Citind recent titlurile, s-ar putea să credeți că angajatorii se aflau într-o cursă a înarmărilor pentru a-și îmbunătăți politicile privind concediul parental. Netflix, Microsoft și Adobe se numără printre cei care au primit premii binemeritate pentru implementarea unor beneficii mai generoase pentru concediul de maternitate.
În timp ce o mică mână de politici ale companiei sunt cunoscute pe scară largă, rămâne o provocare remarcabilă pentru marea majoritate a femeilor să stabilească concediu de maternitate politică pentru orice angajator înainte de a începe să lucreze acolo - și adesea chiar și după ce devin angajați.
La FairyGodbossAm făcut câteva cercetări și am descoperit că doar cinci dintre companiile Fortune 100 își dezvăluie politica de concediu de maternitate pe site-ul lor web. Deci, deși este minunat că unii lideri de piață și-au îmbunătățit politicile, realitatea este cea mai mare femeilor nu li se oferă posibilitatea de a evalua un potențial angajator pe baza concediului de maternitate politică.
Am chestionat 100 de femei și am aflat că 80% dintre femei nu știau care este concediul de maternitate al companiei lor politica era înainte de a-și accepta slujba, iar 32% mai târziu au aflat că este mai mică decât au avut-o așteptat. De asemenea, multe femei nici nu-și înțeleg politicile privind concediul de maternitate după ce au devenit angajate. Unii sunt dezamăgiți să afle că nu se califică pentru concediu plătit, deoarece nu îndeplinesc pragurile de titularizare. Alții își dau seama - prea târziu - că nu au plătit primele de asigurare înainte de a rămâne însărcinată, ceea ce înseamnă că nu sunt eligibili pentru plăți de invaliditate pe termen scurt.
Pe scurt, există un văl de secret și confuzie în jurul politicilor privind concediul de maternitate. Aceasta este o problemă reală, deoarece ultima întrebare pe care orice femeie dorește să o adreseze angajatorului său actual sau potențial este: care este politica dvs. de concediu de maternitate? Femeile ne spun că această întrebare este un paratrăsnet, 75% dintre cei chestionați spunând că sunt destul de inconfortabili. Astfel, se pare că, chiar și în 2015, majoritatea femeilor cred că și abordarea subiectului concediului de maternitate îi va submina șansele de a fi angajată sau promovată.
Deci, care este soluția? În mod clar, angajatorii ar trebui să ia măsuri pentru a fi mai viitori cu privire la politicile lor. În această săptămână, Fairygodboss a lansat un public gratuit baza de date a concediului de maternitate pe baza datelor colectate de la vizitatori și membri. Până în prezent sunt incluse aproximativ 600 de companii, iar în fiecare zi se adaugă noi companii și sfaturi pentru concediul de maternitate. Baza de date este complet căutabilă și poate fi filtrată în funcție de industrie, astfel încât femeile să poată utiliza datele și pentru a negocia cu angajatorii lor dacă văd companii competitive cu politici mai generoase.
Femeile însărcinate la locul de muncă se confruntă cu atâtea provocări. Sperăm că împuternicirea femeilor cu informații mai bune despre concediul de maternitate contribuie într-un fel la sprijinirea acestora.
