Există cineva la biroul tău care să împingă oamenii în jur și să facă tot posibilul să fie rău și răzbunător? Ți-ai luat un agresor de birou. Iată câteva modalități de a face față situației.
Ți-e teamă să mergi la birou din cauza acelei persoane, care este întotdeauna neplăcut să fie în preajmă, care este întotdeauna agitat, snarky și acru? Se pare că ai un agresor de birou în viața ta, dar vestea bună este că există modalități prin care poți face față hărțuirii lor înainte de a lua măsuri drastice (cum ar fi renunțarea la slujbă).
Începeți prin a ține evidența comportamentului lor
Dacă decideți să raportați agresorul de la birou, veți avea nevoie de documentația comportamentului lor. Notați datele, orele și o descriere detaliată a ceea ce sa întâmplat. Notați cine era prezent în momentul acestor incidente (este posibil să aveți nevoie de martori pentru a vă face backup în viitor). Dacă aveți e-mailuri sau alte dovezi fizice ale acțiunilor agresorului, asigurați-vă că le păstrați și pe acestea.
Luați abordarea directă
Ați putea începe prin a vorbi cu bătăușul direct despre comportamentul său. Va trebui să vă evaluați situația, desigur, dar a fi în față cu persoana în cauză este un prim pas bun (și corect). Împărtășește modul în care îi percepi comportamentul și modul în care te afectează pe tine și pe mediul și performanța ta de serviciu. Păstrați conversația pe un muncă nivel, mai degrabă decât încadrarea lucrurilor într-un mod personal. Poate doriți să vă documentați întâlnirea privată în caz că do trebuie să aducem problema la un nivel mai înalt în viitor.
Vorbește cu superiorul tău
Dacă, după ce ați vorbit cu agresorul de la birou, nu vedeți o schimbare în comportamentul și tactica acestuia, programați o întâlnire cu șeful dvs. pentru a discuta despre mediul ostil pe care îl creează agresorul de la birou. Asigurați-vă că documentați și această întâlnire și împărtășiți șefului dvs. discuția pe care ați avut-o deja individual cu agresorul.
Raportați comportamentul agresorului la resurse umane
Dacă discuția dvs. cu șeful dvs. nu are ca rezultat nicio modificare, luați în considerare raportarea situației către resurse umane, sau vorbiți-i încă o dată superiorului dvs. despre lipsa îmbunătățirii în situatie. Menționează că ai în vedere să vorbești cu HR pentru ajutorul lor în gestionarea situației. Resursele umane ar trebui să aibă politici și standarde în vigoare și vor fi calificați în gestionarea unor astfel de relații dificile la locul de muncă.
Mai multe articole de viață
Întrebări inteligente de pus la un interviu de angajare
Profitați de social media pentru a vă stimula căutarea locurilor de muncă
Menținerea separată a muncii și a vieții de acasă
