspunsul primit m-a uimit: compania mi-a spus îmi reziliau contractul și „mă lăsau să plec”.
Mai mult:Ce ar trebui să știe fiecare mamă despre prima săptămână înapoi la serviciu
De fapt, a spune că am fost uimit este o subevaluare. Am fost șocat și îngrozit, supărat și vizibil supărat. Dar, conform e-mailului lor, „motivul” a fost simplu: sarcina mea era o problemă de siguranță. Am lucrat într-un laborator medical unde am creat videoclipuri cu instrucțiuni, adică eram „profesionistul medical” (alias model de mână) folosit pentru instruirea tehnicienilor cu privire la utilizarea corectă a echipamentelor și mașinilor medicale.
Imediat, am sunat la prostii. Echipamentul și materialele cu care am lucrat nu erau periculoase. Mașinile erau mereu oprit.
Dar, din moment ce eram contractant, nu angajat, nu mi s-au aplicat nici politica de maternitate a companiei, nici Legea națională privind discriminarea în timpul sarcinii. Protecția postului meu era inexistentă. Nu aveam un picior pe care să stau.
Zilele de după rezilierea contractului meu au fost grele. Am trecut prin etapele durerii într-o succesiune rapidă. Știam că sunt un bun muncitor. Un om care muncește din greu. Nu fusesem niciodată disciplinat sau scris - și totuși iată-mă: însărcinată cu două luni și jumătate și șomeră.
Desigur, prietenii mei m-au sfătuit să dau în judecată și / sau „să iau 7 de partea mea” - o piesă pe numele unui program de știri locale care ajută la rezolvarea problemelor de afaceri și a reclamațiilor - dar nu am făcut-o. În primul rând, mi-au lipsit fondurile, iar pentru alta, nu am putut face cu adevărat nimic. Angajatorul meu nu făcuse nimic ilegal.
Acestea fiind spuse, am învățat un lucru în timp ce cercetam cazuri de persoane care pierd un loc de muncă în timpul sarcinii: sarcina și discriminarea maternă sunt frecvente. Foarte comun. De fapt, conform Comisia pentru egalități și drepturile omului, trei sferturi dintre femeile însărcinate și proaspetele mame au suferit prejudecăți la locul de muncă, în timp ce 1 din 9 femei și-au pierdut efectiv locul de muncă. Și mulți ca mine sunt antreprenori sau lipsesc în orice alt fel de protecție a locurilor de muncă.
Muncitori temporari, muncitori contractuali, noi angajați, angajați cu fracțiune de normă și angajați care lucrează pentru companii mai mici - cei care nu sunt acoperiți de Legea concediului medical pentru familie - sunt expuși riscului, deși oricine ar putea fi victimă nedreptății practici.
Mai mult:6 Mituri ale concediului de maternitate pe care oamenii trebuie să nu se mai răspândească
Deci, ce ar trebui să facă femeile? Ce pot face ei? Ei bine, răspunsul este încărcat și complex (și nu același lucru pentru toată lumea). Cu toate acestea, primul lucru pe care ar trebui să-l faceți este să înțelegeți ce legi vă protejează și cum. De exemplu, Legea privind discriminarea în timpul sarcinii interzice discriminarea împotriva angajaților efectivi (non-contractuali) „pe baza sarcinii, nașterii sau a afecțiunilor medicale conexe”. Dar cum? Cum arată această protecție și ce face?
În al doilea rând, document toate comunicarea cu locul de muncă anterior, chiar dacă postul respectiv nu a recunoscut niciodată în mod direct sfârșitul acestuia orice legătură cu sarcina ta (pentru că, să fim sinceri, probabil că nu au... și probabil nu va). Aceasta include păstrarea notelor de apeluri telefonice, e-mailuri, recenzii de performanță și / sau orice altceva credeți că vă va ajuta să vă susțineți cazul. În cele din urmă, știți că, dacă doriți să treceți problema în fața instanței, va trebui absolut să vă adresați unui avocat.
Dar dacă tu, ca și mine, ești unul dintre milioanele de americani care sunt lucrători contractuali sau neangajați neprotejați, este posibil să nu poți face nimic pentru a pierde acest loc de muncă. Dar ceea ce putem face cu toții este să votăm parlamentarii care vor vota pentru legi mai bune - și o protecție mai bună a locurilor de muncă pentru noi toți. Pentru că nimeni nu ar trebui rușinat sau pedepsit pentru că a făcut alegerea de a lucra și mamă.
Acest eseu este povestea experienței personale a unei femei și nici autorul, nici SheKnows nu pot oferi sfaturi juridice. Dacă aveți nevoie de mai multe informații despre discriminarea în materie de sarcină și / sau drepturile dumneavoastră, accesați Oportunități egale de angajare în SUAComision și / sau ACLU.
