Sigur, cu toții dorim să câștigăm mai mulți bani la slujbele noastre, dar acest lucru nu este întotdeauna fezabil. Data viitoare când majorarea ta nu va trece, încearcă să urmărești unul dintre aceste avantaje puțin mai accesibile.
1. Timp flexibil
Timpul flexibil este despre a avea opțiunea de a-ți finaliza volumul de lucru în afara programului standard de 9 până la 5, 40 de ore pe săptămână. Exemple de timp flexibil ar putea fi să lucrezi 10 ore pe zi de luni până joi și să ai liber vineri sau să lucrezi de acasă două zile pe săptămână. Timpul flexibil devine mai mult decât norma decât excepția și numeroasele studii (cum ar fi cel din carte Autonomia umană în contextul intercultural de Marylene Gagne și Devasheesh Bhave) au arătat că acordarea lucrătorilor autonomia de a-și defini orele de lucru duce la o mai mare satisfacție și productivitate la locul de muncă. Când îi cereți șefului dvs. timp flexibil, citați aceste studii pentru a vă ajuta cazul. Mai multă productivitate este un câștig și pentru ea.
2. Mai mult timp de vacanță
Unii oameni sunt atât de înghițiți încât nu iau niciodată concediu de odihna timpul care li se datorează, cu atât mai puțin cereți mai mult timp de vacanță. Dar odihna este importantă pentru a preveni epuizarea și o nuntă, o urgență familială sau alte circumstanțe atenuante ar putea necesita utilizarea unui timp mai mare de vacanță decât este alocat în mod normal. Când cereți mai mult timp de vacanță, asigurați-vă că performanța dvs. este la egalitate. De asemenea, dacă este o solicitare de ultim moment sau o perioadă deosebit de agitată pentru companie, aveți un plan pentru a realiza anumite proiecte mai devreme și a fi accesibil dacă este necesar.
3. Rambursarea școlarizării
Dacă doriți să vă întoarceți la școală pentru a obține o poziție mai înaltă în companie, întrebați-vă șeful dacă ar fi dispusă să ofere rambursarea școlarizării. De obicei, astfel de aranjamente implică angajatul de acord să rămână la companie pentru o anumită perioadă de timp în schimbul rambursării școlarizării. Prezentați ideea ca o investiție în companie. Educația suplimentară ți-ar crește setul de abilități, pe care le-ai folosi pentru a-ți spori performanța la locul de muncă.
4. Titlu nou
Poate ați observat că responsabilitățile și sarcinile asociate cu îndeplinirea corectă a funcției dvs. depășesc cu mult titlul sau descrierea postului. Creați pentru dvs. un nou titlu și o descriere a postului, care să fie mai adecvat pentru îndatoririle dvs. reale. Nu solicitați mai mulți bani, ci doar un titlu mai precis. Performanța dvs. bine documentată ar trebui să fie toate dovezile de care aveți nevoie pentru a vă convinge angajatorul de noul titlu. În plus, titlul de colecționar va arăta mai bine în CV-ul dvs. și, eventual, vă va oferi un pic de pârghie la locul de muncă actual pentru următoarea dvs. negociere salarială.
5. Interni
Ați putea folosi un braț suplimentar sau două în câteva zile și poate că nu este posibilă angajarea unui asistent. Angajarea stagiarilor ar putea fi un mediu fericit. Stagiarii au nevoie de experiență și de credit la facultate și aveți nevoie de ajutor. Convinge-ți șeful că ești o persoană în plus sau două și concepe un plan de angajare și gestionare a noului tău stagiu de stagiari. Scopul final este să vă descărcați cu munca ocupată, astfel încât să vă puteți concentra asupra detaliilor mai fine ale locului dvs. de muncă și să fiți mai productivi.
Mai multe sfaturi de carieră
7 sfaturi pentru Carieră schimbători
Semne că meritați o mărire
6 moduri de a vă asigura următoarea creștere
