Interviurile de angajare sunt cam cele mai rele. Este ca o primă întâlnire, doar cu cineva cu care va trebui să petreceți toată ziua în fiecare zi pentru viitorul previzibil și care vă controlează sursa de venit. În plus, vă așteptați să răspundeți la întrebări despre „cea mai mare slăbiciune” și să prezentați un fel de detaliere a modului în care uneori „îți pasă prea mult” sau „muncești prea mult”. Acest lucru este suficient de stresant, fără a-i face pe viitorii angajați să facă pipi un bat.
Mai mult: Kelly Clarkson nu are timp pentru Twitter Body-Shamers
Știu că sună ridicol, dar a fost o realitate pentru potențialii angajați ai Iberiei, o companie aeriană spaniolă care a cerut candidaților să ia un test de sarcină înainte de a fi angajați, New York Times raportat.
Inițial, compania aeriană și-a apărat politica, invocând siguranța angajaților săi, deoarece persoanelor însărcinate li se recomandă să nu zboare în ultimul trimestru. Dar acest lucru a fost împotriva legilor privind discriminarea de gen în Spania, iar compania a fost amendată cu aproximativ 28.000 de dolari. În urma hotărârii, Iberia
a spus într-un comunicat că nu ar face apel și nu va mai necesita testele de sarcină.Mai mult: Nimeni nu ar trebui să rușineze femeile pentru intervenția chirurgicală plastică - inclusiv președintele
„Nu există niciun motiv care să justifice acest lucru”, a declarat Unión General de Trabajadores, unul dintre cele două sindicate principale ale Spaniei. într-o declarație, adăugând că, dacă o companie ar solicita un test de sarcină ca parte a unui proces de interviuri de angajare, „am fi evident în fața unui caz clar de discriminare”.
Vestea bună este că această practică a fost închisă și recunoscută ca inadecvată. Vestea proastă este că acesta este unul dintre modurile mai evidente în care corporațiile încearcă să bazeze deciziile de angajare pe planurile de reproducere ale potențialilor angajați. Angajarea femeilor aflate la vârsta fertilă este încă - în 2017 - văzută ca o răspundere, mai degrabă decât, să spunem, să ne asigurăm că toată lumea are acces la controlul nașterii sau că politicile privind concediile familiale sunt mai echitabile, este mai ușor să excludeți femeile care ar putea da într-o etapă naștere. Noroc dur, doamnelor - este doar o parte din viața voastră!
Mai mult: Gabi Gregg vorbește despre pozitivitatea corpului și obținerea atenției industriei modei
Iată o altă opțiune: dacă compania aeriană a insistat absolut să se asigure că niciunul dintre cei nou angajați angajații erau cu copii, ar fi putut face ceva total acolo și i-ar fi întrebat pe solicitanți. Sunt șanse să știe dacă sunt sau nu însărcinate (da, există rare excepții de la acest lucru, dar acest lucru nu ar trebui să stabilească standardul pentru ceilalți dintre noi). Dar asta ar implica de fapt încrederea în femei și, evident, nu suntem încă acolo.
